ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АРК» 2007

С

СОДЕРЖАНИЕ

стр

ВВЕДЕНИЕ -----------------------------------------------------------------------------

1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ

ПО ОПЛАТЫ ТРУДА-----------------------------------------------------------

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОПЫТНОЕ

ХОЗЯЙСТВО КРЫМСКИЙ ИНСТИТУТ АПП УААН

2.1. Экономическая характеристика предприятия---------------------

2.2. Организация учета на предприятии--------------------------------

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1. Организация учета расчетов по оплате труда ------------------

3.2. Организация первичного учета расчетов по

Оплате труда -------------------------------------------------------------------

3.3. Организация аналитического и синтетического учета

расчетов по оплате труда -------------------------------------------------

3.4. Организация контроля учета расчетов по

Оплате труда ----------------------------------------------------------------

4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН

4.1. Анализ использования трудовых ресурсов и

Производительности труда в хозяйстве ----------------------------------

4.2. Анализ использования фонда заработной платы ---------------

5. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА-------------------------------------------------------------------------------

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ----------------------------------------------------

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ --------------------------------

ПРИЛОЖЕНИЕ ---------------------------------------------------------------------

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, размеры, системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, льгот, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета расчетов по оплате труда являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;

• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

• сбор и обработка информации, а также группировка показателей по оплате труда необходимых для текущего и последующего планирования, контроля и анализа, для составления финансовой и статистической отчетности, а также расчетов с пенсионным фондом и фондом занятости.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а, зачастую, основным и требующим наибольших затрат, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

Вопросы организации труда занимает одно из ведущих мест в социально – экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда, которую необходимо базировать на Законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью дипломной работы является анализ состояния и совершенствования учета расчетов по оплате труда.

Для этого в работе решаются следующие задачи:

- изучение теоретических аспектов заработной платы;

- изучение требований к учету и контролю заработной платы;

- совершенствование учета оплаты труда исследуемого предприятия;

- осуществление анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

Объектом исследования, на основе которого выполнялась дипломная работа, является Государственное предприятие опытное хозяйство Крымского института агропромышленного производства Украинской Академии аграрных наук, Красногвардейского района АРК.

Предметом исследования является расчет оплаты труда в ГП ОХ КИАПП УААН. Теоретической базой исследования послужили данные бухгалтерской и статистической отчетности, законодательные и нормативные акты, а также первичная бухгалтерская документация.

В процессе исследования использовались следующие методы: монографический, балансовый, метод цепных подстановок, сравнения, табличный, графический, факторный анализ.

Источниками для написания дипломной работы послужили данные первичного, аналитического и синтетического учета по оплате труда, бухгалтерская отчетность 2004-2006гг, законодательные документы, статьи периодических изданий, учебно-методическая литература.

1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Законом Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную им работу [11].

Определение заработной платы, указанное в Законе Украины «Об оплате труда», не похоже на определение заработной платы, согласно понятию Лишепенко А. [33]. Он считает, что заработная плата зависит от сложности и условий работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

В процессе производства употребляется живой и овеществлённый труд. Овеществленный труд внедрен в средства производства (машины, сырьё, топливо, запасные части и другое), которые переносят свою стоимость на изготовленный продукт. Живой труд создает новую стоимость, часть которой употребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда. Вопросы по оплате труда регулируются основными нормативными документами: Кодексом законов Украины о труде, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г. №108/95-ВР с изменениями и дополнениями; Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95г. №100, с изменениями и дополнениями; Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины, от 11.12.95г. №323; Декретом КМУ «Налог с дохода физических лиц» от 26.12.95г. №13-92 с изменениями и дополнениями; Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96г.; Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001г. №1266. Начисления, выплаты и учет оплаты труда должны проводится согласно действующему законодательству нормативными и инструктивными материалами, которые регулируют трудовые отношения [24].

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформирована система принципов организации оплаты труда, включающая:

• принцип оплаты по затратам и результатам, которые следует из всех указанных выше законов;

• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из законов следует, что рост оплаты труда работников должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства;

• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, следует из закона повышающейся производительности труда и материальной заинтересованности в определенных результатах труда, но и заинтересованность работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма[18].

Организация оплаты труда производится на основании:

• законодательных и других нормативных актов;

• генерального соглашения на государственном уровне;

• отраслевых генеральных соглашений;

• трудовых договоров.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого работника. Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников[13].

Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника, должна бать поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечны результатов.

Согласно с Артеменок В. Г. [2], планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объёма производства продукции (работ, услуг), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

• повышение материального благосостояния трудящихся.

Трудовые правоотношения предприятия с работниками регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины. На основании КЗоТ Украины на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приёма, увольнения и перевода сотрудников (рис 1.1).

Согласно Закону Украины «Об оплате труда» системы оплаты труда должна приниматься на предприятии в составе коллективного договора между собственником (администрацией) и самим коллективом предприятия. Коллективные договора подлежат регистрации в местных органах самоуправления [24].

Правила внутреннего трудового распорядка являются внутренним документом предприятия, который предусматривает организацию работы предприятия, взаимные обязательства предприятия и работников, порядок направления работников в командировки, порядок предоставления отпусков и другое.

Необходимость этого документа на предприятии предусмотрена КЗоТ. Каждому предприятию необходимо разработать свои правила, которые будут более приближены к действительности.

В соответствии с Уставом предприятия разрабатывается его структура, определяется штатный состав и количество, что оформляется специальным документом, на основе которого составляется штатное расписание предприятия.

Оно составляется на бланке предприятия и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностные оклады, надбавки и месячный фонд заработной платы.

Изменения к штатному расписанию вносятся приказом директора предприятия.

Должностная инструкция – это нормативный документ, в котором определено задания, права, обязанности и ответственность должностного лица. Её разрабатывают для конкретной штатной должности.

В должностной инструкции раскрывают функциональную структуру деятельности должностного лица как комплекс элементов: целей, заданий и программ; Функций и методов управления; информации, технических средств управления [45].

В должностной инструкции подробно отражают права, обязанности и ответственность должностного лица. Основой для определения заданий и обязанностей является квалификационный справочник должностей служащих. Все этапы трудовой деятельности работников, оформляются кадровой документацией. Типовые формы кадровой документации приведены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Типовые формы документов по учету личного состава

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. По словам Грачевой Р. [18] номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так повышение номинальной заработной платы на 9% при росте цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и системы оплаты труда.

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или количественным результатам деятельности. От того какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельная выработка, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

По мнению Коваленко А. [32], основой организации оплаты труда является тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся её основными элементами, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно – квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки.

Тарифные сетки по оплате труда – это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включая количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной савки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих предельных значений.

Для тарификации работ и присвоения тарифно – квалификационных разрядов предназначены тарифно – квалификационные справочники, в которые включены тарифно – квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам (рис 1.2).

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда – повременная и сдельная, [12].

Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т. е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарификуется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник кроме заработной платы (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, дневную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При дневной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой [5].

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, метрах кубических, бригадо-комплектах и т. д.)

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка определяется количеством выработанной им за определённый отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работа, делится на количество продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно – сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых или рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающее основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно – сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемой по косвенно - сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок её выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приема всех работ по наряду.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки [44].

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность её массового и постоянного применения.

При коллективно – сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию чувства коллективизации, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

Грачева Р. [18] считает, что оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок установленных для бригады в целом, т. е. коллективных расценок.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады, по методике Пашуто В. П.[46]

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй – с помощью «коэффициента трудового участия».

Владимирова Л. П. [15] считает, что бестарифная система оплаты труда представляют собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объём реализованной продукции и услуг. Чем больше объём реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объёма производства. Эта система используется для управления персоналом вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда, является контрактная система. При контрактной форме найма работников, начисления заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

По словам Бутынца Ф. Ф. [14] существуют такие формы оплаты времени.

Оплата времени ночной работы. Часами ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная длительность работы (смены) сокращается на 1час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет; работники до 18 лет; работники других категорий (согласно с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в увеличенном размере, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата времени за сверхурочное время. Сверхурочной считается работа сверх установленное законом продолжительность рабочего дня. К работе в сверхурочное время не допускаются: беременные женщины и женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет; работники до 18 лет.

Работа в сверхурочное время оплачивается при сдельной оплате труда – в размере 100%тарифной ставки работника соответственной квалификации, при почасовой – в соответственном размере часовой тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа на протяжении 2 дней подряд и 120 часов за год.

Порядок оплаты работы в праздничные и нерабочие дни. Работа в выходной день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Оплата труда при производстве продукции, которая оказалась браком. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный - оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему оклада.

Брак, который возник в результате скрытого дефекта в материале, который обрабатывался, а также брак не по вине работника, определенный после принятия изделия органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с пригодными изделиями.

Оплата времени простоя на предприятии. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию про начало простоя, оплачивается по расчету не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада.[36]

Порядок начисления заработной платы при выполнении работ разной квалификации, при совмещении профессий (должностей) и выполнение обязательств, временно отсутствующего работника, а также порядок начисления некоторых других выплат приводится в таблице 1.2.

Таблица 1.2 - Порядок начисления некоторых выплат по оплате труда в соответствии с КЗоТ

Согласно Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда подразделяется на следующие виды:

• основная;

• дополнительная.

К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплата в ночное время работы, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников и другие).

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность

Шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

Перечень и размер доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников ГП ОХ КИАПП УААН рассмотрены в таблице 1.3.

Таблица 1.3 – Перечень и размер доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников ГП ОХ КИАПП УААН

Основными факторами регулирования заработной платы определяется формы и системы оплаты труда.

Сердюк В. Н. предлагает следующие формы оплаты труда, (рис 1.3).

В Законе Украине «Об оплате труда» [11] говорится о том, что государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.[15]

Сердюк В. Н. рассматривает виды оплаты труда с помощью фонда оплаты труда и выделяет следующие виды, представленные на рисунке 1.4.

