45. Исходной информацией для разработки бизнес-плана является:

1. +Финансовая, производственная и спроса на товар.

2. Государственных статистических органов.

3. Информация о внешних связях предприятия.

4. Активный спрос сотрудников предприятия.

5. Информация о социально-экономическом развитии предприятия.

46. Персонал предприятия — это:

1. +Постоянные работники, которые получили необходимую подготовку и имеют практический опыт и навыки в работе.

2. Работники, которые имеют значительный стаж работы на предприятии.

3. Работники, которые имеют высокий уровень квалификации.

4. Промышленно-производственный персонал предприятия.

5. Работники административно-управленческого предприятия.

47. Профессия характеризует:

1. +Совокупность определенных теоретических знаний и практических навыков по определенному виду трудовой деятельности.

2. Возможность освоения смежной специальности.

3. Вид трудовой деятельности.

4. Стаж работы на данном предприятии.

5. Уровень квалификации работника.

48. Квалификация — это:

1. +Совокупность социальных знаний и практических навыков, которые определяют подготовленность работника выполнять профессиональные функции определенной сложности.

2. Овладение дополнительными знаниями для выполнения соответствующего объема работ.

3. Категория, которая отражает повышение качества выполняемых работ.

4. Категория, которая отражает повышенную сложность выполняемого труда.

5. Категория, которая отражает относительно узкий вид работ и требует дополнительных специфических знаний.

49. Явочная численность работников включает:

1. +Всех работников, которые явились на работу.

2. Работников, которые числятся по списку.

3. Число работников, отражающих плановую потребность.

4. Численность постоянных работников.

5. Численность работников административно-управленческого и обслуживающего персонала.

50. Среднесписочная численность работников за месяц определяется:

1. +Путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце.

2. Как среднеарифметическая величина показателей среднесписочной численности за все дни месяца.

3. Делением фактически отработанных человеко-дней за месяц на количество дней работы предприятия в этом же периоде.

4. Суммированием списочного состава работников за год и делением на двенадцать месяцев.

5. Месячной потребностью работников по плану.

51. Кадровая политика предприятия — это:

1. Совокупность работников разных категорий и перспективы изменения ее структуры.

2. +Система мероприятий по обеспечению каждого рабочего места персоналом соответствующей профессии, специальности и квалификации.

3. Система подготовки руководителей наиболее высокой квалификации.

4. Система мероприятий, направленных на решение социальных проблем коллектива.

5. Обеспечение систематического повышения квалификации кадров.

52. Внешними источниками набора персонала являются:

1. +Региональные биржи труда и контракты с учебными заведениями.

2. Переподготовка своих работников.

3. Вакансии на предприятии.

4. Обучение учащихся на предприятии.

5. Учеба студентов по направлениям от предприятия.

53. Плановую численность основных работников определяют по:

1. +Трудоемкости производственной программы и нормам обслуживания и выработки.

2. Численность работников, занятых в основных цехах.

3. Нормам рабочего времени.

4. Средним нормам выработки, действующим в отрасли.

5. Фактическим затратам рабочего времени.

54. Какие из перечисленных фондов предприятия следует отнести к непроизводственным:

1. Складское помещение основного производства.

2. Хозяйственные постройки транспортного цеха.

3. +Медицинское оборудование оздоровительного центра предприятия.

4. Поточная линия по переработке сельскохозяйственной продукции.

5. Постройки цеха предприятия по ремонту техники.

55. Первоначальная стоимость полная основных фондов — это:

1. +Фактическая стоимость основных фондов на момент их приобретения и взятия на баланс.

2. Стоимость основных фондов после их переоценки.

3. Рыночная стоимость основных фондов на момент оценки.

4. Начальная стоимость основных фондов, выбывающих из эксплуатации.

5. Стоимость основных фондов на начало года.

56. Фактический износ основных фондов можно определить как:

1. +Потеря основными фондами своих потребительских стоимостей.

2. Списание основных фондов по ликвидационной стоимости.

3. Выход из строя отдельных узлов в результате эксплуатации основных фондов.

4. Потеря основными фондами первоначальных свойств в результате действия окружающей среды.

5. Замена старых основных фондов новыми.