ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ПРОГРАММЫ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «ПОБЕДА».

СОДЕРЖАНИЕ.

Введение____

Раздел 1. Экономическая сущность оплаты труда, виды,

формы. Минимальная заработная плата._

1.1 Экономическая сущность зарплаты.__

1.2 Формы и виды оплаты труда.__

1.3 Минимальная заработная плата.__

1.4 Состав фонда оплаты труда.___

1.5 Порядок начисления и выплаты заработной

платы____

2. Нормативная база оплаты труда.

2.1. Основные нормативные документы по учету

труда и его оплаты.__

2.2. Ответственность за нарушение

законодательства о труде._

3. Налогообложение з/п и расчеты с органами

соц. страхования, отчисления в Пенсионный

фонд.

Удержания из заработной платы._

Налоговые социальные льготы.__

Раздел 2. Экономическая характеристика и

анализ деятельности предприятия

ОАО «Победа» Нижнегорского района.

2.1. Краткая экономическая характеристика

хозяйства.__

Раздел 3. Организация учета и оплаты труда в

ОАО «Победа» Нижнегорского района.

Организация бухгалтерского учета в

ОАО «Победа».__

Характеристика учета оплаты труда._

Первичный учет труда и заработной платы._

Раздел 4. Аналитический и синтетический учет

оплаты труда.

Вторичный учет труда и заработной платы._

Организация синтетического и

аналитического учета._

4.3. Общие требования к финансовой отчетности

в соответствии с положением (стандартом)

по бухгалтерскому учету №1 Украины._

Регистры аналитического и синтетического

учета.__

Раздел 5. Заключение._

Список литературы._

Приложение.

Календарно – тематический план.

Руководитель практики

ВВЕДЕНИЕ.

Реформирование экономики нашей страны в рыночную создает условия для интеграции Украины в Европейский союз и мировую экономику, как составной части общемирового рынка .

Для успешного проведения преобразований и укрепления экономики нашого государства, не обходимо привлечение в хозяйственный оборот Украины капитала иностранных инвесторов.

Одним из главных препятствий в привлечении иностранных инвестиций являлось использование системы учета, которая не позволяла реально оценить результаты деятельности предприятия для принятия экономически обоснованных решений.

Вкладывая свои средства в экономику Украины, инвестор хочет точно знать, что его вложения дадуть ожидаемый результат и что объект вложения капитала надежен.

Учитывая возросший интерес к Украине со стороны иностранных инвесторов, переход к ведению учета и составлению отчетности по международным стандартам бухгалтерського учета (МСБУ) является чрезвычайно важным и необходимым.

Реформирование национальной системы бухгалтерського учета с применением международных стандартов обусловлено тем, что они :

- отражают тенденции рыночной экономики;

- имеют международное признание;

- сформировались на основе уже применяемой системы учета в странах с развитой рыночной экономикой

- позволяют обеспечить большую сопоставимость учетно-отчетной информации, представляемой отечественным и зарубежным хозяйствующим субъектам, структурам и инвесторам.

В международной практике на предприятиях бухгалтерский учет разделен на две подсистемы: финансовый учет, в котором отражаются и контролируются активы и обязательства предприятия, и управленческий учет, в котором отражается и контролируется процесс производства продукции (работ, услуг).

Управленческий учет включает в себя как единый орган планирование, нормирование, учет и контроль за затратами на производство и рентабельностью изготавливаемой продукции. Управленческий учет обеспечивает руководство предприятия ежедневной информации для принятия управленческих решений по имеющимся отклонениям от плановых и нормативных уровней в производстве, а также и возможных в дальнейшем негативных явлений.

Управленческая информация должна быть оперативной и обоснованной на основе проведения анализа происходящий явлений.

Финансовый учет и финансовая информация в виде бухгалтерской отчетности в основном предназначена для потребностей посторонних пользователей.

К таким пользователям финансовых отчетов относятся :

• правительственные учреждения ,
• инвесторы,
• банки,
• кредиторы,
• работники предприятия,
• общественность.

Постановлениями Кабинета Министров Украины « Вопросы Министерства финансов» от 21 февраля 1993 г. № 147 и « Об утверждении Положения об организации бухгалтерского учета и отчетности в Украине» от 3 апреля 1993 г. № 250 методическое руководство внедрением единых основ бухгалтерского учета в Украине возложено на Министерство финансов Украины.

Выбор темы курсовой работы « Организация учета труда и его оплаты» связан с тем , что в современных трудовых отношениях важно знать больше о своих правах и обязанностях, а также уметь ориентироваться в нормативных документах. Цель – углубление знаний по учету труда и его оплате , изучение всевозможных тонкостей и аспектов проведении бухгалтерских проводок. При анализе деятельности исследуемого хозяйства появится возможность закрепить полученные знания и приобрести опыт заполнения документов.

В третьем разделе курсовой работы будет произведен анализ деятельности хозяйства по результатам исследования, в котором я применю статистико - экономический метод . Все необходимые данные для работы будут взяты, по согласованию с главным бухгалтером ,из документов ОАО «Победа» Нижнегорского р-на.

Краткая экономическая характеристика предприятия:

Открытое акционерное общества "Победа" расположено в степной части Крымского полуострова. От районного центра -- пгт, Нижнегорский расстояние 25 км. От республиканского центра - г. Симферополь расстояние 70км. Предприятие примыкает к автотрассе Симферополь-Нижнегорск,

На территории хозяйства рас­положены три населенных пункта; центральная усадьба ОАО" Победа " располо­жена в селе Жемчужина, отделение №2 находится в с. Пены удаленной на 2 км, а отделение №3 - в с. Приречном отдаленном на

7 км.

ОАО "Победа" было создано в 1998 году, путем преобразования государственного предприятия совхоз "Победа". Учредителем общества является Фонд имущества Автономной Республики Крым. Форма собственности - коллективная, уставной фонд предприятия составляет - 5572368 гривен, уставной фонд разделен на 22289472 простых именных акций но­минальной стоимостью 0,25 грн. каждая. Высшим органом Общества является об­щее собрание акционеров, также управление и контроль в ОАО "Победа" осуществляют Наблюдательный совет, Правление общества и Ревизионная комиссия (см. Приложение №1). Ру­ководителем (Председателем Правления) открытого акционерного общества "По­беда" является Шерстюк Николай Михайлович. В обществе была животноводческая ферма, автогараж , четыре тракторных бригады, консервный цех, холодильник (см. Приложение №2). ОАО "Победа" небольших размеров ,общая земельная площадь сельхозугодий составляет 2045 га, из них 1121,4-пашня, 925,2 га многолетние насаждения , пастбища — 98 га . леса и лесополосы составляют 110 га , озера и водоемы— 49 га, другие земельные угодья -- 497 .; Со всей площади пашни 1861 га орошаемых земель. Денежная оценка сельхозугодий составляет: пашни— 6489 грн. за один гектар , насаждений — 29271 грн. за один гектар, пастбища — 1081 грн. за один гектар.

Животноводство в предприятии было развито слабо, так как было предназначено для внутрихозяйственного пользования (см. Приложение №3).

Общество самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность.

Внешнеэкономическая деятельность Общества является частью внешнеэкономической деятельности Украины и регулируется законами Украины. Валютная выручка зачисляется на валютный балансовый счет общества и используется им са­мостоятельно . Валютные отчисления в государственный и местный бюджет производятся из валютной выручки общества после вычета прямых валютных затрат .

РАЗДЕЛ 1.

1. Экономическая сущность оплаты труда, виды, формы. Минимальная заработная плата.

1.1 Экономическая сущность зарплата .

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников , но и от эффективности деятельности производственных подразделений .

Оплата труда - это заработок , рассчитанный , как правило , в денежном выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивают за выполненную работу или предоставленные услуги.

Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы , требующих точных и оперативных данных, в которых отражаются изменения в численности работников , затрат рабочего времени, категориях работников, кодах производственных затрат и осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии . Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства , принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально- экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственника.

Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Трудовой договор – это соглашение между работниками и собственниками предприятия или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу , определенную соглашением , с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Собственник предприятия или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату ( далее з/п) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Кодексом законов о труде Украины регулируются трудовые отношения всех работников.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям.

Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником , привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить силами предприятия , или на договорных началах в соответствующими предприятиями и организациями.

В настоящее время широко применяется оплата труда по контракту , который заключается по договоренности сторон и увязывается с выполнением условий контракта.

В случае найма работника по контракту владелец или уполномоченный им орган могут устанавливать те условия оплаты труда с согласия работника , которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

При заключении гражданско –правовых договоров , договоров

подряда , издательского договора процесс труда не регламентируется ,а отношения сторон возникаю только по вопросам результатов труда

( оговариваются стоимость работ, время их выполнения , качество и т.д.)

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии.

Трудовой договор заключается, как правило , в письменном виде. Заключение договора оформляется приказом о зачислении работника на работу.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Предприятия ведут учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины табельным учетом.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий, а также времени простоев и сверхурочной работы.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табельный учет ведется следующими основными способами:

1. жетонным – с применением табельных марок (жетонов);

2. карточным – с использованием контрольных часов;

3. пропускным – путем сдачи и выдачи пропусков;

с помощью контрольно-пропускных устройств.

На многих предприятиях табельный учет осуществляется непосредственно в производственных подразделениях, что способствует укреплению дисциплины.

Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию в специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-12,Т-13) , предназначенном не только для учета использования рабочего времени , но и для расчета з/п.

В табель заносятся все фамилии работников независимо от формы оплаты труда.

Табельный учет использования рабочего времени может осуществляться двумя способами :

• путем сплошной регистрации

· по отклонениям, т.е. отмечаются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени. В верхней части строки на каждого работника , у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени

( болезнь, прогул) , записываются часы отклонений , а в нижней

части –условное обозначение этих отклонений.

Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля производится расчет з/п.

По истечение месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другие потери, а также фактически отработанное время.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета з/п работникам предприятия .

Основными факторами регулирования з/п определяются формы и системы оплаты труда

1.2. Формы и виды оплаты труда.

На предприятиях существует в основном две формы оплаты труда : повременная и сдельная.

Существуют две системы повременной формы оплаты труда : простая повременная и повременно –премиальная

Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам , месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

∑ = Т ставка х Кол-во отработанных часов, где

∑ -сумма общего заработка ,

Тставка – тарифная ставка.

Применение почасовой оплаты труда предполагает обязательное соблюдение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени , которые не должны превышать 40 часов в неделю.

При повременно –премиальной системе , кроме основного заработка,

работники получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тарифной ставке.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда з/п зависит от количества изготовленной продукции ( оказанных услуг, выполненных работ) , времени , затраченного на её изготовление, расценок , норм выработки и времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую , сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Для того, чтобы установить сдельную расценку, необходимо дневную тарифную ставку рабочего разделить на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие , кроме основного цельного заработка , получают премии за перевыполнение норм выработки.

В зависимости от того, кто выполняет работу , различают две системы сдельной оплаты труда :

• индивидуально-сдельная
• коллективно-сдельная (бригадная).

Сдельно-прогрессивная система оплаты заключается в повышении оплаты труда за выполнение норм выработки сверх установленных нормативов.

Косвенно сдельная оплата труда предполагает оплату труда работникам в % к заработку основных рабочих. Специфика данной формы оплаты труда заключается в том , что з/п подсобных работников зависит от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.

Аккордная форма предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема работ. Специфика данной формы оплаты труда состоит в том, что порученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при этом время , затраченное на её выполнение особой роли , при начислении з/п не играет.

Законодательством Украины не запрещено использование других систем оплаты труда.

Государство осуществляет регулирование минимальной з/п.

1.3.Минимальная заработная плата.

Минимальная з/п регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней з/п и стоимости минимального жизненного бюджета. Минимальная з/п устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер з/п за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

1.4. Состав фонда оплаты труда.

В соответствии с Инструкцией по статистике з/п , утвержденной приказом Министерства статистики №323 от 11.12.95 г. , расходы по оплате труда подразделяются на :

1. фонд основной з/п;

2. фонд дополнительной оплаты труда ;

3. прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

В фонд основной з/п включаются: з/п, начисленная за выполненную работу; суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема дохода, в случаях, когда они являются основой з/п; суммы авторского гонорара работникам искусства, СМИ и оплата их труда , осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

В фонд дополнительной з/п включаются: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; за классность водителям автомобилей, работникам локомотивных бригад, трактористам-машинистам; бригадирам из числа работников, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами; за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных заданий; за знание иностранного языка; за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за работу под землей (шахты).

Премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за производственные результаты, в том числе за: выполнение и перевыполнение производственных задач; повышение производительности труда, выработки; экономии сырья.

Вознаграждение за выслугу лет, стаж работы; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; денежные компенсации за неиспользованный отпуск, оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата льготного времени подросткам.

К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся : вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждение за выслугу лет, стаж работы, не предусмотренные законодательством; вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения; за введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства.