Рис. 1.4 – Состав фонда оплаты труда

2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ГП ОХ КИАП УААН

2.1 Экономическая характеристика хозяйства

Государственное предприятие опытное хозяйство Крымский институт агропромышленного производства Украинской Академии Аграрных Наук (ГП ОХ КИАП УААН) расположено в центре степной зоны Крыма. Его центральная усадьба с. Клепинино Красногвардейского района находится в 9 км от железнодорожной станции Урожайная и в 11км от автомагистрали Харьков – Симферополь. Расстояние до республиканского центра – г. Симферополя – 80 км. Такое место расположения создает удобства для реализации продукции и грузоперевозок.

Проблему недостаточного количества осадков решает наличие Северо-Крымского канала.

ГП ОХ КИАП УААН было организовано в 1924 году. Ее директором был назначен профессор Н. Н. Клепинин, известный ученый почвовед, автор первой почвенной карты Крыма.

В настоящее время институту принадлежит одно из ведущих мест среди научно-исследовательских учреждений Украины. Институт призван комплексно и оперативно решать сложные задачи, стоящие перед агропромышленным комплексом. Ведущим в работе коллектива является научная разработка насущных проблем земледелия и животноводства, оказание практической помощи хозяйствам в организации производства, повышение урожайности сельскохозяйственных культур, реализация элитных семян и чистопородного молодняка крупного рогатого скота и свиней.

По структуре опытное хозяйство состоит из 5 отделов: селекции, земледелия, кормопроизводства, животноводства, механизации.

ГП ОХ КИАПП УААН осуществляет свою деятельность согласно действующему законодательству и Уставу. Предприятие осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.

Земли института сосредоточены компактно, в одном массиве, вокруг центральной усадьбы. На территории расположен животноводческий комплекс, перерабатывающие заводы, два административных корпуса, автопарк, тракторный парк, мехмастерская.

Рельеф территории спокойный с небольшими уклонами и балками. Пахотные массивы ровные, что позволяет вести обработку почвы во всех направлениях. Почвы всего Красногвардейского района представлены черноземами южными солонцеватыми и черноземами карбонатными. Большинство почв имеют легкоглинистый слой и плотное сложение.

Климат в районе расположения предприятия относится к умеренно-жаркому и характеризуется умеренно мягкой зимой и жарким летом. Среднегодовая температура воздуха +10,3С. Безморозный период длится 5,5 месяцев. Средняя температура летом +23,3С, иногда достигает до +40С. Часто бывают суховеи. Зимний период длится до 2,5 месяцев. Самым холодным считается февраль со среднемесячной температурой -23С. Зимой наблюдаются оттепели. Среднегодовое количество осадков - 403мм, которые выпадают в основном в виде ливней в теплый период года. Господствующие ветра в холодный период восточного и северо-восточного, в теплый – западного и юго-западного направления.

Таким образом, предприятие имеет благоприятные почвенные и климатические условия для выращивания сельскохозяйственных культур, что в сочетании с высоким уровнем агротехники способствует экономической эффективности отраслей растениеводства и животноводства. Выгодное месторасположение (близость автодорог и железнодорожных путей) является важным моментом при организации процесса реализации сельскохозяйственной продукции.

Хозяйство имеет 3310 га земли, из них 3289 га пашни. Недалеко проходит Северо – Крымский канал, поэтому предприятие имеет все предпосылки для развития орошения.

Земля – главный фактор сельскохозяйственного производства. Рассмотрим структуру земельных угодий опытного хозяйства, предоставленную в табл.2.1.

Таблица 2.1- Состав и структура земельных угодий ГП КИАПП УААН

Из данных таблицы 2.1 следует, что за анализируемый период земельная площадь предприятия практически не изменилась.

Оценивая изменения в структуре, следует отметить снижение наиболее продуктивной их части – пашни на 27,5 га по сравнению с 2004годом. В настоящее время все большее значение приобретает мелиорация земель, способствующая значительному увеличению производства продукции. В хозяйстве имеется 2405 га орошаемой пашни и есть все предпосылки для расширения данной площади. Для дальнейшего исследования хозяйства определим размеры производства на основании данных табл. 2.2.

Анализируя данные таблицы 2.2 можно сделать вывод, что значительных изменений за анализируемый период в хозяйстве не произошло. Исключение составляет лишь один показатель – среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Сокращение численности работников составляет 41,2%. Однако это положительно сказалось на экономических показателях – производительность труда увеличилась на 69,7%.

Таблица 2.2 - Анализ размеров производства ГП ОХ КИАПП УААН

Производительность труда – способность конкретного работника производить определенное количество продукции за единицу рабочего времени. Производительность труда характеризует, сколько произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника как в целом по хозяйству, так и по отдельно взятым отраслям. Факторы, влияющие на производительность труда – это вся совокупность движущих сил и причин, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции.

Для дальнейшего изучения хозяйства рассмотрим показатели производительности труда, представленные в табл. 2.3.

Таблица 2.3- Производительность труда в ГП ОХ КИАПП УААН

Из данных таблицы 2.3 следует, что количество валовой продукции на 1 среднегодового работника в отрасли растениеводства в 2006г по сравнению с 2004г увеличилось на 9391грн, в животноводстве – на 7083 грн, что связано с уменьшением численности работников на предприятии.

Размеры хозяйства в немалой степени влияют на его специализацию. Специализация предусматривает выбор определенного вида деятельности, который является основным. Специализация является слагаемой таких взаимосвязанных элементов, как четкое разделение труда, высокая степень концентрации производства, научно обоснованное размещение производства по территории. Специализация обуславливает высокую производительность труда, получение большого объема продукции высокого качества при снижении затрат на единицу продукции.

Рассмотрим структуру товарной продукции для определения специализации ГП ОХ КИАПП УААН в табл. 2.4.

Таблица 2.4– Размер, состав и структура товарной продукции в ГП ОХ

КИАПП УААН

По структуре товарной продукции видно, что за три анализируемых года наибольший удельный вес в растениеводстве занимает продукция зерновых культур, а в животноводстве производство молока. Следовательно, можно сделать вывод, что предприятие – специализируется на производстве и реализации семян зерновых культур, выращивание и реализация племенного молодняка крупного рогатого скота и свиней. Опытное хозяйство также занимается выращиванием кормовых культур, которые используются на корм животным. Необходимо отметить, что в последние годы серьезное внимание уделяется развитию племенных свиней и это сразу отразилось на структуре товарной продукции.

Обеспеченность основными производственными фондами является главным фактором производства.

Полнота, своевременность выполнения сельскохозяйственных работ – первоначальное условие повышение производства продукции растениеводства и животноводства, а, следовательно, и увеличение прибыли.

Важным условием роста объема валовой и товарной продукции сельскохозяйственного предприятия является развитие производственного потенциала, в том числе материально-технической базы, основных и оборотных фондов, а также энергетики и механизации.

Обеспеченность ГП ОХ КИАПП УААН основными производственными фондами и энергетическими ресурсами представлена в табл. 2.5.

Таблица 2.5 – Использование основных производственных фондов и энергетических ресурсов в ГП ОХ КИАПП УААН

Обобщающими показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами являются фондообеспеченность и фондовооруженность, а также энергообеспеченность и энерговооруженность.

Данные таблицы 2.5 показывают, что за анализируемый период существенных изменений в обеспеченности опытного хозяйства основными фондами не произошло. Исключение составляет фондовооруженность рабочей силы. Так, за счет сокращения численности работающих, фондовооруженность увеличилась со 156,12 тыс грн/чел до 264,54 тыс грн/чел, а энерговооруженность на 62,5%. Такое значительное увеличение фондовооруженности и энерговооруженности незамедлительно сказалось на повышении производительности труда в хозяйстве.

Показатели обеспеченности предприятия основными фондами остаются достаточно высокими, однако эффективности их использования все три года остается низкой. Приведенный в таблице показатель фондоотдачи показывает, что на 1 грн основных фондов производится продукции лишь на 0,11 грн.

Урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных – это основные показатели, влияющие на объем производства сельскохозяйственной продукции. Это качественные показатели, которые зависят как от природно-климатических условий, так и от качества и своевременности выполнения агротехнологических процессов. В табл. 2.6 представлена урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность основных видов животных.

Таблица 2.6 – Урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность основных видов животных

Анализируя данные таблицы 2.6 можно увидеть тенденцию снижения урожайности сельскохозяйственных культур и увеличение продуктивности основных видов животных. Снижение урожайности можно объяснить как субъективными, так и объективными причинами: сложные климатические условия последних лет, недостаток средств на биологические и химические средства защиты растений и удобрения, повышение цен на материальные ресурсы, увеличение продуктивности животных связано с достаточно прочной кормовой базой и хорошими условиями содержания животных. В хозяйстве серьезное внимание уделяется отрасли кормопроизводства, так как это основной источник повышение продуктивности животных.

Чтобы произвести продукцию предприятие несет затраты. Себестоимость продукции – это денежное выражение затрат на производство и реализацию единицы продукции. Отражая уровень затрат на производстве, себестоимость продукции характеризует степень использования всех ресурсов предприятия, то есть уровень техники, технологии и организации производства. Чем лучше работает предприятие, чем успешнее оно использует технику, технологию и организацию производства, тем более низкой является себестоимость продукции. Поэтому себестоимость продукции является одним из важнейших показателей эффективности производства. Себестоимость основных видов продукции, производимой в опытном хозяйстве представлена в табл. 2.7.

Таблица 2.7 - Себестоимость 1ц основных видов продукции в

ГП ОХ КИАПП УААН, грн

Анализируя данные таблицы 2.7, следует отметить, что себестоимость зерна в хозяйстве из года в год повышается. Это объясняется снижением урожайности зерновых культур. В последние годы опытное хозяйство серьезно занимается отраслью животноводства, а именно, выращиванием чистопородных животных. Этому направлению уделяется много внимания и средств.

ГП ОХ КИАПП УААН» является сельскохозяйственным предприятием, поэтому на финансовый результат деятельности хозяйства оказывают влияние многие факторы, основные из которых это: природно – климатические условия, стоимость материальных затрат, цена реализации продукции и другие. Результаты финансовой деятельности ГП ОХ КИАПП УААН представлены в табл. 2.8.

