Основой эффективной деятельности любой организации и предприятия выступает четко налаженная система учета и контроля.

Для того чтобы в Государственной налоговой инспекции велась эффективная деятельность по организации оплаты труда необходимо рассмотреть следующие предложение:

1 . Планировать на перспективу фонд оплаты труда.

2.Соблюдать методы ведения учета по заработной плате

3. Необходимо уделять больше внимания социальным вопросам, т. к. они играют важную роль в деятельности предприятия.

От того, в каких условиях работает работник, как он материально и морально обеспечен, каково состояние социальной инфраструктуры – зависит его производительность, именно эти вопросы требуют постоянного и особого внимания.

Что касается анализа обеспечения предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия следующим группам показателей:

• повышение квалификации служащих

• улучшение условий труда и защиты здоровья служащих

• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий

• социальная защищенность членов трудового коллектива.

В целом по проведенному исследованию предприятия, можно сказать, что оно усовершенствует свои возможности, правильно и четкой организовывает работу для достижения лучших результатов.

Список использованной литературы.

1.Закон Украины “Об оплате труда” I 108/95-ВР от 24.03.95 г. с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 23 января 1997 года № 20/97-ВР, от 1 июня 2000 года № 1766-III от 19 октября 2000 года № 2056- 4.

2. Закон Украины «О государственной налоговой службе в Украине» от 04.12.90 г. № 509- ХII

3. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 года №5, зарегистрированная в Министерстве Юстиции Украины 27 января 2004 года под № 114/8713.

4. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч. 1/ Укладачі: В. С. Ковальський, Л. П. Ляшко. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – 608 с.

5.Андрианова В. В. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие. Издание 2-е, дополненное переработанное. Симферополь.

6. Верхоробин В. И., Лелекова О. С. Современные методы управления персоналом//Деньги и кредит.-2003.-№8

7. Завіновська Г. Т. Економ1ка пращ: Навч. пособник. — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с.

8. Зиновьев И. Ф. Управление персоналом (учебное пособие).-Симферополь,1998.-236с.

9. Ковальов В. М., Рижиков В. С., Єськов О. Л. та ін. Економіка праці і соціально-трудові відосини. Навчальний посібник.-К. Центр навчальної літератури, 2006.-256с.

10. Кортута О., Коваль М. Концепція управління ефективністю персоналу-performance management// Економіст.-К.,2002.-№10

11. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник.-К.:2002.-237с.

13. Моделі і методи прийняття рішень в аналізі та аудиті. Навч. Посіб. За ред. Бутінця. 2004р.

14. Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учебное пособие – 10-е издание, - М.: Новое знание, 2004 г. – (Экономическое образование) 640с.

15.Савченко В. А. «Управління розвитком персоналу: Навч. Посібник. – К.:КНЕУ,2002.-351 с.

16.Токар О. В., Яковенко К. Ф., Гнипа Л. В.//Місце та роль чинників стимулювання праці в управлінні персоналом підприємств та організацій споживчої кооперації//Регіональні перспективи.-2002.-№3-4

17.Управление персоналом. Гари Десслер / Пер. С англ. –М.: Из-во «БИНОМ»,1997.-432с.

18.Фатхутдинов Р. А. Разработка управленческого решения. Москва:“Интел-синтез”,1997.

19.Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник.-4-е изд., испр.- К.: МАУП,2002.-280с.

20.Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. Проф. О. И Волкова.- 2-е изд., перераб и доп.- М. ИНФРА - М, 2001г.

21. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. С. Ф Покропивного.- К КНЭУ.2003г.

22.Економіка праці і соціально-трудових відносини. Навчальний посібник / За ред. В. М. Ковальова.- К.: Центр навчальної літератури,2006р.

23.Экономика труда: Учебник/ Под ред. Проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина.-М.: Юрист,2002г.

24.Экономическая теория/ Под ред. Мочерного С. В. – 2-е изд. – К., 2003