1.5. Порядок начисления и выплаты заработной платы.

Оплата труда работникам производится согласно их личному вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, максимальная величина ее не ограничивается.

Оплата труда по тарифным ставкам производится на основе тарифных

сеток ставок и окладов и тарифно-квалификационным характеристикам.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

2. тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной з/п.

3. межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Должностные оклады работникам устанавливают собственник или уполномоченный им орган в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника.

Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

На предприятиях, в цехах и на участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № Т-40, № Т-41).

Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутные карты выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому циклу обработки, начиная с первой операции и кончая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления з/п рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и з/п, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему. (см. приложение №1).

Табель-расчет применяется наряду с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной з/п членов бригады.

На многих предприятиях распределение з/п в бригаде производится по тарифным ставкам , присвоенным отдельным членам бригады, фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результат ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества труда.

При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйство, для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции, путевые листы и другие документы.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от их численности, ведется в различных вариантах раздельно по расчетно-платежной ведомости.

На некоторых предприятиях оплата труда производится натурой. Согласно дополнению к Постановлению Кабинета Министров Украины №244 от 03.04.93 г. утвержден перечень товаров, которые запрещены для выплаты з/п натурой. К ним в частности относятся:

1. оружие, боеприпасы и другая продукция военного назначения;

2. огнеопасные и отравляющие вещества, наркотические вещества;

3. нефть и нефтепродукты;

4. прочие средства стратегического назначения.

Согласно Кодексу законов о труде в Украине, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, где характер производства и условия работы не позволяют ввести 5-дневную рабочую неделю, допускается работа с шестью днями в неделю и одним выходным днем. Однако продолжительность работы не должна превышать 40 часов. Перед выходными и праздничными днями продолжительность рабочего дня, за исключением работников, работающих по сокращенному графику, сокращается на один час.

Работники, работающие по совместительству, получают з/п за фактически выполненную работу.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, причем командировочные – по удвоенным командировочным расценкам, работникам с почасовой оплатой и с дневными ставками – в размере двойной часовой или дневной ставки, работникам , получающим месячный оклад, - в размере единовременной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные и нерабочие дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном тарифным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за брак в производстве продукции осуществляется по заниженным расценкам. Оплата за полностью забракованные изделия не производится.

Время простоя не по вине рабочего, при уведомлении собственника, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Простой по вине рабочего не оплачивается.

На период освоения нового производства собственник выплачивает рабочим средний заработок сроком не более 6 месяцев.

Для возврата аванса, выданного в счет з/п, а также сумм, ошибочно выплаченных вследствие расчетных ошибок, для погашения неиспользованного и своевременно не погашенного аванса, выданного на служебную командировку, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает размера удержаний, - собственник издает приказ об удержаниях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно расчитанной суммы. При удержаниях из з/п по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработка.

Беременные женщины согласно медицинскому заключению переводятся на легкую работу с сохранением среднего заработка на предыдущем месте работы. Женщины, имеющие детей возрастом до трех лет, при невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка предыдущей работы до исполнения ребенку трех лет.

З/п работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, професионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в соответствии с заработком.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листков нетрудоспособности. Размер пособий, согласно Постановлению Кабинета Министров Украины №571 от 27.04.98 г. зависит от общего трудового стажа. Так, если стаж превышает 8 лет, устанавливается 100% средней з/п, при стаже 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%. Для расчета пособий используется такая формула:

Средняя величина Заработок за 2 последних месяца

= --------------------------------------------

помощи Число рабочих дней

å помощи = средняя å х Число рабочих дней,

общая помощи пропущенных по

болезни.

Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.

За первый год работы, согласно трудовому законодательству, предоставляется отпуск рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. Последующие отпуска предоставляются согласно установленному графику в любое время года.

Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из 12 последних календарных месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делят на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактического отработанного периода, уменьшенного на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством Украины, а так же на количество рабочих дней, на протяжении которых работник трудился по сокращенной рабочей неделе, и на количество календарных дней пребывания работника в отпуске без сохранения з/п или с частичным сохранением. Среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска и получают сумму оплаты ежегодного отпуска. Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет длительности отпуска не включается и не оплачивается.

Если на протяжении последних 12 календарных месяцев или меньшего фактически отработанного времени перед предоставлением отпуска у работника не окажется ни одного полного месяца, среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы выплат на фактически отработанное время, которое включают в расчет з/п, на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на период фактически отработанного времени. Методика начисления средней з/п приведена в постановлении Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995г. «Порядок начисления средней з/п», с изменениями и дополнениями, а также Разъяснения Министерства труда Украины № 04-3022 от 21.07.1997г.

В соответствии с действующим законодательством из з/п рабочих и служащих бухгалтерия предприятия удерживает подоходный налог.

Обобщенные сведения о расчетах и произведенных удержаниях по з/п за месяц отражаются в расчетных ведомостях.

Расчетно-платежные ведомости применяются в основном для небольших предприятий с постоянным составом рабочих . на практике применяют чаще расчетную и платежную ведомости по отдельности . Для накопления данных по з/п используют лицевые счета..

При выдаче з/п по платежной ведомости на ее титульном листе делается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия.

З/п работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из з/п работников , рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд з/п , и отдельные, не входящие в него , если он включается в среднюю з/п и облагаются подоходным налогом ( пособие по временной нетрудоспособности ,премии, выплачиваемые из фонда материальные поощрения).

Не включаются в рассчетно – платежную ведомость выплаты , не входящие в фонд з/п и з/п работников при подсчете их средних размеров ; единовременное пособие и суточные единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам .

По определении начисленных сумм з/п бухгалтерия отражает удержания из з/п. Разница между начисленной суммой з/п и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма , подлежащая выдаче, составляет переходящую сумму расчетов по з/п ( задолженность работникам), которая погашается в следующем месяце путем выдачи её наличными или депонирования невостребованной суммы.

По истечении 3-х рабочих дней после получе7ния из банка денег для выдачи з/п и других выплат, согласно расчетно-платежным ведомостям ,кассир в платежной ведомости напротив фамилии работника , не получившего причитающейся суммы , на месте его росписи ставит отметку « депонировано» и составляет реестр депонированных сумм.

Суммы не выданной з/п сдаются в банк в день закрытия платежных ведомостей . В объявлении на сдачу делается запись « депонированные суммы», чтобы в дальнейшем банк мог отпускать по чеку организации эти средства.

Для отражения з/п за прошлые периоды в течении 12 месяцев применяется лицевой счет ,данные из которого используются при определении среднего заработка работника для начисления отпускных , пособий по нетрудоспособности и т.д.

На основании норм действующего законодательства (ст.23 Закона об оплате труда) в Украине з/п выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение её на территории.

И только как исключение з/п может быть выдана натурой, причем только при условии соблюдения следующих ограничений:

· выплата производится в тех отраслях или по тем профессиям , где такая выплата, эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работника

· возможность такой выплаты должна быть предусмотрена коллективным договором предприятия,

· часть з/п, выплачиваемая натурой , не может быть больше 50% з/п ,начисленной за месяц,

· цены на товары , отпускаемые в счет натуральной оплаты труда , должны быть не выше их себестоимости,

· выплата может быть произведена только товарами , не входящими в Перечень, установленной Постановлением № 244.

Независимо от того , в денежной или натуральной форме будет выплачиваться з/п, её аналитический учет ( по каждому работнику) ведется в расчетной ведомости.

Отпуск товаров, выдаваемых в виде натуральной з/п, производится по платёжной ведомости, в которой указывается наименование, стоимость единицы товара и его стоимость, причитающаяся к выплате конкретному работнику.

Особенностью выплаты натуральной з/п является то, что одновременно с погашением обязательств по выплате з/п предприятие должно отразить доходы от реализации товаров, выданных в виде натуральной з/п. Поэтому выплата натуральной з/п отражается проводками по дебету субсчета 661 и кредиту доходных счетов.

В налоговом учете при определении налогооблагаемой прибыли следует исходить из того, что операция по выплате з/п натурой не соответствует определению бартера, так как при данной операции не производятся расчеты за товары (работы, услуги), а з/п начисляется не в денежном, а в натуральном выражении. Поэтому и доходы предприятия от реализации товаров отражаются по стоимости отпускаемого работнику товара.

Суммы начисленной з/п, в том числе и выдаваемой в натуральном виде, включаются в валовые расходы на основании п.п. 5.6.1. Закона

о прибыли.

Кроме того, операции по натуральным выплатам в счет оплаты труда являются объектом налогообложения НДС, причем пункт 4.2 Закона об НДС установлен особый порядок определения базы для начисления НДС . Согласно указанному пункту база налогообложения определяется исходя из фактической стоимости операции, но не ниже обычной цены. Обычная цена применяется по правилам , определенным Законом о прибыли( п.1.12 Закона об НДС).

Определить обычную цену на товары , выдаваемые в счет з/п , необходимо и при определении объекта налогообложения для НДФЛ.

При исчислении суммы НДФЛ обычная стоимость товаров

( включая непрямые налоги) увеличивается на коэффициент (1,1494) , расчет которого приводится в пункте 3.4 Закона № 889 , и только затем умножается на ставку налога 13%.

При пользовании упрощенной формой учета малые предприятия могут применять ведомость № В –8. Данная ведомость отражает начисления и удержания в сочетании с корреспондирующими счетами , а также определяет сумму, подлежащую выдаче, с указанием подписи работника в его получении.

Денежные средства для выплаты з/п предприятия получают по чеку расчетного счета банка. Вместе с чеком предприятия представляют банку все необходимые перечисления другим организациям и лицам, в пользу которых были произведены удержания из з/п.

Выдача з/п производится по платежным ведомостям. В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество рабочего и сумма, подлежащая выдаче на руки. На титульном листе делается разрешительная подпись руководителя предприятия и главного бухгалтера.

В случаях выдачи з/п через удержания банков бухгалтерия должна представить в банк для предварительного оформления карточки лицевых счетов вкладчиков в двух экземплярах, списки работников с указанием, куда будет перечислена з/п.

На основании одного из этих списков составляется ведомость перечислений в банк.

Данная сумма перечисляется в сбербанк и выдается банком по мере востребования работниками.

Организация и оплата труда на предприятии ОАО «Победа»

Заработная плата – как элемент себестоимости продукции (работ или услуг)—занимает одно из главных мест в дальнейшем развитии предприятия.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда.

ОАО “Победа” самостоятельно (коллективным договором) устанавливает формы и оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия назначения и размер надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрений. Но при этом предприятие учитывает нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральными и отраслевыми соглашениями.

В ОАО ”Победа” используют повременную и сдельную системы оплаты труда

n при повременной – оплата производится согласно тарифной ставке (за час работы) или окладу за отработанное время на предприятии

n при сдельной – оплачивается объем выполненной работы.

Кроме того, применяются смешанные системы:

n повременно—премиальная

n сдельно-- премиальная

Оплата труда руководителей, специалистов, устанавливается директором предприятия в пределах действующих должностных окладов, соответствующей группе по оплате труда.

-- заместитель предприятия по производству 700грн;

-- главный механик 600грн;

-- главный экономист 450грн;

-- главный энергетик 480грн;

-- главный бухгалтер 600грн;

-- заместитель председателя по АХЧ 461грн;

-- агроном по многолетним насаждениям 406грн;

-- заведующий нефтескладом и складом стройматериалов 332грн;

Минимальный должностной оклад директора ОАО “Победа” (председатель правления) устанавливается в размере 1328 грн, не более 4 минимальных окладов по предприятию минус 15%.

Оплата труда рабочих в растениеводстве производится в зависимости от разряда рабочего, а также возможных надбавок за качество выполненной работы. Так как основное направление предприятия является садоводство, то оплату труда в этой подотрасли рассмотрим детальней.

Прямая заработная плата (рабочих, занятых на выращивании плодов) переводится в условную заработную плату согласно коэффициенту в зависимости от выполнения валового сбора. Полеводческая бригада от среднего выполнения всех культур.

В целях заинтересованности в выращивании молодых садов применяется коэффициент 1,5.

Управляющим, бригадирам – натуроплата начисляется по результатам работы отделения.

Заработная плата рабочим (как в растениеводстве, так и в животноводстве) по всем видам работ производится в основном натуроплатой, которая начисляется в зависимости от выполняемых работ. Например: если рабочий занят на съеме абрикос, то заработная плата его будет составлять 5% от съема.

Основными видами натуроплаты в предприятии является зерновые, плоды, овощи.

Труд рабочих, занятых в животноводстве оплачивается по расценкам за центнер произведенной продукции. Оплата труда рабочих в животноводстве, занятых на выполнении работ не связанных с производством продукции, произво­дится по тарифным ставкам, согласно существующей тарификации.

Надбавка за мастерство начисляются рабочим животноводства за высокое качество выполняемых работ, соблюдение всех зооветеринарных требований, за надлежащее санитарное состояние, за высокий процент сохранности поголовья, за рациональное использование кормов и другие показатели.

Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве производится по расценкам за продукцию, исходя их должности.

-- бригадир садоводческой бригады 380грн;

-- бригадир тракторно-полеводческой бригады 247грн.

Оплата труда освобожденным бригадирам в бригадах, отделениях устанавливается в размере 60 – 70% от зарплаты бригадира.

Повременная оплата труда применяется в случае субъективных недовыполнений производства продукции.

Также применяется надбавка за стаж работы. Трактористам-машинистам, а также рабочим, занятым в животноводстве, за непрерывный стаж работы. Выплата надбавок производится один раз в год на заработную плату, выплаченную за полученную продукцию на сумму премий по действующему типовому положению и надбавку за классность, а также средний заработок, выплаченный за время от­пуска.

По результатам работы за год устанавливается дополнительное поощрение, как денежной, так и в натуральной форме:

n за увеличение производства, повышение качества, рост урожайности культур, продуктивности скота.

Оплата труда в ОАО “Победа” направлена на формирование эффективной системы материального вознаграждения работников, способной объективно отражать как личный трудовой вклад каждого, так и конечный результат работы ОАО в целом.

2. НОРМАТИВНАЯ БАЗА ОПЛАТЫ ТРУДА.

2.1. Основные нормативные документы по учету труда и его оплаты.

1. Кодекс законов о труде, Закон УРСР №332 – 7 от 10.12.71 г. (с изменениями и дополнениями).

2. Закон Украины «Об оплате труда» №108/95 – ВР от 24.03.95 г. (с изменениями и дополнениями).

3. Закон Украины «Об отпусках» №504/96 – ВР от 15.11.96 г.

4. Закон Украины «О сборе на обязательное социальное страхование» №137 от 29.06.97 г.

5. Положение о порядке заключения контрактов при приёме (найме) на работу работников, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины №170 от 19.08.94 г. (с изменениями и дополнениями).

6. Порядок исчисления средней з/п , утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.95 г. (с изменениями и дополнениями).

7. Инструкция по статистике з/п, утвержденная приказом Министерства статистики Украины №323 от 11.12.95 г.

8. Декрет Кабинета Министров Украины «О подоходном налоге с граждан» №13 – 92 от 26.12.92 г. (с изменениями и дополнениями).

9. Инструкция «О подоходном налоге с граждан» Главной налоговой инспекции Украины №12 от 21.04.93 г. (с изменениями и дополнениями).

10. Инструкция о порядке начисления и уплаты предприятиями, организациями и гражданами страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, а также учета поступления и расходования его средств, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда Украины №11 – 1 от 06.09.96 г. (с изменениями и дополнениями).

11. Инструкция о статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве, утвержденная приказом Министерства статистики Украины №171 от 07.07.95 г.

12. План счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденный приказом Министерства финансов Украины №291 от 30.11.99 г.

13. Инструкция о применении плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденная приказом Министерства финансов Украины №291 от 30.11.99 г.

14. Положение (стандарт) бухгалтерского учета 16 «Затраты», утвержденное приказом Министерства финансов Украины №318 от 31.12.99 г.

2.2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

В случае нарушения трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной , административной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность.

Согласно статье 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить одну из мер дисциплинарного взыскания:

• Либо выговор;
• Либо увольнение.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении), с которым нарушителя следует ознакомить под роспись в трехдневный срок (ч. 4 ст. 149 КЗоТ и п. 31 Правил).

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому представлено право приема на работу данного работника (ч. 1 ст. 147 КЗоТ). Работники , занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством (ч. 3 ст. 147 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске (ст.148 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Если на протяжении 1 года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим административного взыскания. В течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ч. 3 ст. 151 КЗоТ).

Административная ответственность.

Перечень административных правонарушений в сфере трудовых правоотношений предусмотрен гл. 5, 15 КУоАП и Законом о занятости. В соответствии с указанными документами за нарушения трудового законодательства установлена ответственность.

1. За нарушение установленных сроков выплат пенсий, стипендий, з/п или выплата их в неполном объеме – штраф в размере от 15 до 50 НМДГ – налагается на должностных лиц предприятия и граждан – предпринимателей (ч. 1 ст. 41 КУоАП).

2. За уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения . Преднамеренное нарушение законодательно установленного срока начала переговоров – штраф в размере от 3 до 10 НМДГ (необлагаемых минимумов доходов граждан) – налагается на лиц, представляющих собственников (ст. 411 КУоАП).

3. За нарушение или неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (соглашением) – штраф в размере от 50 до 100 НМДГ – налагается на лиц, представляющих собственников (ст.412 КУоАП)

4. За непредставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за исполнением коллективных договоров (соглашений) – штраф от 1 до 5 НМДГ – налагается на лиц, представляющих собственников (ст.413 КУоАП).

Органами, налагающими данные штрафы, являются местные суды.

Уголовная ответственность.

Уголовная ответственность установлена за преступления, совершенные против трудовых прав граждан.

1. За увольнение с работы наемного работника по личным мотивам либо грубое нарушение законодательства о труде должностное лицо предприятия или гражданин – предприниматель, использующие труд наемных работников, наказываются:

• штрафом до 50 НМДГ;

· лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3-х лет;

· либо исправительными на срок до 2-х лет (ч.1ст.142 УК)

2. Те же действия , совершенные в отношении несовершеннолетнего , беременной женщины или матери , имеющей ребенка до 14 лет или ребенка – инвалида наказываются :

· штрафом от 50 до 100 НМДГ – или лишением права занимать определенную должности на срок до 5 лет.

· исправительными работами на срок до 2-х лет

· арестом до 6 месяцев ( ч.2 ст.172 УК)

3. Грубое нарушение трудового договора должностным лицом предприятия путем обмана, злоупотреблением доверия или принуждением к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором наказываются :

• либо штрафом до 50 НМДГ
• либо лишением права занимать определенную должность на срок до 5 лет.
• арестом сроком до 6 месяцев
• либо ограничением свободы до 2-лет

4. Те же действия , совершенные в отношении наёмного работника, с которым заключен договор о его работе за пределами Украины наказываются

• штрафом от 50 до 100 НМДГ

· либо ограничением свободы на срок до 3 - лет

5. За невыплату з/п , стипендий, пенсий или иных установленных законом выплат наказывается руководитель предприятия независимо от формы собственности :

· либо штрафом в размере от 100 до 300 НМДГ

• либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет.

· исправительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на срок от 2 лет с лишением права занимать определенные должности .

• либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-лет.

6. Невыплата з/п , стипендий, пенсий или иных установленных Законом выплат вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для таких выплат наказывается :

• штрафом от 500 до 1000 НМДГ

· либо ограничением свободы на срок до 5-лет

· либо лишением свободы на срок до 3 лет.

3. Налогообложение з/п и расчеты с органами соц.страхования, отчисления в Пенсионный фонд.

3.1. Удержания из з/п

После расчетов начисления з/п производят удержания из неё:

• подоходного налога,
• по исполнительным документам ,
• за товары, купленные в кредит ,
• по договорам личного страхования,

· сбор на обязательное государственное пенсионное страхование,

• сбор на обязательное социальное страхование на случай безработицы.

Подоходный налог с граждан.

Согласно Декрету Кабинета Министров Украины « О подоходном налоге с граждан « № 13-92 от 26.12.92 г. и инструкции « О подоходном налоге с граждан», утвержденной Главной государственной налоговой инспекцией Украины № 12 от 21.04.93 г. ( с изменениями и дополнениями) , с 1993 установлен порядок обложения налогом граждан, получивших доход.

Начисления , удержания и перечисления в бюджет налога осуществляются предприятиями всех форм собственности и физическими лицами –объектами предпринимательской деятельности.

Плательщиками подоходного налога ( субъектами налогообложения) являются граждане Украины, иностранные граждане и лица без гражданства, как имеющие , так и не имеющие постоянного места жительства в Украине.

К гражданам , имеющим постоянное место жительства в Украине , принадлежат граждане Украины , иностранные граждане и лица без гражданства, которые проживают в Украине в целом не менее 183 дней в календарном году.

Доходы несовершеннолетних граждан облагаются на общих основаниях.

Объектом налогообложения у граждан, имеющих ПМЖ в Украине , является совокупный облагаемый налогом доход за календарный год

( состоящий из месячных совокупных облагаемых налогом доходов) полученный из разных источников как на территории Украины, так и за её пределами.

Объектом налогообложения у граждан , не имеющих ПМЖ в Украине , является доход, полученный из источников в Украине.

При определении совокупного облагаемого налогом дохода учитываются доходы, полученные как в натуральной, так и денежной

( национальной или иностранной валюте) форме.

Совокупный облагаемый налогом доход для исчисления подоходного налога принимается в целых гривнах, , десятые и сотые части гривны отбрасываются.

Доходы полученные в натуральной форме, зачисляются в совокупный облагаемый налогом доход за календарный год по свободным ( рыночным) ценам, если иное не предусмотрено действующим законодательством по вопросам взимания подоходного налога с доходов, полученных в иностранной валюте, производится в гривне. Доходы, полученные в иностранной валюте, пересчитываются в гривну по курсу НБУ на дату получения дохода.

Суммы налога, уплаченные за границей с полученных за пределами Украины доходов гражданами с ПМЖ в Украине , засчитываются при уплате ими подоходного налога в Украине. При этом размер засчитанных сумм налога с доходов, уплаченных за пределами Украины , не может превышать суммы подоходного налога, подлежащего уплате этими лицами согласно Законодательства Украины.

Налог, уплаченный за пределами Украины в большей , чем подлежит уплате по действующему в Украине законодательству сумме, возврату не подлежит.

Пример:

Гражданин в марте 1999 г. заключил договор на аренду своей квартиры сроком на 9 месяцев из расчета 200 долларов США за месяц.

По условиям договора расчет был произведен в марте путем предварительной оплаты за 6 месяцев и отдельно за каждый месяц в сентябре, октябре и ноябре.

Доход гражданина в марте составил 1200 долларов(200 х 6), или в пересчете на гривну ( по курсу НБУ на момент получения доходов 3,50 грн за 1 дол.США) 4200 грн.(1200 х 3,50)

Доход за сентябрь , октябрь и ноябрь составил 600 долларов

(200 х 3 ) или по курсу НБУ в сентябре- ноябре 4.00 за 1 доллар США – 2400 грн. (600 дол. х 4.00 грн./дол.).

Всего годовой доход гражданина за сдачу квартиры в аренду составил 6600 грн. (4200 грн.+ 2400 грн.).

В совокупный облагаемый налогом доход, полученный гражданами в период, за который осуществляется налогообложения, не включаются:

1. Пособия по государственному социальному страхованию и государственному обеспечению, кроме пособия по временной нетрудоспособности;

2. Суммы получаемых алиментов;

3. Государственные пенсии, а также дополнительные пенсии, выплачиваемые по условиям добровольного страхования пенсий;

4. Компенсационные выплаты в денежной и натуральной форме в пределах норм, предусмотренных действующим законодательством, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении;

5. Доходы граждан от продажи выращенной в личном подсобном хозяйстве, на приусадебном, дачном и садовом участках продукции растениеводства, пчеловодства и животноводства;

6. Суммы, получаемые в результате наследования и дарения, за исключением авторского вознаграждения;

7. Суммы оплаты за содержание и обучение в дошкольных воспитательных учреждениях, заведениях

8. общего среднего, профессионально – технического образования, а также в государственных ВУЗах, расположенных на территории Украины, за счет физических или юридических лиц.

Подоходный налог с совокупного облагаемого налогом дохода граждан по месту основной работы (службы, учебы) исчисляется по ставке, утвержденной Указом Президента Украины с 1 января 2004 г.

Кроме того отдельные категории налогоплательщиков имеют право на налоговую социальную льготу (НСЛ). Размер налоговой льготы исчисляется от одной минимальной з/п (с 01.12.03 г. – 205грн.), в настоящем 2005-м году НСЛ составляет 50% от минимальной з/п п. 22.4 Закона №889).

Для некоторых категорий налогоплательщиков размер льготы увеличен (пп.6.1.2 и 6.1.3). Причем льгота применяется только к доходу, полученному в качестве з/п, который не превышает месячного прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10грн.

Закон №889 также разъясняет особенности исчисления доходов, получаемых в любой неденежной форме (в этих случаях применяется повышающий коэффициент (п.3.4)).

Согласно п.22.3 ставка налога до 31 декабря 2006 г. составляет 13%.

ПРИМЕРЫ:

Рабочему Павлову Н. И. по основному месту работы за месяц начислено:

1. з/п при повременной оплате труда – 500грн.;

2. премия по результатам работы, согласно установленной на предприятии системе оплаты труда – 200грн.

3. вознаграждение за изобретение – 200грн.

ИТОГО: 900грн.

Перечисленные выплаты включаются в совокупный облагаемый налогом доход.

Павлов Н. И. пользуется льготой по уплате подоходного налога, как гражданин пострадавший от Чернобыльской катастрофы, относящийся ко 2 категории, в размере 10 необлагаемых налогом минимумов, что составляет 170грн.

Подоходный налог составит:

(900грн. – 170грн.) х 20% = 146,00грн.

Продавец Демьянченко О.А. за июнь 2004 г. отработала 76 часов в ночное время. Доплата за ночное время согласно положению об оплате труда, разработанному и утвержденному предприятием, составляет 40% оклада за каждый отработанный ночной час. Оклад продавца – 580грн. в месяц.

З/п Демьянченко О.А. за июнь 2004 г. составит:

1. оклад – 580грн.;

2. доплата за отработанные 78 часов в ночное время – 104,95грн. (30 календарных дней – 9 выходных и нерабочих) х 8 часов = 168 часов.

580грн. : 168 х 76 час. х 40% = 104,95 грн.

Всего доход в виде з/п – 684,95грн. (580 + 104,95).

На з/п следует начислить взносы в Пенсионный фонд и фонды ОГСС (условно – 37,8%) в сумме 258,91грн. (684,95 х 37,8%).

Из з/п необходимо удержать:

- взносы в пенсионный фонд и фонды ОГСС – в сумме 23,97грн. (684,95 х (2% + 1% + 0,5%));

- налог с дохода – в размере 85,93грн.

((684,95 – 23,97) х 13%)

К выплате – 575,05грн. (684,95 – 23,97 – 85,93).

Удержания по исполнительным документам

Бухгалтерия предприятия по исполнительному листу удерживает из з/п и выплачивает или переводит в 3-х дневный срок со дня выплаты алименты лицу, указанному в исполнительном документе . Алименты удерживают со всех видов заработков после взимания налогов.

Администрация предприятия обязана сообщить судебному исполнителю в 3-з дневный срок об увольнении работника, выплачивающего по исполнительному листу, а также о новом месте его работы, если это известно.

Удержание за товары , купленные в кредит.

Удержания за товары , купленные в кредит производятся на основании письменных поручений работников. Эти суммы бухгалтерия перечисляет торговым организациям не позднее 3-дней со времени выдачи з/п за вторую половину месяца. При увольнении работника бухгалтерия обязана удержать всю оставшуюся задолженность, при этом сумма удержания не должна превышать установленной максимальной. При неполном погашении кредита поручение-обязательство передается торгующей организации для предъявления его работнику по новому месту работы.

Удержания по страховым взносам по договорам личного страхования.

Эти удержания осуществляются по письменным поручениям работников предприятия. Соответствующие суммы из з/п бухгалтерия перечисляет на счета Госстраха в банках.

Удержание сбора на обязательное государственное пенсионное страхование

Удержание сбора на обязательное государственное пенсионное страхование производится на основании статьи 4 Закона Украины от 26 июня 1997г. № 400/97 ВР с изменениями и дополнениями , с физическими лицами ,работающих на условиях трудового договора

( контракта) , и физических лиц, выполняющих работы ( услуги) согласно гражданско-правовых договоров , в том числе членов творческих союзов, творческих работников, не являющихся членами творческих союзов.

Объектом удержания сбора на обязательное государственное пенсионное страхование является совокупный облагаемый налогом доход, перечисленный в соответствии с законодательством Украины. ставки сбора устанавливаются в следующем порядке:

· 1% от объекта налогообложения , если совокупный облагаемый налогом доход не превышает 150 грн.

· 2% от объекта налогообложения , если совокупный облагаемый налогом доход превышает 150 грн.

Отметим , что с 1.06.03г. сумма дохода, превышающая 2660 грн., не является объектом для удержания «пенсионного» взноса (ст.19 Закона №1058 и Постановление № 225

Удержание сбора на обязательное социальное страхование на случай безработицы.

Удержание сбора на обязательное государственное пенсионное страхование на случай безработицы производится на основании ст.3,4 Закона Украины от 26 июня 1997г № 402/97 ВР.

Плательщиками сбора являются :

Ø физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, не использующие труд наемных людей, а также адвокаты, частные нотариусы;

Ø Физические лица , работающие на условиях трудового договора (контракта), и физические лица, выполняющие работы(услуги) согласно гражданско-правовым договорам, в том числе члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов.

Объектом налогообложения является совокупный облагаемый доход, исчисленный в соответствии с законодательством Украины.

Ставка сбора -05% от объекта налогообложения.

Согласно Постановления № 255 максимальная величина фактических расходов , с которой удерживается указанный страховой взнос, с 01.06.2003 г. составляет 2660 грн.

Взносы на общеобязательное государственное страхование в связи

с временной потерей трудоспособности.

Взносы на общеобязательное государственное страхование в связи

с временной потерей трудоспособности на основании Закона № 2240 с 29.04.04 г. удерживаются:

Ø по ставке 0,5% - если з/п ниже прожиточного минимума ( на 2004 г. он составляет 386,73 грн.)

Ø по ставке 1% - если з/п превышает прожиточный минимум.

Взнос начисляется на доход до 2660 грн.( Постановление № 225 от 01.06.2003г.)

3.2. Налоговые социальные льготы.

Если работник согласно ст.6 Закона № 889 имеет право на получение налоговой социальной льготы (далее –НСЛ) и подал в необходимых случаях соответствующее заявление и подтверждающие документы , то объект обложения налогом с доходов следует уменьшить на размер такой льготы.

Закон №889 (п.п.6.1.1) определил общую НСЛ в размере, равном одной минимальной з/п ( в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года. При этом повышенная НСЛ составляет 150% (п.п.6.1.2.), а максимальная -200% (п.п.6.1.3. )от общей НСЛ.

В то же время на переходный период ( с 2004 до 2007года) размеры НСЛ снижены (п.22.4 Закона № 889). Для удобства представим их в табличной форме.

Право на НСЛ определяется ежемесячно.

В соответствии с Законом № 889 (ст.6) в месяце применения общей НСЛ должны выполняться следующие условия:

· Размер дохода , полученного (начисленного) как з/п в течении такого отчетного налогового месяца , не должен превышать 1,4 месячного прожиточного минимума, округленного до ближайших 10 грн.

· В течение отчетного налогового месяца (помимо з/п) работник не получает доходы, перечисленные в п.п.6.3.3. Закона № 889.

· В бухгалтерии предприятия находится заявление работника о применении НСЛ по форме , утвержденной Приказом № 461.

Пример .

Работнику за июнь 2004 года начислены доходы в виде з/п в размере 400 грн. 30.06.04г. этот работник увольняется.

В таком случае налог с доходов рассчитывается следующим образом:

НДФЛ = 13% х (400 грн – (8,00грн +4,00грн +2,00грн))= 50,18 грн.

НСЛ нет, так как она в месяце увольнения не предоставляется.

РАЗДЕЛ 2.

Экономическая характеристика и анализ деятельности предприятия ОАО «Победа» Нижнегорского района.

Краткая экономическая характеристика хозяйства.

Для того чтобы лучше представить себе размеры хозяйства рассмотрим таблицу

Таблица 1- Размеры предприятия ОАО ”Победа” Нижнегорского района

Анализируя данную таблицу можно сделать вывод, что в 2002 году стоимость валовой продукции (валовая продукция — совокупность потребительских стоимостей, созданных в сфере материального производства за определённый период) уменьшилась на 256тыс.грн. Стоимость валовой продукции расчитывается за формулой:

В = Вр + Вб + Вн + Вж + Вв + Вс,

где В – стоимость валовой продукции, грн;

Вр – стоимость валового сбора всех сельскохозяйственных культур в текущем году, грн;

Вб – затраты на выращивание молодых многолетних насаждений, грн;

Вн – изменение (увеличение, уменьшение) стоимости незавершенного производства в растениеводстве с начала и до конца года, грн;

Вж – стоимость всей продукции от использования сельскохозяйственных животных, грн;

Вв – стоимость продукции выращивания всех видов сельскохозяйственных животных, грн; продукты получаемые после переработки продукции, убоя животных, грн;

Вс – стоимость изготовленного в предприятии инвентаря и других изделий, а также денежные поступления за работы и услуги, выполненные на сторону, грн.)

уменшилась с 3786,8 тыс.грн. в 2000 году до 3530.8 тыс.грн, но если сравнивать с 2001 годом, то стоимость валовой продукции увеличилась на 1172.8 тыс.грн. Если рассматривать стоимость товарной продукции, то она за последние три года значительно уменшилась, в 2000 году стоимость товарной продукции составляла 6504 тыс.грн, а в 2002 она составляет всего лишь 2854 тыс.грн, что меньше чем в 2000 году более чем на 50%.Снижение стоимости товарной продукции прежде всего зависит от снижения себестоимости продукции, прочей реализации, увеличением незавершенного производства на конец года

Ср + Сж + Спп + НПнг – НПкг,

где Ср—себестоимость растениеводства, грн;

Сж—себестоимость животноводства, грн;

Спп—себестоимость прочей продукции, грн;

НПнг—незавершенное производство на начало года, грн;

НПкг—незавершенное производство на конец года ).

Стоимость основных фондов увеличилась с 26009 тыс. грн. в 2000 году до 26044 тыс. грн. в 2002 году . В свою очередь стоимость оборотных фондов уменьшилась с 3715 тыс. грн. до 3562 тыс. грн. в 2000 и 2002 годах соответственно, что и понятно, так как с каждым годом стоимость оборотных фондов уменьшается за счет износа и аммортизации. Стоимость оборотных фондов уменьшилась на 153 тыс. грн. Среднегодовая численность работников в ОАО ”Победа” сократилась до 478 человек в 2002 году хотя в 2000 году она составляла 688 человек. За анализируемый период (2000-2002 годы) площадь сельскохозяйственных угодий осталась на том же уровне – 2045 га. Но если площадь сельскохозяйственных угодий осталась на том же уровне, то плащадь многолетних насаждений увеличилась с 871 га, до 925,2 га. Это произошло за счет уменьшения площади зерновых. Также в значительной мере уменшилось поголовье животных в усл. гол., если в 2000 году поголовье животных составляло 252,7 усл. гол., то в 2002 году -- 63,5 усл. гол. (см. приложение №4).

Вид деятельности ОАО “Победа”: сельское хозяйство (садоводство). Основные виды деятельности: выращивание и реализация плодов семечковых и косточковых, консервированной продукции, оказание услуг торговых, общественного питания, транспортных, бытовых.

Для того чтобы выявить, какая отрасль занимает больший удельный вес в предприятии, рассмотрим таблицу 2

Таблица 2 – Структура товарной продукции в ОАО “Победа” Нижнегорского района АРК Крым.

Рассматривая данную таблицу, мы видим, что товарная продукция предприятия в 2002 году, если сравнивать с 2000 годом по всем отраслям значительно уменьшилась. Но по сравнению с 2001 годом товарная продукция растениеводства возросла, а животноводства так и продолжает уменьшаться и можно предположить, что в недалеком будущем товарная продукция животноводства будет оставаться на таком уровне, чтобы этого хватало для внутрихозяйственных нужд.

Анализируя данные таблицы 2 можно сказать, что наибольший удельный вес в отрасли растениеводства занимает такая под отрасль как садоводство, и это не случайно, так как с каждым годом ОАО ”Победа” увеличивает площадь многолетних насаждений за счет уменьшения площадей других под отраслей растениеводства. И в значительной мере по этому за последний год значительно уменьшилась товарная продукция овощеводства, если в 2001 году товарная продукция этой отрасли составляла 192 тыс. грн. то в 2002 году она составила всего лишь 60 тыс. грн. Товарная продукция полеводства так же уменьшается, так как основной культурой этой под отрасли является зерновые и зернобобовые, а эти культуры хозяйство использует в основном для внутрихозяйственных нужд (зерно используется как натуроплата). Как писалось выше, животноводство в предприятии существует в основном для удовлетворения нужд по животноводческой продукции хозяйства, и поэтому в анализируемой таблице мы можем видеть темпы снижения товарной продукции животноводства, которые за последние три года уменьшилось приблизительно в 9 раз.

То есть по данным таблицы мы видим, что наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает такая подотрасль в растениеводстве как садоводство, хотя до 2000 года в предприятии огромный удельный вес занимала продукция промышленной переработки.

Характеризуя ОАО “Победа” нельзя обойти стороною такой показатель как уровень интенсивности предприятия. Уровень интенсивности предприятия – степень насыщенности совокупными вложениями средств в расчете на единицу сельскохозяйственных угодий. Общий показатель уровня интенсивности находится за формулой:

Уп = (Оф + З – а)/Псх,

где Оф – среднегодовая стоимость основных фондов, грн;

З – сумма затрат за год на производство продукции, грн;

а – амортизационные отчисления, включаемые в себестоимость продукции, грн;

Псх – площадь сельскохозяйственных угодий, грн.

Частные показатели интенсификации:

n фондонасыщенность – среднегодовая стоимость основных производственных фондов (грн) на 1 га сельскохозяйственных угодий;

n энергооснащенность – мощность всех энергетических ресурсов на гектар сельскохозяйственных угодий;

n производственные затраты (грн) и затраты труда (чел.-ч) на 1 га сельскохозяйственных угодий;

n поголовье скота (в условных единицах) на 1 га сельскохозяйственных угодий;

а также другие показатели.

Эти и другие показатели мы сможем рассмотреть в таблице 3

Таблица 3 – Уровень интенсивности и экономической эффективности интенсификации в ОАО ”Победа” Нижнегорского района АРК Крым

По данным этой таблицы можно сказать, что ОАО “Победа” за анализируемый период имеет очень высокую степень обеспеченности основными и оборотными средствами, и в 2002 году эта обеспеченность составляет 1447,7 тыс. грн. Но в свою очередь обеспеченность энергоресурсами с каждым годом становится все меньше и меньше, но на одного работника обеспеченность энергоресурсами увеличилась, это связано с тем, что численность работников уменьшилась. Валовой доход предприятия (валовой доход – показатель общей стоимости вновь созданной продукции) можно найти за формулой:

Вд = В + Пу – Мз,

где Вд – валовой доход, грн.

В – стоимость валовой продукции, грн.

Пу – прибыль (убыток) от реализации продукции, грн.

Мз – материальные затраты, грн.

ВД в 2002 году составил 12,1 тыс.грн., а вместо прибыли – убыток. Это связано с тем, что 2002 году возникли форс мажорные обстоятельства (зимой – сильные морозы, а летом – засуха).

Таблица 4 – Система налогообложения предприятия

Одним из главных показателей финансового состояния предприятия является его платёжеспособность (способность предприятия выполнять свои текущие и долгосрочные обязательства).

Оценка платёжеспособности производится по данным баланса на основе характеристики ликвидности оборотных активов или степени и времени превращения их в наличные деньги.

Оборотные активы, которые можно легко преобразовать в денежные средства, называются легкореализуемыми активами. К ним относятся:

• денежные средства в банках;
• денежные средства в кассе предприятия;
• денежные средства в подотчете персонала предприятия;
• краткосрочные финансовые инвестиции в ценные бумаги;
• депозиты;
• арендная плата, внесенная ранее установленного срока;
• дебиторская задолженность.

Наиболее подвижной частью оборотных активов являются денежные средства и краткосрочные финансовые инвестиции в ценные бумаги.

Денежные средства готовы к платежу и расчету без каких – либо промежуточных операций, поэтому их отношение к текущим обязательствам предприятия называют коэффициентом абсолютной ликвидности.

Определение коэффициента абсолютной

(срочной) ликвидности.

Коэффициент абсолютной (срочной) ликвидности определяется отношением суммы денежных средств и текущих финансовых инвестиций в ценные бумаги, и депозиты к текущим обязательствам предприятия.

В ОАО «Победа» коэффициент составил:

349тыс.грн. : 426тыс.грн. = 0,82 в 2000 году.

24тыс.грн. : 805тыс.грн. = 0,03 в 2002 году.

Предприятие имеет низкий уровень платёжеспособности (норма – 1,5 – 1,6) из за недостаточной прибыли, связанной с низкой урожайностью, плохими погодными условиями. Тем более коэффициент за два года значительно снизился, что сильно отражается на общей рентабельности производства.

Определение коэффициента ликвидности

оборотных активов.

Ликвидность дебиторской задолженности зависит от скорости платежного документооборота в банках, своевременного оформления банковских документов, платёжеспособности покупателей и т.д.

Как правило , ликвидность оборотных активов определяют с учетом дебиторской задолженности, так ,как она относится к легкореализуемым активам.

Сумма денеж. средств,

Средств в расчетах и : текущие обязательства, =

Текущие финансовые тыс.грн.

инвестиции, тыс.грн.

349 тыс.грн. : 426 тыс.грн. = 0,82 в 2000 году.

284 тыс.грн. : 805 тыс.грн. = 0,35 в 2002 году.

Вывод: В предприятии ОАО «Победа» очень низкий уровень платёжеспособности (для с/х хозяйств норма составляет 1,6 коэффициента).

Это связано с нынешним положением АПК. Сельское хозяйство по всему региону убыточно. С/х предприятия получают мало прибыли , находятся в неконкурентноспособном положении из за плохо контролируемого импорта с/х продукции, низких закупочных государственных цен на зерновые.

Наиболее обобщающим показателем платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия является общий коэффициент покрытия.

Он исчисляется делением величины всех оборотных активов предприятия, включая производственные запасы и товары , на сумму текущих обязательств.

5895 тыс. грн. : 1498 тыс. грн. = 3,93 2000 год.

3893 тыс. грн. : 805 тыс. грн. = 4,84 2002 год.

Специалисты считают достаточным значение этого коэффициента в диапазоне 2-2,5, но обязательно превышающей единицу

Анализируемое предприятие способно расчитаться по текущим обязательствам имеющейся суммой оборотных активов.

Анализ рентабельности предприятия.

Рентабельность работы предприятия – один из показателей эффективности финансово – хозяйственной деятельности предприятия (фирмы, компании)

Он определяется на основе сопоставления результатов финансово-хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами.

Различают :

· рентабельность производства,

· рентабельность продукции, рентабельность продаж,

· рентабельность вложенного капитала

• рентабельность собственного (акционерного) капитала

Определение рентабельности производства.

Рентабельность производства определяется отношением величины полученной прибыли ( до уплаты налога на прибыль и процентов за банковский кредит) к среднегодовой стоимости чистых активов предприятия ( не оборотных и оборотных активов за вычетом текущих обязательств.)

балансовая прибыль, тыс. грн.

------------------------------------------------х 100 среднегодовая стоимость

чистых активов прд-тия,тыс.грн.

7094 тыс.грн. : (18572 тыс.грн. + 4226 тыс.грн.) х 100 =31,1% 2000 год.

3205 тыс.грн. : (16929 тыс.грн. + 3893 тыс. грн.) х 100 = 15,39% 2002 год.

Рентабельность хозяйства за два года значительно понизилась в следствии того ,что прибыль , получаемая от основной деятельности, в недостаточном объёме покрывает затраты. На рентабельность своё влияние оказывают погодные условия. Форс-мажорные обстоятельства часто перечёркивают все планы на хорошую прибыль.

Анализ конкурентоспособности.

В связи с нынешним экономическим положением в принципе сложно говорить о конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий. На примере хозяйства ОАО «Победа» видно , что оно имеет достаточное количество товарной продукции и возможность её импорта, но из за несовершенства законодательной базы редко пользуются этим видом сбыта продукции. В основном ОАО «Победа» реализует свою продукцию в розницу со склада – холодильника , а также путем вывоза её на ярмарки и рынки. Конечные потребители – перерабатывающие заводы и население.

Сравнительный анализ деятельности

ОАО «Победа» и ОАО «Весна».

В ОАО «Весна» коэффициент абсолютной (срочной) ликвидности составил:

300 тыс.грн.: 392 тыс.грн. = 0,76 в 2000 году.

20 тыс.грн. : 800 тыс.грн. = 0,025 в 2002 году.

В ОАО «Победа» эти показатели составили соответственно:

0,82 и 0,03.

Вывод : в обоих хозяйствах коэффициент абсолютной (срочной) ликвидности недостаточный (норма – 1,5-1,6). Хотя хозяйство ОАО «Победа» более платежеспособно, чем «Весна». Это результат плохих погодных условий. Анализируемые предприятия находятся в одинаковых условиях : равное территориальное расположение, одинаковый доступ к воде. Но главную роль в определении конечного результата играет погода. Именно в эти года погодные условия сыграли не на пользу ОАО «Весна».

Коэффициент ликвидности оборотных активов.

ОАО «Весна» :

300 тыс.грн. : 392 тыс.грн. = 0,76 2000 год.

(20 тыс.грн. + 160 тыс.грн.) : 800 тыс. грн. = 0,225 2002 год.

В ОАО «Победа» соответственно : 0,82 и 0,35

Общий коэффициент покрытия.

В ОАО «Весна» :

5362 тыс. грн. : 1507 тыс. грн. = 3,56 2000 год.

3250 тыс. грн. : 800 тыс. грн. = 4,06 2002 год.

Данные ОАО «Победа» : 3,93 и 4,84 соответственно.

Вывод : общий коэффициент покрытия в обоих хозяйствах достаточный (норма – 2-2,5). Рассматриваемые предприятия способны рассчитаться по текущим обязательствам имеющейся суммой оборотных активов. Хотя как и прежде ситуация в ОАО «Победа» немного лучше.

Рентабельность.

Рентабельность ОАО «Весна» :

(6020 тыс. грн. : 21677 тыс. грн.) х 100% = 27,8% 2000 год.

(3017 тыс. грн. : 19980 тыс. грн.) х 100% = 15,1% 2002 год.

Показатели ОАО «Победа» : 31,1 % и 15,39% соответственно.

Вывод : На общую рентабельность предприятия как известно в основном влияет балансовая прибыль. По указанным выше причинам прибыль ОАО «Весна» была немного меньше, чем ОАО «Победа» что и показывает процент рентабельности.

РАЗДЕЛ 3.

Организация учета и оплаты труда

В ОАО «Победа» Нижнегорского района.

Организация бухгалтерского учёта в ОАО «Победа».

В ОАО «Победа» применяется электронная форма учета, которая находится в переходном периоде. Поэтому первичный учет ведется на бумажных носителях, а всю остальную информацию обрабатывает ЭВМ. Это значительно сократило численность учетных работников и позволило гораздо быстрее и оперативнее получать необходимую управленческую информацию каждый день. В хозяйстве создана единая локальная сеть, что упрощает общение и обмен информацией между учетными работниками.

Организационная структура учетного аппарата ОАО «Победа»

В обязанности главного бухгалтера входит :

1. правильный и своевременный учет производственной деятельности и ее результатов на основе централизации учетного процесса, соблюдения нормативных актов и инструкций по ведению бух.учета, требований управления ,планирования и хозяйственного расчета.

2. Внедрение прогрессивных форм и методов бух.учета на основе широкого применения ЭВМ.

3. Правильный и своевременный учет средств хозяйства ( денежных , товарно-материальных ценностей,основных фондов и др.),правильное оформление и отражение на счетах бух.учета операций , связанных с движением этих средств.

4. Правильный и своевременный учет объема выполненных работ, затрат и расчетов по его оплате.

5. Правильный учет натуральных и денежных доходов,фондов

6. своевременный и точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности в целом по хозяйству и его структурным подразделениям.

7. Правильное и своевременное начисление и перечисление гос.налогов , отчислений от прибыли и других платежей в гос.бюджет, а также средств амортизационного фонда на финансирование затрат по капитальным вложениям и капитальному ремонту , своевременное погашение кредитов банку.

8. Строгое соблюдение кассовой и расчетной дисциплины, расходование полученных в учреждениях банка средств по назначению, порядок выписки чеков и хранение чековых книжек.

9. Составление бух. отчетности на основе достоверных первичных документов и соответствующих бух.записей, своевременное ее предоставление вышестоящим органам управления

10. Хранение бух. документов в установленном порядке и сдачу их в архив.

11. Главный бухгалтер разрабатывает и контролирует выполнение :

• плана документооборота,
• графика сдачи документов на ЭВМ,
• плана распределения обязанностей между бухгалтерами,
• план ревизий, проверок и инвентаризации,
• плана занятий по повышению квалификации бухгалтеров,
• порядок рабочего дня бухгалтеров.

12. Главный бухгалтер осуществляет контроль :

· за выполнение производственно – финансового плана;

· за правильным и своевременным оформлением приема и расхода с/х продукции, сырья,материалов,топлива и др. ценностей, своевременным предъявлением претензий к поставщикам за недостачу, брак, некомплектность и пр.

· за правильным расходованием фонда з/п, начислением и выдачей всех видов премий , вознаграждений и пособий ,соблюдением установленных штатов, должностных окладов , смет административно-хозяйственных и др. расходов., а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины, выполнением договоров обязательств предприятия.

· за своевременным проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и обязательств.

· за своевременным взысканием дебиторской задолженности и погашением кредиторской.

· за наличием товаро- материальных ценностей и следит за тем , чтобы не было их запасов сверх установленных нормативов.

· за обоснованностью и законностью списания с бухгалтерского баланса недостач, потерь, дебиторской задолженности и других средств.

· за правильным и своевременным проведением и оформлением в установленном порядке переоценки товаро- материальных ценностей.

Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера зависят от специализации хозяйства и прочих условий. Заместителю главного бухгалтера могут быть поручены операции по учету затрат в растениеводстве, животноводстве и т.д.

Заместитель главного бухгалтера обязан:

1. Принимать от ответственных лиц документы в сроки, установленные планом документооборота.

2. Составлять по мере поступления и обработки документов различные журналы - ордера и ведомости.

3. При механизации учета:

· Контролировать своевременную сдачу первичных документов на машиносчетную станцию и поступление отчетных табуляграмм, своевременно информировать главного бухгалтера о случаях нарушения графика;

4. Составлять бухгалтерский баланс по форме 1 с/х (месячный, квартальный и годовой с формой «Отчет о недостачах , хищениях и порче товароматериальных и других ценностей»).

5. В конце отчетного периода выполнять расчеты по закрытию счетов, специализированных в хозяйстве.

6. Участвовать в составлении годового отчета, производственно – финансового плана и бухгалтерской отчетности.

7. Участвовать в проверках, ревизиях, инвентаризациях и в обработке их результатов.

8. Инструктировать ответственных лиц о порядке заполнения, шифровке первичных документов и составления отчетов.

В случае производственной необходимости по указанию главного бухгалтера выполнять другие обязанности.

В должностные обязанности старшего бухгалтера расчетного отдела входит:

1. Ведение бухгалтерского учета труда и заработной платы. В зависимости от объёма эту работу могут выполнять один или несколько человек. Отдел учета труда и заработной платы (расчетный) возглавляет старший бухгалтер . Он подчиняется непосредственно главному бухгалтеру. Распределение обязанностей в отделе – функциональное.

2. Осуществление контроля расчетов по заработной плате и расходованию её фондов.

3. В практической работе руководствоваться действующими положениями и указаниями по ведению бухгалтерского учета, справочниками, планом документооборота, положениями по оплате труда , кодификатором номерклатур, применяемым при механизации бухгалтерского учета, приказами директора, указаниями главного бухгалтера.

4. Бухгалтер по учету труда и заработной платы обязан систематически повышать свою квалификацию, способствовать внедрению прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета, должен иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности.

5. Обязан принимать от ответственных лиц в сроки, установленные планом документооборота, первичные документы по учету труда, выполненным работам и услугам.

6. При приеме документов проверить:

• правильность и оформление;
• законность совершения хозяйственных операций;
• правильность арифметических подсчетов показателей и итогов;

· обоснованность применяемых норм выработки и расценок по оплате труда рабочих. ,

7. Начислять з/п и премии в соответствии с положением об оплате руда и нормативным документам.

8. Правильно и своевременно обрабатывать (шифровать) принятые первичные документы по учету труда и начислению з/п

9. Своевременно производить расчеты по трудовым отпускам, листкам о временной нетрудоспособности и т.п. начислять пенсии.

10. Составлять справки о начисленных суммах з/п, подоходном налоге с з/п, по соцстраху, подготавливать списки перечисления з/п в сберкассу , удержаний по исполнительным листам ,индивидуальным ссудам ,кредитам и предоставлять их главному бухгалтеру.

11. Составлять расчетно-платежные ведомости и сводную расчетно –платежную ведомость по хозяйству.

12. При механизации учета проверять и своевременно исправлять отчетные табуляграммы по начислению, удержанию и распределению з/п.

13. Своевременно оформлять бухгалтерскую документацию для сдачи в архив.

14. Инструктировать ответственных лиц по вопросам правильного заполнения и оформления первичных документов.,

В случае производственной необходимости по указанию главного бухгалтера выполнять другие обязанности по ведению бухгалтерского учета.

Бухгалтер по реализации ведет бухгалтерский учет по реализации продукции и расчеты с заготовительными организациями и покупателями.

В специализированных хозяйствах , где реализация продукции осуществляется ежедневно и имеет большой объем, можно объединить бухгалтеров в отдел(группу)

Бухгалтер по реализации продукции обязан:

1. Принимать от ответственных лиц в сроки, установленные планом документооборота, первичные документы и отчеты по движению с/х продукции ,её реализации и расчетам с покупателями, заготовительными организациями.

2. При приёме первичных документов и отчетов проверять их.

3. Правильно и своевременно шифровать первичные документы.

4. Составлять на основании принятых и проверенных документов ведомости и журналы-ордера. В соответствующих регистрах вести аналитический учет по соответствующим счетам и делать сверку с « Главной книгой « .

5. Контролировать реализацию продукции на местах- складе реализации.

6. Своевременно осуществлять перерасчеты с покупателями и заготовительными организациями ( выставление счетов, платежных требований на инкассо)

7. Своевременно осуществлять перерасчеты на реализацию продукции в соответствии с изменением цен по периодам года.

8. Контролировать затраты по реализации продукции.

9. Представлять главному бухгалтеру необходимые сведения по учету реализованной продукции , списки дебиторской( кредиторской) задолженности покупателей и заготовительных организаций.

10. Инструктировать ответственных лиц по вопросам правильного заполнения товаротранспортных накладных ,составления реестров и отчетов.

Характеристика учёта оплаты труда.

Так как в хозяйстве применяется смешанная форма учёта, первичные документы сохраняются на бумажных носителях. Наряды на работы выписывают бригадира и закрывают их по цехам производства. Затем эти наряды поступают на подпись к экономисту по труду и заработной плате, где проставляются расценки за норму выработки, а также производится проверка реальности проставленных отработанных часов в соответствии с действующим законодательством. Далее документ поступает в расчетный отдел, где его не примут без подписи экономиста по труду. В расчетном отделе происходит накопление всех табелей учета рабочего времени, нарядов, больничных листов и выписок из приказов на отпуска. Там производится обработка первичных документов (расчёт средней заработной платы, подсчёт сумм) и передача данных в отдел компьютеризации для произведения всех удержаний и начисления заработной платы. Одновременно происходит сверка правильности расчётов документов по выведенным общим суммам. Как видно, начиная с последнего этапа, вся дальнейшая обработка информации производится на ЭВМ. Программа производит все необходимые отчисления (удержания, налоги, штрафы) и производит распечатку лицевых счетов по каждому рабочему в отдельности. Пятого числа каждого месяца хозяйство производит выплату заработной платы с одновременной выдачей лицевых счетов. С начислением заработной платы производят удержания налогов, которые контролируются главным бухгалтером и перечисляются в бюджет государства.

Первичный учёт труда и заработной платы.

На примере бригады рабочих, обслуживающих фруктовые сады рассмотрим первичный учёт труда и его оплату.

Бригадир заводит для себя «Книжку бригадира» его бригады, где отмечает все виды работ его подчиненных по каждому дню в течение месяца от 26 по 25 число (см. приложение №5), потому что с 25 числа все документы подаются в расчетный отдел для обработки. В последней колонке он выводит общее количество обрезанных деревьев по каждому работнику. Далее бригадир заводит опять же «Книжку бригадира», но уже для работников расчетного отдела (см. приложение №6) , где производит расписание отработанного времени по каждому рабочему в таком порядке:

· На правом листе развёрнутой книги сначала пишется фамилия рабочего.

· На левом листе фиксируют виды работ, норму выработки и расценки.

· В средней части в колонках проставляется количество обрезанных деревьев, причины невыхода на работу и наряды в другие бригады по соответствующим календарным дням.

· Также отмечается вид обслуживаемого сада: эксплуатационный косточковый (э/к) и эксплуатационный семечковый (э/с). Это необходимо бухгалтерам для разноса сумм затрат по соответствующим счетам.

· На правом листе на последних двух колонках бригадир пишет количество отработанных дней / часов и обрезанных деревьев.

После обработки всех данных по рабочим бригадир расписывается в конце книги и подает документ на подпись экономисту по труду заработной плате. Если все нормы и расценки проставлены правильно, экономист заверяет книгу своей подписью. Далее бригадир направляет документ в расчетный отдел.

В расчетном отделе бухгалтер проставляет красной пастой табельный номер каждого рабочего, номер бригады, состоящий из двух цифр: первая – номер отделения, где расположена бригада; вторая – номер бригады (25 – второе отделение, пятая бригада); счёт затрат по садам (231602 – эксплуатационный косточковый, 231601 – эксплуатационный семечковый) и статью затрат по рабочим (37 – оплата труда временных рабочих, 10 – индексация заработной платы). Также бухгалтер проставляет отработанные дни / часы и начисленную заработную плату. На лицевой лист книги выводится сумма всей заработной платы и документ передаётся в машиносчетный отдел. Оператор – программист вводит данные в компьютер, программа все просчитывает и выводит общие суммы по оплате труда. Оператор сверяет сумму на лицевом листе и на мониторе, если суммы не совпадают – возвращает их обратно в расчетный отдел. Если ошибок нет оператор проставляет номер книги совпадающую сумму и заверяет всё своей подписью.

РАЗДЕЛ 4.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА.

4.1. Вторичный учет труда и заработной платы.

К документам сводного учета относится Накопительная ведомость по оплате труда. В ней учетные работники фиксируют количество отработанных дней, часов и начисленную заработную плату (см. приложение №7). Выборка ведется по каждому работнику отдельно в течение всего года у постоянных работников (Яковлев Сергей Владимирович) и в течение срока привлечения у наёмных сезонных рабочих (Бочкарёва Мария Петровна). Табельный номер проставляется красным стержнем. Накопительная ведомость существует для того, чтобы в нужный момент бухгалтер смог произвести расчет средней заработной платы, отпускного пособия и больничного, не поднимая все лицевые счета по определённому рабочему. Это значительно увеличивает скорость производительности труда бухгалтера.

Сводные документы по оплате труда.

После того как оператор – программист ввёл данные по каждому рабочему, программа производит разнос всех начислений и удержании, а также подсчитывает суммы по графам «Дни/часы», «Начислено», «Удержано» и выводит «Сумму к выдаче на руки» (см. приложение№8). Всё это происходит в файле «Расчётные листы ОАО Победа». В этом документе происходит сосредоточение всех видов оплат, доплат, больничных выплат и материальная помощь, а также ведутся удержания в различные фонды, за товары, приобретённые в кредит, кварплата и коммунальные услуги, профвзносы. Отмечается долг работника прошлого месяца и долг за предприятием. Расчетная ведомость (по программе ПК «Расчетные листы») является общей сводной ведомостью по заработной плате за месяц, накопительным документом после расчетной ведомости является «Накопительная ведомость» по каждому работнику (приложение №7).

После этого программа из всех расчетных ведомостей по всем отделениям, цехам, бригадам производит выборку начислений «Свод начислений» (по программе ПК «Ведомость начислений») по всем видам начислений в отдельности 10 – оплата по нарядам, но по подразделениям в целом (см. приложение№9).Также проставляется номер отдела 2 – автопарк. Проставляются начисленные выплаты за месяц (7357,75 грн.) и с начала года нарастающим итогом (55419,99 грн.). В конце формы программа выводит итог по всем видам начислений за месяц и с начала года в целом по хозяйству ОАО «Победа».

Также существует функция вывода всех данных по отчислениям «Свод удержании» за месяц по хозяйству. В этой форме указывается вид удержании (см. приложение№10) 11 – ОГСС – временная потеря трудоспособности (0,25%), код подразделения 15 – консервный цех, общая сумма удержания по подразделению (81,16 грн.).

Формы «Свод начислений» и «Свод удержания» в конце отчетного периода (месяц) оператор – программист распечатывает и подает главному бухгалтеру для того, чтобы он сверил документы и отдал распоряжение о перечислении налогов и взносов в государственные фонды. Только после погашения обязательств перед государством предприятие имеет право производить выплаты работникам по оплате труда.

Выплата заработной платы производится в соответствии с «Платежной ведомостью», где каждый работник обязан расписаться в получении указанной суммы (см. приложение№11). На последней странице ведомости подсчитывается общая сумма заработной платы по цеху, ниже она прописывается словами. Также отмечается кто проверил ведомость и роспись, какой кассир выплатил и роспись, фиксируется сумма заработной платы, выплаченной по ведомости и сумма депонированной оплаты труда. Ведомость подписывает главный бухгалтер и директор.

Вместе с выплачиваемой заработной платой работнику выдается расчетный лист («Лицевой лист» см. приложение№11). В нем работник может проследить ход начисления и удержания из собственной заработной платы, что улучшает доверие и взаимопонимание между людьми и хозяйством. А вывод на расчетном листе задолженностей со стороны предприятия и работника приравнивает обе стороны в правах, укрепляет дисциплину, ответственность и заинтересованность в производственном процессе, его улучшение.

Завершающим сводным документом синтетического учета является «Сводная ведомость по заработной плате» (см. приложение№12). В ней отмечаются :

1. долг предприятия прошлого месяца;

2. долг работника прошлого месяца;

3. начислено;

4. удержано;

5. сумма к выдаче на руки;

6. долг предприятия текущего месяца;

7. долг работника текущего месяца;

Данные по ведомости являются общими по цехам, в конце программа выводит итоги по каждой графе по всем цехам в сумме, то есть всего по предприятию. Сводная ведомость очень удобна для выбора необходимых данных, хорошо отражает затраты, задолженности и может быть использована в дальнейшем расчете экономических показателей.

Примером аналитического учета служит «Материальный отчет». В ОАО «Победа» задействованы в производстве различные хранилища материальных ценностей: зернохранилища, упакдом и холодильник. На каждом из них существует материально – ответственное лицо, которое составляет отчет о движении материальных ценностей («Материальный отчет») на конец каждого месяца. На примере холодильника рассмотрим материальный отчет (см. приложение№13). В нем заведующий производством (материально – ответственное лицо) отмечает :

1. номер по порядку;

2. наименование ценностей;

3. единица измерения;

4. план (учетная цена по номенклатурному ценнику);

5. остаток на начало месяца (число, количество), цена не ставится, потому что позже бухгалтера по приходным документам выводят общую среднюю цену для приходной продукции по каждому виду продукции отдельно;

6. далее фиксируется приход продукции по источникам : например, яблоки приход по бригаде №1 составил 103900 кг. ;

7. в следующей колонке происходит учет расхода имеющейся на складе продукции по каждому покупателю и заказчику: например, яблоки расход через совхоз – завод «Веселовский» 400 кг. ;

8. к концу месяца заведующий подводит итог израсходованного по каждой продукции;

9. и выводит остаток продукции на конец месяца (число, количество).

Так как в нашем хозяйстве ведется компьютеризированный учет, то даже в материальном отчете бухгалтер материального отдела проставляет красным стержнем коды по учету продукции собственного производства (см. графа номер п/п 271037 – яблоки, 271038 – груши, 271101 – помидоры). Красным проставляется цена (графа План…). Проставляют коды партнеров – потребителей (4 – Нижнегорский ЦРВ, 5 – наличный расчет через мелких оптовых закупщиков, 1 – совхоз – завод «Веселовский»). Так же ОАО «Победа» ведет реализацию своей продукции через местные каналы торговли для своего населения, и ,естественно, ведется учет по кодам (1058 – ларек №1 через продавца Жукову, 2769 – ларек №2 через продавца Кимакову). Оператор – программист вводит коды в компьютер и программа сама разносит расход продукции по счетам (кодам). Отчеты и прочие документы на бумажных носителях подшиваются в папки и передаются для хранения в архив.

При рассмотрении первичных документов и сводных выявилось , что в хозяйстве недостаточное снабжение учетных работников соответствующими бланками. Это связано с тем, что не уделяется должное внимание первичным документам со стороны руководства (например, «Книжка бригадира» ведется на пустографке). Отклонений от требований нормативных документов и действующего законодательства не выявлено.

Первичные документы заполняются должностными лицами правильно, в полном объеме, указываются все реквизиты в документах. Все первичные документы играют огромную роль в обеспечении контроля за сохранностью средств и материально – техническими ресурсами в обеспечении рационального их использования. По предоставлению первичных документов директор хозяйства контролирует расход средств и ресурсов, выявляет попытки злоупотребления, чем поддерживает дисциплину на производстве.

В связи с тем, что хозяйство прекратило переработку своей продукции на консервном заводе производственных отчетов в нем больше не составляют. Единственное производство – сбор урожая фиксируется в материальном отчете в графе «Приход по источникам». Действующая форма отчета полностью соответствует установленной законодательством форме.

Подведя итог по рассмотрению первичных и сводных документов, хочу отметить , что применяемые формы бланков, разработанные в хозяйстве, полностью удовлетворяют требованиям законодательства и удобны в обращении учетных работников.

4.2. Организация синтетического и аналитического учета.

После счетной обработки первичных документов по учету выработки, отработанного времени и другой исходной информации для начисления заработной платы составляют расчетные ведомости, которые обобщают аналитические данные по расчетам с персоналом по оплате труда (балансовый счет 66 «Расчеты по оплате труда»).

Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции (работ, услуг) так же , как и материальные затраты, то есть по направлениям затрат и месту их возникновения.

Роль каждой категории работников предприятия – основные производственные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие и так далее – в выработке или изготовлении продукции предопределяет различный порядок отнесения затрат на оплату их труда в себестоимости продукции.

В разделе «Начислено», то есть по кредиту счета 66 «Расчеты по оплате труда», отражаются суммы начисленной за месяц основной и дополнительной заработной платы, все виды доплат, причитающихся работникам в корреспонденции с дебетом счетов :

Счет 23 «Производство» - на сумму оплаты труда основных производственных рабочих по калькуляционной статье «Основная заработная плата» и «Дополнительная заработная плата» - прямые затраты;

Счет 91 «Общепроизводственные затраты» - на суммы оплаты труда вспомогательного производственного персонала, занятого на обслуживании оборудования и технологических транспортных средств; на сумму оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, занятых обслуживанием и управлением производством (цехами, участками), на сумму оплаты труда других вспомогательных рабочих, занятых на различных хозяйственных работах в цехах и на участках по отоплению, освещению, содержанию и уборке производственных помещений и сооружений;

Счет 92 «Административные расходы» - на сумму оплаты труда работников аппарата управления предприятия; на сумму оплаты труда прочего общехозяйственного персонала предприятия;

Счет 24 «Брак в производстве» - затраты труда по исправлению брака;

Счет 39 «Расходы будущих периодов» - затраты труда, связанные с подготовкой и освоением новых видов продукции или новых производств;

Счет 93 «Расходы на сбыт» - затраты труда по сбыту и реализации продукции и др.;

Счет 471 «Обеспечение оплаты отпусков» - на суммы оплаты отпусков (на предприятиях, где такой резерв создается).

Суммы начислений пособий по временной нетрудоспособности, источником выплат которых являются средства, отчисляемые на социальное страхование, относят в дебет счета 65 «Расчеты по страхованию».

В разделе «Удержано и зачтено», то есть по дебету счета 66 «Расчеты по оплате труда», отражаются суммы заработной платы, выданные из кассы персоналу предприятия в течение месяца в виде авансов, все произведенные удержания из заработной платы, установленные законодательством, депонированная заработная плата.

На сумму удержания из зарплаты в зависимости от его характера кредитуют следующие счета (субсчета):

· субсчет 641 «Расчеты по налогам» - на сумму подоходного налога с доходов физических лиц;

· субсчет 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению» - на сумму сбора на обязательное государственное пенсионное страхование;

• субсчет 653 «Расчеты по социальному страхованию на случай безработицы»;

· субсчет 376 «Расчеты по ссудам членам кредитных товариществ» - на суммы удержании полученных ссуд на индивидуальное жилищное строительство, на строительство садовых домиков, за приобретенные в кредит товары;

· субсчет 685 «Расчеты с другими кредиторами» - на сумму удержании по исполнительным документам в пользу разных лиц и предприятий;

· субсчет 662 «Расчеты с депонентами» - суммы не выданной в установленный срок заработной платы (депонированной зарплаты);

· счет 30 «Касса» - суммы авансов за первую половину месяца, отпускных, окончательных расчетов и других выплат, касающихся оплаты труда в течение месяца.

Основным регистром аналитического учета расчетов с персоналом предприятия по оплате труда являются расчетные ведомости. Обобщенные их итоги переносят в журналы – ордера 10; 8, а затем в Главную книгу (в нашем хозяйстве журнально-ордерная система учета не применяется).

Суммы, начисленные за ежегодные отпуска, включают в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска отчетного месяца. Суммы, причитающиеся за дни отпуска следующего месяца, включаются в фонд оплаты труда следующего месяца.

Остаток (сальдо) Главной книги по счету 66 «Расчеты по оплате труда» на конец месяца показывается по кредиту и означает сумму заработной платы, причитающуюся к выдаче на руки за вторую половину месяца по расчетным ведомостям. Сверка этих данных производится ежемесячно.

Аналитический учет депонированной заработной платы ведется в Журнале учета депонированной зарплаты. Записи в Журнале осуществляются на основании составляемых кассиром реестров не выданной заработной платы в конкретном отчетном периоде с указанием номера платежной ведомости.

Выплата депонированных сумм производится по расходным кассовым ордерам (см. приложение №14), о чем делается отметка в Журнале учета депонированной зарплаты (см. приложение№ 15).

Остатки невыплаченных сумм депонированной заработной платы по Журналу должны соответствовать остатку (сальдо) Главной книги субсчета 662 «Расчеты с депонентами». Сверка этих данных производится ежемесячно на 1 число.

ТИПОВАЯ СХЕМА КОРРЕСПОНДЕНЦИИ СЧЕТА

«Расчеты по оплате труда».

№ п/п Содержание Корреспондирующие счета.

операции. Дебет Кредит

А. НАЧИСЛЕНИЕ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1. Основная заработная плата рабочих

основного производства за работы 23 66

по изготовлению продукции, выпол-

нению работ, услуг (прямые затраты).

2. Основная зарплата рабочих вспомо -

гательных производств за работы 23 66

по производству продукции (прямые

затраты).

3.Дополнительная заработная плата

основных производственных рабочих 23 66

(прямые затраты).

4.Основная и дополнительная

заработная плата вспомогательных

рабочих, занятых на работах по 91 66

содержанию, эксплуатации и

ремонту основных средств цехов.

На других работах общепроиз-

водственного значения.

5. Основная и дополнительная

зарплата инженерно – технических

работников, служащих и младшего 91 66

обслуживающего персонала цехов

основных и вспомогательных производств.

6.Зарплата персонала, занятого на работах

по исправлению брака.

7.Основная и дополнительная

заработная плата персонала, занятого 941 66

на работах по исследованиям и разработкам.

8.Основная и дополнительная

заработная плата административно - 92 66

управленческого и прочего общехозяй –

ственного персонала.

9.За выполненные работы,

связанные с освоением и подготовкой 39 66

производства новой продукции.

10.За работы, связанные с предотвра –

щением и ликвидацией последствий

стихийных бедствий, пожаров, аварий 99 66

и других чрезвычайных происшествий,

вызванных экстремальными ситуациями.

11.За работы по упаковке на складе и

отгрузке готовой продукции. 93 66

12.Суммы, начисленные на оплату

очередных и дополнительных отпусков

персонала предприятия.

13.Суммы оплаты отпусков в случаях, 91 66

когда резерв на оплату отпусков не 92

создается. 93

94

14.Заработная плата обслуживающих

производств и хозяйств. 23 66

15.Заработная плата за работы по

объектам строительства и монтажа 15 66

оборудования.

16.Суммы, начисленные по листкам

нетрудоспособности, пенсии и другие 65 66

пособия, выплачиваемые за счет средств

социального страхования.

17.Суммы, подлежащие выплате за частичную

потерю трудоспособности при увечье либо 92 66

ином повреждении здоровья.

18.Начисление дивидендов по акциям

предриятий. 443 671

Б. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ, ДЕПОНИРОВАНИЕ СУММ,

НАЧИСЛЕННЫХ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ

И ВЫПЛАТЫ НАЛИЧНЫМИ ДЕНЬГАМИ.

19.Суммы удержанных налогов с

доходов работающих. 66 641

20.Суммы, удержанные по исполни –

тельным документам в пользу 66 685

разных организаций и лиц.

21.Суммы, удержанные :

а) на государственное обязательное 66 65

пенсионное страхование;

б) на страхование на случай

безработицы.

22.Суммы, удержанные по обязательствам

за товары, приобретенные в кредит:

а) когда задолженность по кредиту не

числится на балансе предприятия и 66 685

оплата производится торгующим

организациям;

б) когда задолженность по кредиту

принята на баланс предприятия за 66 376

счет ссуды банка.

23.Суммы, удержанные в возмещение

потерь по браку в производстве в 66 24

основных и вспомогательных цехах.

24.Суммы, удержанные в возмещение

других потерь в соответствии с 66 375

действующим законодательством.

25.Суммы, удержанные в погашение

долга за невозвращенные авансы на 66 372

командировки и хозяйственные нужды.

26.Депонирование сумм, начисленной

заработной платы работникам предпри – 66 66

ятия (не полученные в установленный срок).

27.Выплата из кассы наличными деньгами:

аванса за 1 половину месяца, по внеоче – 66 30

редным расчетам и за 2 половину месяца.

28.Суммы удержании, полученных ссуд

на индивидуальное жилищное 66 376

строительство, на строительство

садовых домиков.

4.3. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИВ СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ (стандартом)ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ №1 УКРАИНЫ.

Основные требования международных стандартов по бухгалтерскому учету нашли отражение в нормативных документах Министерства финансов по учету и финансовой отчетности в Украине.

Продолжение и законодательное урегулирование нашло в Законе Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине».

Цель финансовой отчетности.

Целью составления финансовой отчетности является предоставление пользователям для принятия решений полной, правдивой и непредвзятой информации о финансовом состоянии, результатах деятельности и движении денежных средств предприятия.

Порядок предоставления финансовой отчетности пользователям определяется действующим законодательством.

Финансовая отчетность обеспечивает информационные нужды пользователей относительно:

• приобретения, продажи и владения ценными бумагами;
• участия в капитале предприятия;
• оценки качества управления;
• оценки способности предприятия своевременно выполнять свои обязательства;
• обеспеченности обязательств предприятия;
• определения суммы дивидендов, подлежащих распределению;
• регулирование деятельности предприятия.

Финансовая отчетность должна удовлетворять нужды тех пользователей, которые не могут требовать отчетов, составленных с учетом их конкретных информационных нужд.

Отчетный период.

Отчетным периодом для составления финансовой отчетности является календарный год. Баланс предприятия составляется на конец последнего дня отчетного периода.

Промежуточная (месячная, квартальная) отчетность, охватывающая определенный период, составляется нарастающим итогом с начала отчетного года.

Первый отчетный период вновь созданного предприятия может быть меньше 12 месяцев, но не может быть больше 15 месяцев.

Отчетным периодом ликвидируемого предприятия является период с начала года до момента ликвидации.

Состав финансовой отчетности.

Финансовая отчетность включает:

1. Баланс – форма №1;

2. Отчет о финансовых результатах – форма №2;

3. Отчет о движении денежных средств – форма №3;

4. Отчет о собственном капитале – форма №4;

5. Примечания к отчетам.

Финансовые отчеты содержат статьи, состав и содержание которых определяется соответствующими положениями (стандартами) по бухгалтерскому учету №2, 3, 4, 5 Украины. В финансовую отчетность включаются показатели деятельности филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений предприятия.

Принципы подготовки финансовой отчетности.

Финансовая отчетность предприятия формируется с соблюдением следующих принципов:

· Автономности предприятия, по которому каждое предприятие рассматривается как юридическое лицо, обособленное от собственников. Личное имущество и обязательства собственников не отражаются в финансовой отчетности предприятия;

· Непрерывности деятельности, что предусматривает оценку активов и обязательств предприятия, исходя из допущения, что его деятельность будет продолжаться в дальнейшем;

· Периодичности, что предусматривает разделение деятельности предприятия на определенные периоды времени с целью составления финансовой отчетности;

· Исторической (фактической) себестоимости, что определяет приоритет оценки активов, исходя из затрат на их производство и приобретение;

· Начисления и соответствия доходов и расходов, по которому для определения финансового результата отчетного периода необходимо сопоставить доходы отчетного периода с расходами, осуществленными для получения этих доходов. При этом доходы и расходы отражаются в учете и отчетности в момент их возникновения, независимо от времени поступления и уплаты денег.

· Полного освещения, согласно которому финансовая отчетность должна содержать всю информацию о фактических и потенциальных последствиях операций и событий, которая может повлиять на принимаемые на её основании решения;

· Последовательности, которая предусматривает постоянное из года в год применение предприятием избранной учетной политики. Изменение учетной политики должно быть обосновано и раскрыто в финансовой отчетности;

· Осмотрительности, согласно которому методы оценки, применяемые в бухгалтерском учете должны предотвращать занижение оценки обязательств и затрат и завышение активов и доходов предприятия;

· Превалирование содержания над формой, по которому операции должны учитываться в соответствии с их сущностью, а не только исходя из юридической формы;

· Единого денежного измерителя, который предусматривает измерение и обобщение всех операций предприятия в его финансовой отчетности в единой денежной единице.

Раскрытие информации в финансовой отчетности.

Информация о предприятии, которая подлежит раскрытию в финансовой отчетности, включает:

1. наименование, организационно – правовую форму и место нахождения предприятия (страну, где зарегистрировано предприятие, адрес его офиса);

2. краткое описание основной деятельности предприятия;

3. наименование органа управления, в ведении которого находится предприятие, или наименование его материнской (холдинговой) компании;

4. среднюю численность персонала предприятия в течение отчетного периода.

Каждый финансовый отчет должен содержать дату, по состоянию на которую приведены его показатели, или период, который он охватывает.

Если период, за который составлен финансовый отчет, отличается от отчетного периода, предусмотренного Положением (стандартом), то причины и последствия этого должны быть раскрыты в примечаниях к финансовой отчетности.

В финансовой отчетности должна быть указана валюта, в которой отражены элементы отчетности, и единица ее измерения.

Финансовая отчетность должна содержать информацию относительно:

• отчетного и предыдущего периода;
• консолидации финансов отчетов;
• прекращения (ликвидации) отдельных видов деятельности;
• ограничений относительно владения активами;
• участия в совместных предприятиях;
• выявленных ошибок прошлых лет и связанных с ними корректировками;
• переоценки статей финансовых отчетов;

· другую информацию, раскрытие которой предусмотрено соответствующими положениями (стандартами).

Предприятие должно освещать избранную учетную политику путем описания:

1. принципов оценки статей баланса;

2. методов учета отдельных статей баланса.

В примечаниях к финансовым отчетам необходимо раскрывать:

1. учетную политику предприятия;

2. информацию, которая не представлена непосредственно в финансовых отчетах, но является обязательной согласно соответствующим положениям (стандартам);

3. информацию, которая содержит дополнительный анализ статей отчетности, необходимой для обеспечения ее понятности и уместности.

Рассмотрим бухгалтерскую проводку, произведенную с ошибкой:

Получена прибыль Д-т К-т Сумма

от реализации 31 36 120грн.

Прибыль зачислена в

чистую прибыль 44 31 120грн.

предприятия

Ошибка состоит в том , что не начислен налог на добавленную стоимость, что противоречит требованиям действующих указаний по ведению бухгалтерского учета. Необходимо произвести дополнительную проводку:

Начислен НДС (20%) 64 44 20 грн.

4.4. Регистры аналитического и синтетического

учета.

Регистрами аналитического и синтетического учета оплаты труда являются документы : «Книга кредита» и «Оборотная ведомость суммового учета по счету №66».

В «Книге кредита» (см. приложение №16) бухгалтер делает отметку по каждому рабочему, что было взято в счет заработной платы работником за этот месяц. В конце месяца (25 числа) бухгалтер расчетного отдела подает «Книгу кредита» в машиносчетный отдел для обработки данных и накопления информации. Когда программа произведет выборку по всем рабочим, разнесет все затраты, начисления и удержания, она выводит «Оборотную ведомость суммового учета по счету №66» (см. приложение №17).

Эта ведомость является реестром синтетического учета. В ней основной счет 661 показан с корреспондирующими счетами 301, 375, 377, 385, 641, 651 и так далее. Имеются графы «Входящее сальдо» (начальное сальдо) и «Исходящее сальдо» (конечное сальдо). Основной частью документа являются обороты по дебету и по кредиту.

В итоге программа выводит сумму по дебету счета №66 и сумму по кредиту.

Отдельной частью программа выводит корреспонденцию субсчета 662 со счетами 377, 683, 661. Это показана депонированная заработная плата. В итоге также выводятся общие сальдо по субсчету 662.

На основе оборотной ведомости суммового учета по счету №66 главный бухгалтер заносит основные обороты в «Книгу оборотов по главным счетам». Этот документ является основанием для составления отчетности в ЦСУ и Налоговую инспекцию.

Как видно из приведенных документов они не соответствуют типовым формам, кроме тех, которые выдает программа. Это связано с тем, что хозяйство , стремясь сократить расходы, приспосабливает к употреблению приведенные виды бланков. Я считаю, что это допустимо, так как ввиду нынешнего положения сельского хозяйства все собственники стремятся сократить расходы, что бы поднять рентабельность своего производства.

Очень хотелось бы, что б государство больше уделяло внимания на развитие сельского хозяйства, поддерживало коллективные фермерские хозяйства, улучшало условия развития для частных предприятий. Учитывая богатые земельные ресурсы Украины правительству следовало бы более активно вмешиваться в развитие агропромышленного комплекса. Если государство заинтересуется сельским хозяйством, то им заинтересуются и инвесторы. А как показывает опыт написанной курсовой работы и личный, сельскому хозяйству очень не хватает вложения средств. Хозяйствам требуется новая усовершенствованная техника, необходимо вложение средств в закладку молодых садов, защиту урожая от стихийных бедствий.

Нужно ,что бы была налажена система поставки предприятиям удобрений и ядохимикатов от производителя по ценам завода – производителя. Чтоб предлагаемая продукция была качественная и доставлялась без посредников.

Предприятиям в этот сложный переходный период к рыночной экономике было бы огромной поддержкой со стороны государства , если бы оно упростило нормативную базу в отношении внешнеэкономической деятельности. Цены на нашу продукцию на территории России гораздо выше, чем в нашей стране, но из – за налагаемых пошлин со стороны обоих государств хозяйства вынуждены реализовывать свою продукцию по заниженным ценам и в основном в розницу и мелким оптом. В больших количествах продукцию садоводства закупают лишь заводы для переработки на сок, но они приобретают продукцию третьего сорта.

РАЗДЕЛ 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В заключении хочется сказать, что бухгалтерский учет в нашем хозяйстве находится на достаточно высоком уровне. Больше половины учетной работы компьютеризировано. Работники бухгалтерского учета – профессионалы, сплоченный коллектив, одна команда. Некоторые недостатки в обеспечении рабочего процесса, я уверена, в дальнейшем будут устранены. Предприятие стремится к процветанию, для этого сосредоточило все свое внимание на узкой специализации производства продукции растениеводства, ликвидировав все убыточные отрасли.

При написании курсовой работы мне была оказана помощь со стороны бухгалтеров ОАО «Победа». Они позволили работать с документами, консультировали на протяжении всей работы и намного обогатили мой запас знаний по дисциплине «Бухгалтерский учет».

Всему хозяйству ОАО «Победа» хочется пожелать, что бы они развивали свое производство, улучшали каналы реализации, укрепляли свое положение и партнерские связи.

Для улучшения оперативности учета можно внедрить компьютерную технику по всем цехам :

· на холодильнике – как основной точке реализации, для контроля отпускаемой продукции, оперативного контроля цен, для создания общей локальной сети и увеличения скорости обмена информацией.

· На зерновых складах, так как там нужен постоянный контроль и отчет о состоянии продукции, необходимо быстро получать распоряжения по поводу отгрузки зерна.

· На тракторных бригадах необходим выход в локальную сеть для того чтобы ежедневно фиксировать и передавать в бухгалтерию все затраты, выписывать в электронном виде документы, что ускорило бы поступление информации в машиносчетный отдел, создавало бы строгую дисциплину и контроль за злоупотреблениями.

· В результате действия одной общей сети бухгалтера могли б предоставлять оперативную информацию каждый день по всем видам затрат, поступлений и экономический результат по всему хозяйству.

· Наличие компьютера в расчетном отделе облегчило бы начисление больничного пособия и отпускных. В данный момент бухгалтера производят выборку средней заработной платы за год вручную, поднимая необходимые документы за год.

· На базе горюче – смазочных материалов необходим строгий контроль и экономия средств, потому что именно стоимость ГСМ часто приводит сельское хозяйство к убыточности.

Так же следует периодически повышать квалификацию работников бухгалтерии и специалистов, направлять их на курсы подтверждения квалификации. Необходимо посещать информационные центры для ознакомления с передовыми технологиями, ноу – хау, обменом опытом с другими специалистами, работающими в этой области. Это помогло бы рациональнее использовать земельные ресурсы, дало бы возможность экспериментировать с новыми технологиями выращивания культур, с гибридами, внедрялись бы абсолютно новые не типичные для нашей местности виды растений.

Необходимо привлечение капитала инвесторов, приобретение новой передовой техники, которая позволила бы экономить ГСМ, увеличивать скорость обработки земли, сбора урожая, уменьшилось бы количество простоев. Из – за того что техника старая , она часто выходит из строя. Это недопустимо в период весенней и осенней вспашки, посева озимых и яровых. Часто происходят сбои в работе зерноуборочных комбайнов, что приводит к потере урожая. Новая техника очень дорого стоит , поэтому есть смысл заключать лизинговые договора и приобретать технику в кредит.

Список литературы.

1. Положения (стандарты) бухгалтерского учета Украины.

2. Кодекс законов о труде.

3. Закон Украины «Об оплате труда».

4. Закон Украины «О сборе на обязательное социальное страхование».

5. Порядок начисления средней заработной платы.

6. Инструкция по статистике заработной платы.

7. Декрет Кабинета Министров Украины «О подоходном налоге с граждан».

8. Инструкция о порядке исчисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Украины.

9. План счетов бухгалтерского учета.

10. Инструкция о применении плана счетов бухгалтерского учета.

11. Методическое пособие «Оплата труда», Библиотека бухгалтера 2004 год.

12. А.И. Олейник, С.И. Юрьева, Л.И. Рыбальченко «Реформирование бухгалтерского учета Украины с применением международных стандартов», Основа 2000 год.

13. В.П. Завгородный «Бухгалтерский учет в Украине с использованием национальных стандартов», Киев «Издательство А.С.К.» 2003 год.

14. А.И. Олейник, С.И. Юрьева, Л.И. Рыбальченко «Бухгалтерский учет на предприятиях всех форм собственности в рыночной экономике», Харьков, 1992 год.

15. М.П. Казаков «Справочник экономиста. Вопросы организации финансов и кредита в совхозах.», Москва – Россельхозиздат, 1978 год.

16. А.М. Фадеев, Н.А. Климцов «Справочник бухгалтера совхоза» Москва, Россельхозиздат, 1984 год.