Таблица 2.8 – Результаты финансовой деятельности ГП ОХ КИАПП УААН

Анализируя результаты финансовой деятельности предприятия, можно сделать вывод, что по местонахождению, почвенно-климатическим условиям, материально-технической базе и профессиональной подготовке кадров Государственное предприятие опытное хозяйство КИАПП УААН может быть прибыльным хозяйством. Климатические условия и почвы позволяют данному хозяйству получать высокие урожаи сельскохозяйственных культур, а наличие хорошей кормовой базы и высокопродуктивных племенных животных является основанием для увеличения продукции животноводства.

2.2 Организация учета в ГП ОХ КИАПП УААН

Организация учета на предприятии начинается с организации бухгалтерской службы. В ГП ОХ КИАП УААН бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением, на которое возложена обязанность осуществлять бухгалтерскую и хозяйственную деятельность.

В штате учетного аппарата хозяйства работает 7 бухгалтеров во главе с главным бухгалтером. Обязанности между работниками бухгалтерии распределены рационально, для чего разработан План – график распределения должностных обязанностей учетного аппарата. Также, для того, чтобы четко определить обязанности бухгалтеров, на каждого из них разработаны Должностные инструкции, где зафиксированы их функции, права, обязанности и ответственность.

Для организации эффективной работы учетного аппарата в хозяйстве разработаны внутренние нормативные документы, к которым относятся:

- Приказ об учетной политике;

- Рабочий план счетов;

- Штатное расписание;

- Должностные инструкции;

- График документооборота.

Основным документом, регламентирующим ведения бухгалтерского учета на предприятии, является Приказ об учетной политике (Приложение А). Приказ разработан в соответствии с требованиями законодательства Украины на основании Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине » и Положений (стандартов) бухгалтерского учета. Основная ее цель – обеспечить получение достоверной информации об имущественном и финансовом положении предприятия, результаты его деятельности, которые являются необходимой для всех пользователей финансовой отчетности с целью принятия соответствующих решений.

В ГП ОХ КИАП УААН проект Приказа составляет главный бухгалтер предприятия и подает на утверждение директору. Приказ обновляется ежегодно.

Согласно Приказу об учетной политике ведение бухгалтерского учета на предприятии возложено на бухгалтерию во главе с главным бухгалтеров. В соответствии с этим же Приказом разработан рабочий план счетов с системой субсчетов (Приложение Б).

Рабочий План счетов должен быть: гибким (разрабатываться на перспективу в производстве), отвечать Стандартам учета и др. нормативной документации, полностью удовлетворять потребности внешних и внутренних пользователей, удобен в использовании, должен способствовать проведению контроля в хозяйственной деятельности предприятия.

При формировании Рабочего Плана счетов на предприятии руководствовались следующими правилами:

ü Рабочий План счетов должен отражать Положения Приказа об учетной политики;

ü Из Рабочего Плана счетов, утвержденного Минфином, можно исключать те счета, которые не используются предприятием, но нельзя изменять их наименования и объекты, которые на них учитываются.

ü Рабочий План счетов может включать дополнительные синтетические счета и субсчета любого порядка в пределах свободной нумерации, утвержденного Планом счетов.

Приказом об учетной политике определена форма бухгалтерского учета.

Форма бухгалтерского учета – определённая система регистров бухгалтерского учета, порядка и способа регистрации и обобщения информации в них.

В хозяйстве применяется автоматизированная форма учета, что упрощает работу с первичными документами и на основании первичной информации позволяет автоматически формировать регистры – машинограммы.

С введением автоматизированной формы учета работа, учетных работников бухгалтерии хозяйства, значительно сократилась, стала менее трудоёмкой и с меньшими затратами времени. Предприятие использует программу 1С Предприятие, что значительно повышает уровень обработки бухгалтерской информации, так как труд работника бухгалтерии является трудоемким и долгим.

Штатный состав работников бухгалтерии утверждается директором хозяйства в штатном расписании (Приложение В). Штатное расписание – Внутренний нормативный документ, который определяет должностной состав работников предприятия, штатные единицы и оклады. Ограничивает штатное количество работников на предприятии. Так же кроме штатных работников на предприятии есть и другие работники, но на других условиях.

Труд каждого отдельного учетного работника регламентируется должностной инструкцией, которая составляется отдельно для каждой должности, указанной в штатном расписании (Приложение Г).

Должностная инструкция – это внутренний нормативный документ хозяйства, в котором определены задачи, функции, права, обязанности и ответственность бухгалтера.

Она составляется для всех должностей, указанных в штатном расписании. Должностная инструкция необходима для определения требований к должностному лицу, прав и обязанностей должностного лица, ответственности, а также для осуществления контроля над выполнением обязанностей должностным лицом.

Бухгалтер несет, как материальную, так и дисциплинарную ответственность за выполнение своих должностных обязанностей.

Должностными обязанностями бухгалтеров являются возложенные на них функции:

1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета, согласно закрепленным за ним счетами.

2. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятии, направленных для контроля финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов.

3. Совершать прием и контроль первичной документации и готовить ее к расчетной обработки.

4. Отображать хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета.

5. Обеспечивать руководителей, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетностью достоверной бухгалтерской информации.

6. Наблюдать за сохранением бухгалтерских документов, оформлять их соответственно установленного порядка для передачи в архив.

Согласно структуры бухгалтерии ГП ОХ КИАПП УААН за бухгалтерами закреплено ведение следующих бухгалтерских счетов:

• Главный бухгалтер: 64, 63, 70, 40, 44.

• Кассир: 30.

• Заместитель главного бухгалтера: 31, 40, 60, 91, 92, 36.

• Бухгалтера по учету заработной платы: 644, 65, 66, 68, 37.

• Бухгалтер по учету ТМЦ и МБП, учету основных средств и нематериальных активов: 10, 13, 15, 20, 22.

• Бухгалтер по растениеводству: 23, 26.

• Бухгалтер по животноводству: 21.

Порядок документального отражения хозяйственных операций и требования к документам регламентируются Положением «о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете» от 24.05.95г. №88. Ответственность за составление документа, а также движение его несет лицо подписавшее его и составившее. Оформление первичных документов происходит в момент осуществления операции или непосредственно после её осуществления.

Документирование является основанием для составления отчетности.

Передача документов в бухгалтерию осуществляется в сроки, установленные графиком документооборота (Приложение Д).

График документооборота – утвержденный порядок обработки информации, содержащейся в первичных документах. Он отражает движение документов по этапам.

Составляется главным бухгалтером и его заместителем.

Этапы документооборота:

Ø создание (составление) документа в первичном подразделении;

Ø передача документов в бухгалтерию для проверки и обработки;

Ø запись информации из первичных документов в учетные регистры;

Ø передача первичных документов в архив на хранение.

График документооборота по бухгалтерии ГП ОХ КИАПП УААН имеет ряд недостатков:

Ø В график указывается только форма документа и отсутствует его полное наименование;

Ø Не содержит информации о количестве предоставляемых экземплярах.

Усовершенствованный график документооборота по оплате труда представлен в приложении (Приложение Е).

Трудовые взаимоотношения предприятия и работника регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗоТ), на предприятии определены условия труда и его оплаты по соглашению между собственником предприятия с одной стороны и трудовым коллективом с другой.

На каждом предприятии существует внутренний нормативный документ, который регулирует трудовые взаимоотношения предприятия и работника, который называется Правилами внутреннего трудового распорядка. Утверждается руководителем предприятия, с данными Правилами должен быть ознакомлен каждый принимаемый на работу сотрудник. Хранится данный документ в отделе кадров. При приеме на работу работников, обеспечивающих хранение, отпуск и реализацию ТМЦ составляется приказ на работника и трудовой контракт с работниками предприятия, который является срочным трудовым договором. На основании контракта возникают трудовые отношения между работником и работодателем (Приложение Ж).

В соответствии с законодательством, а именно Кодексом об административных правонарушениях и Кодексом о труде, работники учетного персонала несут материальную и дисциплинарную ответственность. Поэтому на предприятии заключают Договор о полной материальной ответственности с работником (Приложение З).

В целом же, оценивания внутреннее нормативное обеспечение ведения бухгалтерского учета в опытном хозяйстве можно отметить, что предприятие придерживается всех рекомендаций, требований законодательства в области бухгалтерского учета: разработан Приказ об учетной политике, рабочий план счетов, график документооборота. Все это обеспечивает грамотную и законодательно верную организацию системы бухгалтерского учета на предприятии, избегая ошибок.

3 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГП ОХ КИАПП УААН

3.1 Организация учета расчетов по оплате труда

Документом, который определяет применение в ГП ОХ КИАПП УААН оплаты труда, размер основной, дополнительной заработной платы, премирование работников, является Положение об оплате труда.

Документ определяет:

- системы и формы оплаты труда;

- штатное расписание работников;

- оговариваются доплаты, надбавки и компенсации, с указанием их размеров;

- шкала премирования и прочее.

Права и обязанности директора предприятия по организации оплаты труда регулируются КЗоТ и представлены в таблице 3.1

Таблица 3.1 – Права и обязанности директора предприятия по организации оплаты труда

Учет труда и заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы сопутствовать повышению продуктивности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, а также правильному исчислению численности работников для учета заработной платы с целью налогообложения.

Задачами учета труда и её оплаты являются:

• точное и своевременное документальное оформление данных о объёме выполненных работ, полученной продукции и начисленной оплаты труда в соответствии к количеству и качеству затраченного труда;

• правильное начисление оплаты труда каждому работнику в соответствии с действующими положениями;

• поддерживание порядка разделения оплаты труда по объектам бухгалтерского учета;

• полный и своевременный расчет с работниками по оплате труда;

• своевременное составление и подача бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда.

Обеспечивая выполнение указанных задач, бухгалтерский учет оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину. Правильный учет мобилизирует работников на выполнение работ и поиска резервов повышения эффективности производства.

Учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению продуктивности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производства продукции, выполнения работ и услуг.

Основными заданиями организации учета труда и его оплаты являются:

• организация контроля над качеством и количеством затраченного труда, за выполнением заданий по росту продуктивности труда, за использованием фонда заработной платы и другими денежными средствами, которые выделяются на оплату труда работникам предприятия;

• своевременное и правильное отнесение сумм начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, на себестоимость продукции, выполненных работ, услуг, а также на другие затраты;

• выполнение в установленные сроки всех расчетов с работниками и служащими по заработной плате и других выплатах;

• сбор информации и группировка показателей по оплате труда, необходимых для текущего и последующего планирования, контроля, анализа и оперативного управления производством, для составления финансовой и статистической отчетности.

Выполнение этих заданий обеспечивается правильной организацией:

• учетом личного состава предприятия;

• учетом рабочего времени;

• учетом произведенной продукции и начислением заработной платы;

• строгим поддерживанием законодательства о труде;

• точностью и своевременностью расчетов.

Для правильной организации учета оплаты труда и его оплаты на предприятии бухгалтер руководствуется документами по данному вопросу, к которым относятся законодательные и нормативные акты, основные из которых это:

1. Кодекс законов о труде с изменениями и дополнениями Закон Украины от 24.12.99г. №1356-XIY, регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками.

2. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г., №108/95-ВР (с изменениями и дополнениями).

3. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96г., №504/96-ВР.

4. Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92г., №2694-XII.

5. Закон Украины «О коллективном договоре и соглашении»от 01.07.93г., №3356-XII.

6. Постановление КМУ «О утверждении порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.95г. №100.

7. Приказ Министерства статистики Украины «О утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95г.,№253.

Основные вопросы по учету труда и его оплаты, отражены на рисунке 3.1

Трудовые отношения на предприятии между собственником (работодателем) и работником регулируются, кроме нормативных и законодательных актов, еще и с помощью трудовых договоров (контрактов) и соглашений.

Трудовой договор гарантирует каждому работнику право на работу по специальности, квалификации или должности, обусловленной соглашением сторон. Это право гарантируется ст. 31 КзоТ, которая запрещает выполнение работ, не обусловленное трудовым договором.

Рис. 3.1 – Основные положения по учету труда и его оплаты

3.2 Организация первичного учета в ГП ОХ КИАПП УААН

Первичный учет начисления выплат работающим является важным моментом в процессе учета, поскольку происходит фиксация хозяйственных операций, по которым производится начисление заработной платы (рис 3.2). В целом за организацию первичного учета отвечает главный бухгалтер, который делегирует обязанности по качественному заполнению первичных документов, достоверности и точности записей в первичных документах по конкретным работникам: заведующий фермой, бригадир, заведующий током, механики, заведующий складом.

Рис 3.2 – Организация учета расчетов по оплате труда

Основным документом по учету выхода на работу и отработанного времени является Табель учета рабочего времени ф. №64 (Приложение И). Он составляется в одном экземпляре в течение месяца отдельно по производственным подразделениям и категориям работающих. Табельный учет по отделениям, в бригадах, ремонтной мастерской и прочих производственных подразделениях ведут руководители подразделений. Для каждого работника в табеле отводится отдельная строка, в которой записывают количество отработанных часов, условными буквами указывают причины невыхода на работу, например выходные или праздничные дни – «ВС», выполнение государственных и общественных обязанностей – «Г», командировки служебные – «К», очередные и дополнительные отпуска – «О», нетрудоспособность – «Б», отпуска в связи с родами – «Р», льготные часы кормящих матерей – «М», прогулы – «П», неявки с разрешения администрации –«А», выходные по учебе – ВУ», отпуск по учебе – «ОУ», работа в праздничные дни – «РП». В табеле также указывают должность работника, его оклад, вид оплаты, сумму заработной платы, табельный номер, код синтетического и аналитического учета. В конце месяца табель передают в бухгалтерию для начисления оплаты труда.

Для учета ручных работ применяют Учетный лист труда и выполненных работ в двух вариантах: первый (ф. №66) – для бригады, второй – ф. №66-а – индивидуальный, на каждого работника отдельно (Приложение К). В учетных листах указывают название работ за соответствующее число, отработанное время, объем выполненной работы и начисленную сумму оплаты труда. По каждому виду работ записывают единицы измерения, норму выработки и расценку. Составляется помощником бригадира или бригадиром. Выписывается на 3 – 5 дней. Информация проставляется на основании замеров, ежедневно.

Начисление заработной платы ручных работ в растениеводстве:

Оплата труда = объём выполненных работ / норму выработки * расценку

Начисление заработной платы по расценкам, предусмотренным за единицу:

Оплата труда = расценка за единицу * объем фактически выполненных работ

Учетный лист подписывается агрономом, бригадиром.

Учетный лист тракториста – машиниста ф. №67 применяется для учета работ трактористов – машинистов на протяжении 10 дней. В нем отражаются выполненные работы под ту или другую культуру, состав агрегата и агротехнические условия выполнения. Выполненные транспортные работы трактористами оформляются Путевыми листами трактора ф. №68 (Приложение Л). Путевой лист выписывает механик или бригадир каждый день перед выездом из гаража и выдают на руки трактористу. На лицевой стороне записывают задание трактористу, в котором отмечают в чьём распоряжении находится тракторист, откуда и куда доставляется груз, класс и количество груза и расстояние перевозки. При заправке трактора топливом заправщик отмечает в путевом листе остаток горючего при выезде, количество выданного топлива и утверждает это своей подписью. Механик проверяет готовность трактора, дает разрешение на выезд и отмечает время начала работы и утверждает это своей подписью, а тракторист расписывается о принятии трактора. На обратной стороне листа отмечается выполнение задания, что утверждается подписью отправителя и получателя груза.

Работникам животноводства заработная плата начисляется в первичном документе Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства ф. №69. На лицевой стороне расчета по каждому работнику фермы указывают его должность, профессию, категорию, табельный номер, отработанное время, объем полученной продукции, расценку и сумму начисленной заработной платы, на обратной стороне – количество отработанных на ферме дней. Содержит сводную информацию за месяц, составляется на основании других первичных документов: журнал надоя молока, акт на оприходование приплода, ведомость взвешивания животных, дневник поступления сельскохозяйственной продукции. Заработная плата рассчитывается как расценка за единицу продукции * объем выполненных работ. Подписывается зоотехником, бригадиром, бухгалтером. Служит для начисления оплаты труда и включения оплаты в себестоимость продукции.

Для учета объема выполненных работ, рабочего времени и заработной платы в промышленном и вспомогательном производствах применяют Наряд на сдельную работу ф. №70 (Приложение М). На лицевой стороне указывают задание, разряд работы, норму времени и расценку за единицу работы. На обратной стороне заполняют табель, в котором исчисляется время, отработанное каждым работником. Заработок каждого члена бригады определяется в табеле пропорционально выполненным работам, отработанному времени, разряду работ и установленных расценок. Заполняет бригадир. Подписывает бригадир и экономист.

Первичный учет начисления заработной платы водителям и учет перевозки грузов автомобильным транспортом регулируется Инструкцией о порядке изготовления, хранения, применения единой первичной транспортной документации для перевозки грузов автомобильным транспортом и учета транспортных работ, утвержденной приказом Минстата Украины и Минтранса Украины от 07.08.1996г. №288/253. Для учета применяется Путевой лист грузового автомобиля ф. №2. Выдается водителю ежедневно при обязательном возврате предыдущего. В нем записываются задание, общие сведения о машине. Общие реквизиты: дата, название, режим работы. Выполнение задания записывается водителем или тем, у кого работал. Водителям доплачивается за классность и подготовку машины к выезду.

Для водителей легковых автомобилей используют Путевой лист легкового автомобиля. Заработная плата начисляется повременно.

Начисление заработной платы за очередной или учебный отпуск, а также увольнение с работы до окончания месяца оформляется Расчет по заработной плате ф. №74, где рассчитывается средний заработок за месяц и день, показываются все виды оплаты и удержаний, а также определяются сумма, которая должна быть к выплате.

Для работников, находящихся на повременной оплате, основным документом является Табель учета рабочего времени.

Информация из первичных документов вводится в компьютер по каждому работнику, в соответствии структурным подразделениям.

Информация первичных документов необходима для ведения аналитического и синтетического учета, где происходит группировка информации по оплате труда.

3.3 Организация аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда

Все первичные документы по учету выработки и заработной платы подразделений в установленные сроки сдают в бухгалтерию для их проверки и обработки. Счетная обработка состоит в том, что по каждому документу умножением расценки на количество выработанной продукции определяют сумму сдельного заработка. Обработанные документы группируют по табельным номерам работающих и используют для расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежная ведомость является основным учетным документом, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими (Приложение Н). Они содержат сведения обо всех начислениях по видам оплат, удержаниях из заработной платы и сумм, подлежащих выдаче на руки.

Расчетно – платежная ведомость состоит из следующих разделов:

1.Общие реквизиты – включают в себя номер по порядку, табельный номер работника, фамилию и инициалы работника, льготы. Заполняются автоматически на основании предыдущих расчетно – платежных ведомостей.

2.Сальдо начальное и отработанно дней, часов – долг может оставаться как за работником так и за предприятием; количество отработанных дней, часов формируется автоматически на основании данных табельного учета.

3.Начислено по видам выплат содержит следующие виды начислений: доплат и надбавок; за очередной отпуск; помощь по временной нетрудоспособности; больничный родовой; больничный травма; премия; материальная помощь, облагаемая налогом; материальная помощь необлагаемая налогом; итого начислено; аванс.

4.Удержано и учтено, включает в себя: выплачено через кассу; подоходный налог; по исполнительным документам; перечислено в пенсионный фонд 1% или 2%; перечислено в соцстрах 0,5% или 1%; профсоюзный взнос; сбор на социальное страхование безработицы; квартплата; паи удержания; натуральная оплата; собственные удержания; штраф; ущерб; ссуда; авансовые отчеты; пересчет подоходного налога; итого удержано.

5.К выплате (сальдо на конец) – сумма долга предприятия работникам или работников предприятию. Рассчитывается, как разность между суммой итого начислено и итого удержано.

Расчетно – платежные ведомости, подписанные директором и главным бухгалтером предприятия, одновременно являются личным счетом работников и оборотными ведомостями к счету 661 «Расчеты по оплате труда».

Основанием для составления расчетно-платежной ведомости является: табель использования рабочего времени (для начисления заработной платы и всех видов доплат, в основе, которой лежит время доплаты за работу в ночное сверхурочное время, оплата простоев), справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной заработной платы и помощи по временной нетрудоспособности), расчетные ведомости за прошедший месяц (для расчетов удержаний подоходного налога с доходов граждан), платежные ведомости (на ранее выданный аванс за первую половину месяца).

Расчетно-платежная ведомость выполняет двойную функцию:

• С их помощью осуществляется расчеты с рабочими и служащими;

• Они являются формой аналитического чета к счету 66 «Расчеты по оплате труда». Показатели этой ведомости используется для составления отчета по труду.

Предприятие вместо расчетно-платежных ведомостей как единых документов могут отдельно составлять расчетные ведомости (ф П-50), которая содержит полный расчет заработной платы и удержаний из нее, и отдельно платежную ведомость (ф П-53), которая используется только для выплаты заработной платы.

На платежных ведомостях должна быть надпись о разрешении выдачи денежных средств из кассы, подписанная руководителем предприятия и главным бухгалтером, с обозначением суммы и срока выплаты в течение трех рабочих дней. По окончанию трех дней, установленных для выплаты заработной платы, кассир построчно проверяет в платежной ведомости подписи в получении и подсчитывает сумму выданной заработной платы, а против фамилии лиц, своевременно не получивших заработную плату в графе «Расписка в получении» ставит штамп или пишет от руки «Депонировано».

Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. Депонированные суммы кассир записывает в реестр невыданной заработной платы. После этого платежные ведомости и реестр невыданной заработной платы кассир сдает бухгалтеру для проверки и выписки расходно-кассового ордера, который регистрируется в Кассовой книге.

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в соответствии с табельным учетом работающих на предприятии по списочному составу, то есть это учет расчетов по заработной плате по каждому работающему отдельно. Сума всех начислений заработной платы по каждому аналитическому счету будет равна кредитовому обороту синтетического счета 66 «Расчеты по оплате труда» за отчетный месяц, то есть сума начисленной заработной платы по цеху, отделу, предприятию в целом. Сумма всех удержаний по аналитическому счету будет равна дебетовому обороту синтетического счета 66 «Расчеты по оплате труда»

Аналитический учет с рабочими и служащими по оплате труда ведется в карточках – лицевые счета, в которых содержится информация о начисленной заработной плате, удержаниях, выплатах. Эта информация в последующем используется для расчета средней заработной платы (при наличии отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, а также при предоставлении разного вида справок).

На основании Расчетно – платежной ведомости составляется «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников» и «Сводка по расчетам с рабочими и служащими», содержащие сведения о составе фонда заработной платы по группам и категориям персонала и по хозяйству в целом, и видам выплат за отчетный период. Данные этих регистров используются для составления периодической статистической, бухгалтерской отчетности, анализа и контроля за расходованием фонда оплаты труда.

Синтетический учет оплаты труда и ее использования ведется на синтетическом счете 66 « Расчеты по оплате труда». Счет 66 предназначен для обобщения информации по расчетам с персоналом по оплате труда, а также расчеты за неполученную персоналом в установленные сроки суммы оплаты труда (расчеты с депонентами).

В плане счетов предусмотрены следующие счета синтетического учета :

661 «Расчеты по заработной плате».

662 «Расчеты с депонентами».

На первом субсчете отражаются суммы начисленной заработной платы работникам предприятия, которые относятся к учетному составу.

На втором субсчете отображаются суммы не выплаченной (депонированной) заработной платы, которые перечисляются с первого субсчета, если работник с каких-либо причин в установленный срок не получил начисленную ему сумму.

По кредиту субсчета 661 учитываются суммы начисленной заработной платы и выплаты, которые не входят в фонд оплаты труда.

По дебету субсчета 661 отображаются выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из оплаты труда, депонирования сумм невыплаченной заработной платы.

По дебету субсчета 662 отображаются выдачи депонированных сумм.

По кредиту субсчета 662 отображается сумма своевременно невыданной заработной платы, премий, пособий работникам предприятия.

Аналитический учет расчетов за неполученную в установленный для выплаты из кассы предприятия срок суммы по оплате труда ведется в реестре депонированной заработной платы. Реестр составляется кассиром, который закрывает платежную ведомость за каждый период выплаты заработной платы отдельно и проверяется главным бухгалтером. Работник предприятия, который ведет учет депонированной заработной платы на основании расходно-кассового ордера, платежных поручений и бухгалтерских справок о списании задолженности, по которому срок исковой давности истек, делает отметку об оплате депонированной заработной платы и своей подписью подтверждает каждую отраженную операцию. На начало года невыплаченные суммы депонированной заработной платы из реестров за предыдущий год переносятся в реестр депонированной заработной платы текущего года.

По счету 66 может быть развернутый остаток: кредитовый, который отражает задолженность предприятия работников по заработной плате, а дебетовый – показывает задолженность работников предприятию работников по заработной плате (рис 3.3).

Дт 66 «Расчеты по оплате труда» Кт

S – задолженность работников S – задолженность предприятия

предприятию по заработной работникам по заработной

плате плате

Капитальные инвестиции (15) брак в производстве (24)

Производство (23) касса (30)

Брак в производстве (24) расчеты с разными дебиторами

(37)

Расходы будущих периодов (39) расчеты по налогам и

платежам (64)

Обеспечение будущих

Расходов и платежей (47) пенсионное обеспечение (651)

Общепроизводственные страхование на случай

Расходы (91) безработицы (653)

Административные расходы доход от реализации готовой

(92) продукции (701)

Расходы на сбыт (93) доход от реализации товаров

(702)

Социальное страхование (652)

расчеты с депонентами (662)

Чрезвычайные расходы (99)

Рис. 3.3 – схема счета 66 «Расчеты по оплате труда»

Счет 66 «Расчеты по оплате труда» корреспондирует со следующими счетами рассмотрены в табл 3.2.

Таблица 3.2 – Хозяйственные операции по учету оплаты труда

На рисунке 3.4 представлена схема автоматизированной формы учета труда и заработной плате в ГП ОХ КИАПП УААН.

Рис. 3.4 - Схема автоматизированной формы учета труда и заработной платы в ГП ОХ КИАПП УААН

3.4 Организация контроля учета расчетов по оплате труда

В условиях рыночных отношений возникает необходимость в радикальных изменениях организации и стимулирования труда. Наиболее адекватной для рыночных условий является организация и оплата труда на основе передовой технологии.

В современных условиях значительную роль занимает внутренний контроль со стороны руководителя предприятия и бухгалтерской службы. Эти работники должны осуществлять контроль по использованию трудовых ресурсов и фонда заработной платы с целью эффективного их использования.

Трудовые ресурсы являются важнейшей производительной силой, обеспечивающей осуществление самих процессов общественного воспроизводства. Совершенствование организации и оплаты труда, контроль правильности применения установленных систем оплаты и расчетов по труду осуществляются непосредственно самим трудовым коллективом. Поэтому очень важно обеспечить в хозяйстве реальное участие трудящихся в осуществлении систематического контроля за организацией, нормированием и оплатой труда.

Основными задачами контроля труда и его оплаты является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, выявление правильности расчетов с рабочими и служащими, возникающих по оплате их труда, выявление резервов дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов на базе действующих систем его оплаты.

К важнейшим законодательным актам, регулирующих указанные расчеты, относятся Кодекс законов о труде с изменениями и дополнениями Закон Украины от 24.12.99г. №1356-XIY, регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками, Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г., №108/95-ВР (с изменениями и дополнениями), Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96г., №504/96-ВР, Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92г., №2694-XII, Закон Украины «О коллективном договоре и соглашении» от 01.07.93г., №3356-XII.

В ходе контроля труда и его оплаты основное внимание уделяют проверке соблюдения штатной дисциплины, тарифных ставок, должностных окладов, расценок и системы премирования, установленных действующими положениями об оплате труда соответствующих категорий работников. В результате выявляют правильность оплаты труда, реальность и обоснованность его затрат, эффективность использования трудовых ресурсов и состояние трудовой дисциплины (табл. 3.3.).

Таблица 3.3. – Процесс контроля расчетов по оплате труда.

Важная роль при этом принадлежит предварительному контролю со стороны руководителей, специалистов и общественности, в ходе которого своевременно вскрывают и устраняют штатные излишества и другие нарушения в затратах и оплате труда. Для этого необходимо проверить обоснованность установления численности отдельных категорий и групп работников, добиваться выполнения возрастающих объемов работ с относительно меньшей численностью персонала. В порядке предварительного контроля следует проверить и обоснованность затрат труда на отдельных видах работ, что обеспечивается сопоставлением намечаемых к осуществлению объемов работ с нормативными затратами.

Особенно действенным является текущие проверки правильности расчетов по оплате труда. Их осуществление совпадают во времени с момента возникновения указанных расчетов, что позволяет оперативно устранить выявленные недостатки и предупреждать правонарушение. Текущему контролю должны подвергаться, прежде всего, первичные документы по учету труда, реальность и правильность составления которых могут быть легко выявлены путем контрольного осмотра работ в натуре и их обмера. Вот почему в ходе текущего контроля необходимо как можно шире наряду с документальным контролем применять приемы фактического контроля, добиваясь своевременного определения объективности и реальности всех показателей, связанных с расчетом по оплате труда.

Недостатки и нарушения в оплате труда могут быть вскрыты и устранены, если в ходе текущего контроля все первичные документы по учету труда и расчетно-платежные ведомости подвергают сплошной проверки при их приемке от внутрихозяйственных подразделениях.

В ходе текущего контроля над соблюдением фонда заработной платы следует организовать систематическую поверку правильности применения Положения об оплате труда в хозяйстве, что позволит предупредить перерасход средств на выплату по труду. Для этого следует систематически на протяжении года анализировать использование фонда оплаты труда, добиваясь перекрытия допущенного в предыдущие периоды перерасхода экономией в последующие периоды.

При последующем контроле следует проверить идентичность итогов по лицевым счетам работников с остатком по счету 66, отраженным к балансе или в Главной книге на дату проверки. Эту поверку проводят путем отметок сумм против фамилий отдельных лиц в расчетно-платежной ведомости, сверенных предварительно со списочным составом структурного подразделения и подведение итога. Правильность начисления заработной платы обеспечивается тщательным изучением первичных документов, табелей учета рабочего времени, штатного расписания и других документов, являющихся основанием для возникновения указанных расчетов.

При последующих проверках за соблюдением фонда заработной платы направлен на выявление соответствия фактически использованного фонда его плановому размеру, определенному в соответствии с установлением нормативом в зависимости от конечных результатов работы.

В заключении контроля труда и его оплаты следует проверить правильность составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду, для чего устанавливают ее соответствие действующим инструктивным указаниям и данным текущего бухгалтерского учета. По фактам расхождений рекомендуется составить специальную ведомость, которую прилагают к общему акту или справке проверки.

4 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН

4.1 Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда в хозяйстве

Производительность труда – важнейшая характеристика состояния отдельных отраслей и в целом по предприятию. По ее размерам и динамике оценивают развитие производительных сил, степень освоение достижение научно-технического прогресса, использование трудового потенциала. Производительность труда, наконец, определяет уровень жизни населения.

Для оценки производительности труда на предприятии использованы данные из сводных годовых отчетов за анализируемые периоды.

Повышение производительности труда достигается, главным образом, благодаря высокой урожайности культур и продуктивности животных.

Одним из основных факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов является обеспечение надлежащего материального стимулирования работников предприятия.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно – технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью, а также изучается ее изменение по годам. В сельском хозяйстве по причине сезонного характера, потребность в трудовых ресурсах в разные периоды года значительно колеблется. Поэтому проводить анализ обеспеченности предприятия трудовых ресурсов лучше со среднегодовым показателем за три года. Рассмотрим обеспеченность ГП ОХ КИАПП УАН трудовыми ресурсами на основании данных табл. 4.1.

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что численность работников за последние три года имеет тенденцию к уменьшению. Снижение численности работников наблюдается как в растениеводстве, так и в животноводстве. Анализируя изменение численности работников, занятых в растениеводстве, можно отметить, что их количество уменьшилось на 140 человек, в основном это рабочие, занятые на ручных работах. Сокращение же квалифицированных работников (механизаторов и водителей) незначительно и составляет лишь 11 человек. Увеличение производительности труда в животноводства позволило стабилизировать численность работников занятых в этой отрасли. Что касается инженерно-технических работников, служащих и других категорий, не связанных с сельскохозяйственным производством, то их количество осталось практически на неизменном уровне.

Важное значение для оценки деятельности сельскохозяйственных предприятий имеет анализ динамики трудовых ресурсов. Исследование рядов динамики (табл. 4.2) дает возможность охарактеризовать процесс развития явлений.

Таблица 4.1 – Обеспеченность ГП ОХ КИАПП УААН трудовыми ресурсами

Рассчитанные показатели динамики трудовых ресурсов показывают, что в течение анализируемого периода происходило сокращение численности работников. Наиболее значительное сокращение произошло в 2005 году, когда количество работников уменьшилось на 81 человек. В среднем за год в течение 2002-2006 годов численность работников уменьшилась на 43 человека, что составляет 14,3 %.

Таблица 4.2 – Динамика работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в ГП ОХ КИАПП УААН

Для обеспечения производственного процесса большое значение имеет надлежащая организация использования трудовых ресурсов. В опытном хозяйстве она осуществляется путем продуманной организации трудовых коллективов, правильного подбора и расстановки работников при выполнении работы, подбора форм и методов руководства и контроля за выполнением заданий, выбора наиболее прогрессивных форм морального и материального стимулирования.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Проведем анализ использования трудовых ресурсов в целом по предприятию, на основании расчетов, представленных в табл. 4.3.

Как показывают приведенные данные, количество дней, отработанных одним работником за год в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилось незначительно. Соответственно увеличилось и количество отработанных часов, так как средняя продолжительность рабочего дня осталась неизменной. Фонд рабочего времени в 2006 году по сравнению с 2004 годом уменьшился на 264000 чел-час. Такое значительное сокращение произошло за счет уменьшения численности работников. Однако сокращение численности работников не повлияло на объемы производства продукции, так как производительность труда в хозяйстве повысилась

Таблица 4.3 – Использование трудовых ресурсов в ГП ОХ КИАПП УААН

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении), частных (затраты труда на производство единицы продукции определенного вида, выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел-день или чел-час) и вспомогательных (затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени) показателей производительности труда.

Она показывает способность живого труда создавать за единицу времени определенное количество потребительской стоимости, то есть обеспечивает увеличение объема производства продукции за единицу рабочего времени, экономию живого труда, более эффективное использование средств в производство. Производительность труда – способность конкретного работника производить определенное количество продукции за единицу рабочего, времени.

Величина его зависит не только от среднедневной и среднечасовой выработки, но и от удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве, количество отработанных дней одним работником за год и продолжительности рабочего дня (рис 4.1).

Рис 4.1 – Схема факторной системы производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является валовой выход продукции на среднегодового работника, т. е. годовая его выработка, представленная в табл.4.4.

Таблица 4.4 –Производительности труда в ГП ОХ КИАПП УААН

Производительность труда показывает, сколько произведено валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве. Из данных таблицы 4.4 следует, что опытное хозяйство работает эффективно, так как производительность труда из года в год повышается. Несмотря на снижение численности работников, объем валовой продукции увеличивается, за счет повышения производительности труда.

Представленный анализ в табл. 4.5 позволяет установить влияние факторов - численности работников и производительности труда на изменение стоимости валовой продукции

Таблица 4.5- Расчет влияния факторов на стоимость валовой продукции в ГП ОХ КИАПП УААН

Проведенные расчеты позволяют сделать вывод, что в 2006 оду по сравнению с 2005 годом стоимость валовой продукции увеличилась на 837 тыс грн, причем за счет сокращения численности работников она снизилась на 1115 тыс грн, а за счет роста производительности труда увеличилась на 1953 тыс грн. Наиболее существенное влияние на увеличение объемов производства продукции оказала производительность труда.

4.2 Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышение его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно рассматривать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в ГП ОХ КИАПП УААН имеет большое значение. В процессе его использования следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Структурно-логическая схема фонда оплаты труда представлена на рис 4.2.

Рис. 4.2 - Структурно-логическая модель детерминированной факторной системы фонда оплаты труда

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающихся в распоряжении предприятия.

Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:

- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

- осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонд оплаты труда;

- определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда с целью оптимизации величины фонд оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижение издержек предприятия;

- определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами.

Источниками информации для анализа фонда заработной платы является:

- смета расходов, статистическая отчетность, данные табельного учета, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы по отдельным категориям работников.

На изменение фонда заработной платы каждой категории работников оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе всего персонала на предприятии.

На размер фонда заработной платы влияют такие показатели как численность работников, количество отработанных дней одним работником, средняя продолжительность рабочего дня, среднечасовая заработная плата расчет влияния указанных факторов представлен табл. 4.6.

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что на фонд заработной платы влияют такие факторы как численность работников, количество отработанных дней одним работником, среднечасовая заработная плата. Фактический фонд заработной платы работников в животноводстве в 2006 году по сравнению с планом снизился на 29 тыс грн, в том числе за счет уменьшения численности работников – на 256,9 тыс грн, за счет уменьшения количества отработанных дней – на 18,1 тыс грн, а за счет увеличения среднечасовой заработной платы на 1,48 грн/час фонд заработной платы увеличился на 246,0 тыс грн. Фактический фонд заработной платы в растениеводстве в 2006 году по сравнению с планом снизился на 8 тыс грн, в том числе за счет уменьшения численности работников – на 144.9 тыс грн, за счет уменьшения количества отработанных дней – на 18,2 тыс грн а за счет увеличения среднечасовой заработной платы на 0,68 грн/час фонд заработной платы увеличился на 155,1 тыс грн.

При анализе использования Фонда заработной платы важное значение имеет изучение данных о среднем заработке работников опытного хозяйства, его изменение, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по хозяйству. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней одним работником за год, продолжительность рабочей смены и среднечасовой заработной платы (табл. 4.7).

Из таблицы видно, что в опытном хозяйстве наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы, что связано с уменьшением среднегодовой численностью работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Среднегодовая заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2006 году по сравнению с планом увеличилось на 1802 грн. в отрасли животноводства среднегодовая заработная плата увеличилась на 2713 грн, в отрасли растениеводства – на 1173 грн. на изменение среднегодовой заработной платы повлияли два фактора: среднечасовая зарплата и количество отработанных дней. В целом по хозяйству и каждой отрасли в отдельности уменьшение количество отработанных дней привело к снижению заработной платы, а повышение среднечасовой заработной платы оказало наиболее существенное влияние на увеличение годовой заработной платы.

Взаимосвязь оплаты труда с ее производительностью является прямо и абсолютной, проявляющейся во всех случаях. Зависимость в этом случае взаимная – каждую из этих характеристик можно рассматривать и как фактор, как результат [30].

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получение необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение сумы прибыли.

В таблице 4.8 рассмотрим соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда.

Таблица 4.8 – Соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда ГП ОХ КИАПП УААН

Данные таблицы показывают, что в2005 году по сравнению с 2004 годом рост заработной платы опережал рост производительности труда. В 2006 году ситуация изменилась: производительность труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 1,21 раза опережает рост заработной платы. Это говорит о том, что в хозяйстве правильно планируется формирование фонда заработной платы и предприятие имеет возможности осуществлять расширенное воспроизводство.

На основании таблиц, характеризующих обеспеченность трудовыми ресурсами, использование трудовых ресурсов, данных факторного анализа производительности труда, влияние факторов на выполнение плана фонда заработной платы в 2006 году, соотношение роста производительности труда и оплаты труда в ГП ОЗХ КИАПП УААН можно сделать вывод о том, что численность работников в ГП ОХ КИАПП УААН за последние 3 года уменьшилось. Исследуя фонд рабочего времени, мы видим, что он уменьшился в связи с сокращением численности работников, а также в связи с изменением в меньшую сторону количества отработанных дней одним работником и количество отработанных часов одним работником. Однако повышение производительности труда привело к увеличению объемов производимой в хозяйстве продукции.

В качестве путей совершенствования использования трудовых ресурсов, а также увеличение производительности труда в ГП ОХ КИАПП УААН можно предложить увеличить выработку одного работника не только вследствие лучшей организации производства, но и путем наращивания технической оснащенности живого труда. Повышение труда – результат управления и вмешательства в ключевые процессы преобразования продукта или труда. Повышение производительности труда произойдет при соблюдении любого из перечисленных ниже условий:

Ø Продукция возрастает, затраты уменьшаются;

Ø Продукция возрастает, затраты остаются неизменными;

Ø Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами;

Ø Продукция остается неизменной, затраты сокращаются;

Ø Продукция сокращается, затраты сокращаются, но боле быстрыми темпами.

На уровне хозяйства, с одной стороны, имеется возможность управлять основными факторами эффективности, а с другой – она находится под весьма сильным воздействием неопределенности, создаваемой внешними для нее условиями.

5. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГП ОХ КИАПП УААН

Несмотря на то, что предприятие ведет учет расчетов в соответствии с нормативными документами, постоянно прослеживаются все изменения происходящие в законодательстве, однако в процессе организации учетной работы имеются некоторые недостатки:

• Сформировать нормативную базу в хозяйстве;

• Необходимо усовершенствовать Приказ об учетной политике предприятия;

• Необходимо усовершенствовать график документооборота.

Основным направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является:

• Формирование нормативной базы с целью оперативного введения в нее все изменения в законах, инструкциях, положениях;

• Автоматическая обработка учетной информации, которая охватывает весь комплекс задач по синтетическому и аналитическому учету, контролю и анализу.

Для решения этих задач следует изменить систему 1-С предприятия, которая дает возможность на основании введенных первичных данных получить отчетность всех степеней аналитичности. Учет расчетов по оплате труда в условиях использования данной программы решает следующие задачи:

• Создание справочника;

• Организация кадрового учета;

• Расчет начисления заработной платы;

• Автоматический расчет удержаний;

• Автоматический расчет отчислений в фонды на социальные нужды;

• Создание пакета документов (платежная ведомость, Расчетно-платежные ведомости, свод отчислений в фонды, расчетные листки по сотрудникам).

Для контроля за фондом заработной платы, а также по отдельным видам оплат и удержаний целесообразно создавать ведомости распределения начислений заработной платы по видам оплат, а также отклонений от нормативных условий по следующей форме:

Ведомость распределения начисления (удержаний) заработной платы по видам оплат за период

Ведомость отклонений от нормативных условий работы

Введение соответствующего учета заработной платы по нормам и отклонениям от норм при нормативном методе дает возможность контролировать фонд заработной платы, обосновано разрабатывать организационно-технические мероприятия, направление на повышение эффективности производства.

Рассмотрение возможности программы 1 – С предприятия позволит компактно решать все задачи, поставленным перед данным участком учета и дать необходимую информацию для принятия управленческих решений.

Учет оплаты труда или расчетов с работниками предприятия по оплате труда – одна из основных учетных работ, которая возлагается на работника бухгалтерии. Поэтому в настоящее время для правильного, четкого и обоснованного учета необходимо знание законодательной базы по оплате труда, а также четкое понимание учетным работником задач и функций учета по оплате труда.

Для наиболее полного отражения информации на счете 66 «Расчеты по оплате руда» важную роль играет четко сформированный документооборот. Необходимо составить такой документооборот, чтобы время между осуществлением хозяйственных операций и получением необходимых данных было минимальным. Все учетчики производственных подразделений должны быть ознакомлены с графиком документооборота и четко придерживаться сроков его исполнения.

Немаловажную роль для улучшения бухгалтерского учета играет соблюдение принципов изложенных в Законе Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», а также ведения бухгалтерского учета в соответствии с П(с)БУ

Для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда рекомендуется разработать рабочий план счетов, включающий вертикальную классификацию всех объектов.

66.4 – расчеты по оплате труда с работниками промышленных производств;

66.5 – расчеты по оплате труда вспомогательных производств;

66.6 - расчеты по оплате труда обслуживающих производств;

66.7 - расчеты по оплате труда работников, занятых реализацией;

66.7 - расчеты по оплате труда административно – управленческого персонала.

Это распределение связано с тем, что сразу относить затраты по оплате руда на расходы соответствующей отрасли.

С целью оперативности фонда оплаты труда имеет смысл вести аналитический учет не только в разрезе каждого работника, но и по видам оплаты, то есть по оплате, выданной в денежной форме или по оплате выданной натуроплатой и по видам работников (постоянные, временные, сезонные, работники по совместительству, пенсионеры)

Все задачи финансового учета и управленческого учета будут решены после перехода на компьютеризацию учета, особенно расчетов по оплате труда. Программа 1 – С предприятие, ее применение является наилучшей базой для облегчения осуществить автоматическое начисление всех видов оплаты труда и производить удержания всех видов с учетом изменений в нормативных актах и управленческих решений.

Необходимо усовершенствовать Приказ об учетной политике, а именно налоговый учет описать более подробно, с указанием всех налоговых деклараций, сроков их предоставления в налоговые органы. В разделе отчетность расписать, сдаваемые отчеты по срокам сдачи и с указанием лиц, ответственных за ее составление. Раздел контроль за выполнением приказа расписать конкретно, в чем он состоит и в какой форме проводится.

График документооборота первичных документов по учету оплаты труда усовершенствовать с помощью введения следующей обязательной информации:

- название документа;

- кто составляет и подписывает;

- кому предоставляется;

- сроки предоставления в бухгалтерию.

Разработать систему автоматизированного заполнения отчетности по оплате труда, а именно ф. № 1ПВ «Отчет по труду и заработной плате».

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Дипломная работа на тему «Учет расчетов по оплате труда и анализ использования фонда заработной платы» выполнялась на базе ГП ОХ КИАПП УААН.

Предприятие расположено в центре степной зоны Крыма. Климат в районе расположения предприятия относится к умеренно-жаркому и характеризуется умеренно мягкой зимой и жарким летом. Пахотные массивы ровные, что позволяет вести обработку почвы во всех направлениях. Почвы хозяйства представлены черноземами южными солонцеватыми и черноземами карбонатными.

Таким образом, предприятие имеет благоприятные почвенные и климатические условия для выращивания сельскохозяйственных культур в сочетании с высоким уровнем агротехники способствуют экономической эффективности отраслей растениеводства и животноводства. Выгодное месторасположение (близость автодорог и железнодорожных путей) является важным моментом при организации процесса реализации сельскохозяйственной продукции. Северо – Крымский канал, дает предпосылки для развития орошения.

В структуре земельных угодий основную часть занимает пашня – 98,7%.

Основные показатели размеров производства показывают, что значительных изменений за анализируемый период в хозяйстве не произошло. Исключение составляет лишь один показатель – среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Сокращение численности работников составляет 41,2%.

Размер состава и структуры товарной продукции показывает, что предприятие специализируется на производстве и реализации семян зерновых культур, выращивание и реализация племенного молодняка крупного рогатого скота и свиней.

По результатам финансовой деятельности предприятия, можно отметить, хозяйство может быть прибыльным хозяйством. Климатические условия и почвы позволяют данному хозяйству получать высокие урожаи сельскохозяйственных культур. А наличие хорошей кормовой базы и высокопродуктивных племенных животных является основанием для увеличения продукции животноводства.

Бухгалтерский учет в ГП ОХ КИАПП УААН осуществляется в соответствии с требованиями Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине». Организация учета на предприятии начинается с организации бухгалтерской службы. В ГП ОХ КИАП УААН бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением, на которое возложена обязанность осуществлять бухгалтерскую и хозяйственную деятельность. В штате учетного аппарата хозяйства работает 7 бухгалтеров во главе с главным бухгалтером. Обязанности между работниками бухгалтерии распределены рационально, для чего разработан План – график распределения должностных обязанностей учетного аппарата. Также, для того, чтобы четко определить обязанности бухгалтеров, на каждого из них разработаны Должностные инструкции, где зафиксированы их функции, права и обязанности, и ответственность.

В процессе производства употребляется живой и овеществлённый труд. Овеществленный труд внедрен в средства производства, которые переносят свою стоимость на изготовленный продукт. Живой труд создает новую стоимость, часть которой употребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда. Вопросы по оплате труда регулируются основными нормативными документами: Кодексом законов Украины о труде, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г. №108/95-ВР с изменениями и дополнениями; Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95г. №100, с изменениями и дополнениями; Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины, от 11.12.95г. №323; Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96г.; Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001г. №1266.

Задачами учета труда и её оплаты являются:

• точное и своевременное документальное оформление данных об объёме выполненных работ, полученной продукции и начисленной оплаты труда в соответствии к количеству и качеству затраченного труда;

• правильное начисление оплаты труда каждому работнику в соответствии с действующими положениями;

• поддерживание порядка разделения оплаты труда по объектам бухгалтерского учета;

• полный и своевременный расчет с работниками по оплате труда;

• своевременное составление и подача бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда.

Первичный учет начисления выплат работающим является важным моментом в процессе учета, поскольку происходит фиксация хозяйственных операций, по которым производится начисление заработной платы. За организацию первичного учета отвечает главный бухгалтер, который делегирует обязанности по качественному заполнению первичных документов, достоверности и точности записей в первичных документах. Согласно приказа Минстата Украины от 22.05.1996 г. № 144 к основным документам первичного учета оплаты труда относят: личная карточка работающего, табель учета рабочего времени и расчета заработной платы, наряды, учетный лист труда и выполненных работ, учетный лист тракториста-машиниста.

Синтетический учет оплаты труда и ее использования ведется на счете 66 «Расчеты по оплате труда». Счет 66 предназначен для обобщения информации по расчетам с персоналом по оплате труда, а также расчеты за неполученные персоналом в установленный срок суммы по оплате труда. В плане счетов предусмотрены следующие счета синтетического учета: 661 «Расчеты по заработной плате», 662 «Расчеты с депонентами». На первом субсчете отражаются суммы начисленной заработной платы работникам предприятия, которые относятся к учетному составу. На втором субсчете отображаются суммы не выплаченной (депонированной) заработной платы, которые перечисляются с первого субсчета, если работник с каких-либо причин в установленный срок не получил начисленную ему сумму.

В хозяйстве применяется автоматизированная форма учета, что упрощает работу с первичными документами и на основании первичной информации позволяет автоматически формировать регистры – машинограммы.

С введением автоматизированной формы учета, работа учетных работников бухгалтерии хозяйства значительно сократилась, стала менее трудоёмкой и с меньшими затратами времени. Предприятие использует программу 1-С Предприятие, что значительно повышает уровень обработки бухгалтерской информации, так как труд работника бухгалтерии является трудоемким и долгим.

Аналитический учет оплаты труда ведется в карточках – лицевых счетах, где содержится информация о начислении заработной платы, удержаниях из нее и выплатах. Эта информация в последующем используется для расчета средней заработной платы (при наличии отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, а также при предоставлении разного вида справок).

Обобщенная и сгруппированная информация переносится в регистр аналитического учета – Расчетно-платежную ведомость, которая содержат сведения обо всех начислениях по видам оплат, удержаниях из заработной платы и сумм, подлежащих выдаче на руки.

На основании Расчетно – платежной ведомости составляется «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников» и «Сводка по расчетам с рабочими и служащими», содержащие сведения о составе фонда заработной платы по группам и категориям персонала и по хозяйству в целом, и видам выплат за отчетный период. Данные этих регистров используются для составления периодической статистической, бухгалтерской отчетности, анализа и контроля за расходованием фонда оплаты труда.

Контроль расчетов по оплате труда на предприятии является важным элементом, позволяющим предупредить нарушения трудового законодательства и выявить несоответствие ведения учета нормативно – правовым актам по начислению оплаты труда и правильности удержаний из нее, а также выявление резервов дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов на базе действующих систем его оплаты.

В ходе контроля труда и его оплаты основное внимание уделяют проверке соблюдения штатной дисциплины, тарифных ставок, должностных окладов, расценок и системы премирования, установленных действующими положениями об оплате труда соответствующих категорий работников. В результате выявляют правильность оплаты труда, реальность и обоснованность его затрат, эффективность использования трудовых ресурсов и состояние трудовой дисциплины.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Опытное хозяйство работает эффективно, так как производительность труда из года в год повышается. Несмотря на снижение численности работников, объем валовой продукции увеличивается, за счет повышения производительности труда.

В ГП ОХ КИАПП УААН наблюдается рост среднегодовой заработной платы, что вызвано увеличением среднечасовой заработной платы работающих. В результате анализа соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда отмечено, что производительность труда работников занятых в сельскохозяйственном производстве в 1,21 раза опережает рост заработной платы. Полученный эффект является положительным результатом деятельности предприятия.

В качестве путей совершенствования рекомендуется:

• формирование нормативной базы с целью оперативного введения в нее всех изменений в законах, инструкциях, положениях;

• внедрение системы 1-СЗАО предприятия, которая дает возможность на основании введенных первичных данных получить отчетность всех степеней аналитичности;

• для контроля за фондом заработной платы, а также по отдельным видам оплат и удержаний создать ведомости распределения начислений заработной платы по видам оплат, а также отклонений от нормативных условий по следующей форме;

• усовершенствовать Приказ об учетной политике, а именно налоговый учет описать более подробно, с указанием всех налоговых деклараций, сроков их предоставления в налоговые органы. В разделе отчетность расписать, сдаваемые отчеты по срокам сдачи и с указанием лиц, ответственных за ее составление. Раздел контроль за выполнением приказа расписать конкретно, в чем он состоит и в какой форме проводится.

• график документооборота первичных документов по учету оплаты труда усовершенствовать с помощью введения следующей обязательной информации: название документа, кто составляет и подписывает, кому предоставляется, сроки предоставления в бухгалтерию.

• для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда рекомендуется разработать рабочий план счетов, включающий вертикальную классификацию всех объектов.

• С целью оперативности анализа фонда оплаты труда вести аналитический учет не только в разрезе каждого работника, но и по видам оплаты (оплата, выданная в денежной форме или натуроплатой).

Комплекс вышеперечисленных предложений позволит повысить престиж опытного хозяйства и станет залогом успешного его функционирования в будущем.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Белоусова Л. И. Учетная политика предприятия – основа составления финансовой отчетности // Вiсник СНА iм. В. Даля. 2003г. №1(59) с. 14 – 15.

2. Бондар В. В. Умови працi в сiльскому господарствi: стан i шляхи полiпшення. // Економiка АПК. 2005г. №2 с. 112-117.

3. Бородкин А. А. О формировании и учете себестоимости продукции в рыночных условиях // Бухгалтерский учет и аудит. 2002г. № 3 с. 32.

4. Бурдюг М. М. Економічний аналіз. – Ніжин: ТОВ ВКП „Аспект”, 2000г. с. 114.

5. Бухгалтерский учет на сельскохозяйственных предприятиях: Учебник/ Под ред. проф. М. Ф. Огийчука. – К.: Аграрна освіта, 2001. с. 605.

6. Бутинець Ф. Ф. та ін. Інформаційна система бухгалтерського обліку: Підручник для студента вищіх навальних закладів спеціальності 7.050106 «Облік та аудит»; 2-ге вид., перероб. і доп. – Житомир: ПП «Рута», 2002г. с. 544.

7. Бухгалтерський облiк у бюджетних установах : Пiдручник / За заг. ред. проф. Р. Т. Джоги – К.: КНЕУ, 2003г. с. 483.

8. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах. За ред. проф. М. Ф. Огійчука. – К.: Вища освіта, 2003г. с. 800.

9. Бухгалтерський облік у сільському господарстві. За ред. проф. Ф. Ф. Бутинця. – Житомир: ПП „Рута, 2003г. с. 512.

Бухгалтерский управленческий учет. Под ред. проф. Ф. Ф. Бутынца. – Житомир: ПП «Рута», 2000г. с. 320.

10. Бухгалтерский учет в Украине. Под ред. А. Н. Коваленко. – Днепропетровск: Баланс – Клуб, 2003г. с. 528.

11. Бухгалтерский учет в Украине. Под ред. Р. Хомяка. – Львов, 2004г. с. 908.

12. Бухгалтерский финансовый учет/ Под ред. проф. Ф. Ф. Бутынца – Житомир: ЖИТИ, 2000г. с.289-304.

13. Бухгалтерских финансовый учет на предприятиях Украины; Учебник для студ. высш. учеб. завед. экон. спец.- 7-е изд., доплн. И перераб. – К.: А. С. К., 2004. с. 864.

14. Бухгалтерський фінансовий облік. За ред. проф. Ф. Ф. Бутинця. – Житомир: ПП „Рута”, 2001г. с. 672.

15. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебн. пособие. – М.: Доликов и К, 2000. с. 500.

16. Вiтвiцький В. В. Система вимiру соцiально – економiчних i трудових вiдносин на пiдприэмствах АПК. // Економiка АПК 2005г. №11 с. 85-90.

17. Голов С., Ямборко Г. Практическое применение П(с)БУ: вопросы и ответы// Бухгалтерский учет и аудит. 2001. №5 с. 21.

18. Грачева Р. Е. Энциклопедия бухгалтерского учета. – К.: Галицкие Контракты, 2004г. с. 834.

19. Декретом Кабинета Министров Украины «О подоходном налоге с граждан» от 26,12,95г, № 13-92 с изменениями и дополнениями// Баланс. 1997г. № 12.

20. Додонов А. А. Об учете затрат на производство // Бухгалтерский учет. 2002г. № 2.

21. Житный П. Проблемы формирования учетной политики и пути их решения // Бухгалтерский учет и аудит. 2005г. №3. с. 19 – 22.

22. Завгородний В. П. Бухгалтерский учет в Украине с использованием национальных стандартов. – Киев: «А. С.К», 2001г. с. 580.

23. Завгородний В. П. Бухгалтерский учет в Украине. (с использованием Национальных Стандартов): Учебн. Пособие для студентов вузов. – 5-е изд., доп. и перераб. – К.: А. С.К., 2001г. с. 848.

24. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г. №108/95-ВР с изменениями и дополнениями// Баланс. 2000г. спецвыпуск. с.3.

25. Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.99г. № 996-XIV, с изменениями // Баланс. 2003г. № 1-2.

26. Закон Украины «Про отпуска» от 15,11,96г// Баланс. – 1999г. №12- с.29

27. Зотов А. В. Оперативный контроль за себестоимостью продукции // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002г. № 3 с. 46.

28. Инструкция о применении плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденная Приказом Минфина Украины № 291 от 30.11.99г.

29. Инструкция о порядке исчисления и уплаты страховщиками и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное страхование в Пенсионный фонд Украины// №10 от 29.01.2004г. с.10

30. Iванченко В. Т. Роль оплати працi в пiдвищенi ефективностi сльскогосподарського виробництва. // Економiка АПК. 2004г. №1 с. 147-149.

31. Комаренко В. О. Расчет себестоимости продукции растениеводства // Все о бухгалтерском учете. – 2002г. № 5 с. 39.

32. Коваленко А. «Бухгалтерский учет в Украине» - Днепропетровск, ООО «Баланс-Клуб», 2003г. с.363-420.

33. Лишипенко А. Бухгалтерский учет расчетов по выплатам работникам// Бух. уч. и аудит, 2004г. № 12 с. 29.

34. Методические рекомендации по применению регистров бухгалтерского учета, утвержденные приказом Минфина Украины от 29.12.2000г. № 356.

35. Методичні рекомендації з планування, обліку і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) сільськогосподарських підприємств, затверджені наказом Міністерства аграрної політики України від 18.05.2001р. № 132. // Агро-баланс. 2001р. № 6 с. 3.

36. Мизюк И. Порядок оформления начисления и выдачи заработной платы. Все о бухгалтерском учете., 2001г. №55. с. 21.

37. