Б) для характеристики интенсивности использования основных производственных средств используются показатели фондоотдачи, которые можно рассчитать путём отношения стоимости валовой продукции или выручки от её реализации к среднегодовой сумме основных производственных средств;

Ф2004 = 18,28, Ф2005 = 2,03, Ф2006 = 2,06

В) важным показателем эффективности использования основных средств является фондоёмкость, показывающая сколько используется или сколько должно использоваться основных средств для производства единицы продукции;

Ф2004 =0,05 , Ф2005 = 0,49, Ф2006 = 0,48

Г) определить методом цепной подстановки влияние факторов на изменение их величины.

На уменьшение показателей в 2006 году повлиял заморозок который унёс значительные части урожая снизив урожай специализированной продукции.

4.2. Провести анализ уровня и эффективности использования тракторного парка и грузового автотранспорта.

Тракторный и грузовой парк у предприятия образовался значительно недавно, и поэтому ощущается нехватка, поэтому предприятие разработало такую программу позволяющую использовать тракторный парк максимально эффективнее, и вся техника разделена между бригадами, и контроль осуществляется индивидуально за каждой техникой, что помогло достишгуть высоких результатов.

5. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

5.1. Анализ обеспеченности с.-х. предприятия трудовыми ресурсами.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Трудовые ресурсы на предприятии практически не меняются, а иногда привлекаются дополнительные ресурсы для сбора урожая.

5.2. Для характеристики движения рабочей силы проанализировать динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приёму рабочих определяется как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент оборота по выбытию – это отношение уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества работников уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников;

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия как количество работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала;

- необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушения трудовой дисциплины);

- анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

А) повышение квалификации работников;

Б) улучшение условий труда и укрепления здоровья работников;

В) улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

Г) социальная защищенность членов трудового коллектива.