Разработка хозрасчетных заданий осуществляется в последовательности, аналогичной годовому плану хозяйства.

Руководство предприятия доводит до каждого подразделения: плановый объем валовой продукции (работ, услуг) по номенклатуре и качеству и незавершенного производства; нормативы производственных затрат, лимиты на материально – техническое оборудование; плановые цены за продукцию и материалы, расценки за работы и услуги.

Лимиты производственных затрат разрабатывает планово – экономическая служба хозяйства с участием отдельных специалистов. Исходя из доведенных заданий, руководители подразделений совместно с главными специалистами хозяйств и с участием коллектива своих работников разрабатывают для своего подразделения производственную программу.

Качество разработки производственной программы оказывает непосредственное влияние на развитие хозрасчетных отношений в предприятии. Программа по растениеводству включает посевные площади по культурам, нормативную урожайность и выход валовой продукции в натуральном и денежном выражении, потребность в семенах, прямые затраты на 1 ц основной и побочной продукции, прочие прямые затраты, мероприятия по улучшению земель, потребность в удобрениях и горюче – смазочных материалах.

Программа по животноводству включат: план осеменения животных и получения приплода, оборот стада, среднегодовое поголовье и продуктивность животных, выход основной, сопряженной и побочной продукции, прямые затраты на одну голову и на единицу продукции.

Хозрасчетные производственные задания звеньям и другим подрядным производственным коллективам разрабатывают по тем же группам показателей, что и в бригаде с широким использованием при их разработке индивидуальных нормативов для основных и обслуживающих производств.

7 организация труда и оплата в отраслях внутрихозяйственных подразделений.

Дальнейшее развитие сельскохозяйственного производства, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции во многом зависит от правильной организации материального стимулирования труда работников.

Материальное стимулирование труда – сознательно организуемая обществом система поощрений и взысканий, обеспечивающих зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада.

Важнейшим средством стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда.

Условия оплаты труда.

Тарифная схема включает в себя три элемента:

1. Справочники тарификации работ и профессий.

2. Тарифная сетка – специальная шкала, которая устанавливает денежную оценку выполненной работы в зависимости от разряда.

3. Тарифная ставка первого разряда (самой простой неквалифицированной работы).

Оплата труда в животноводстве:

Оплата труда осуществляется как повременной так и поздельной форме.

Особенности:

I) Непрерывное производство.

Ii) Подменные работники.

Iii) Индивидуальный подход.

2) Выращивание животных, получение от них продукции.

3) продукция разнообразна зависит от видов животных и цели содержания.

Размер заработной платы зависит от многих факторов.

Расценки рассчитываются только на основные виды работ.

Порядок расчетов расценки:

V Уточнить рациональность схемы разделения труда.

V Тарификация работ.

V Устанавливаются нормы труда по каждому виду работы.

V Паспортизация материалов. Определяют трудоспособность каждой операции.

V Определяют годовой тарифный фонд оплаты труда.

Фонд может быть по каждому подразделению или в целом на ферму.

РN=TФ*K/Нпр

Тф – годовой тарифный фонд.

К - Коэффициент доплат за продукцию.

Нпр – Норма производства за продукцию.

Премирование может быть организовано не только в денежной, но и натуральной форме.

Оплата труда в растениеводстве.

Оплата труда имеет основные части:

» В растениеводстве выплачивается за количество произведенной продукцию.

» За количество и качество.

» За отработанное время.

» За объем выполненной работы.

Чем выше производительность труда тем выше производство и соответственно заработная плата так же увеличивается.

Тарифная система может быть двух видов.

1) много тарифных сеток имеющая тарифную сетку для каждой работы.

2) Единая тарифная сетка.

3)

Дополнительная оплата может быть:

Ø За количество выполняемых работ.

Ø За сжатые сроки выполнения работ.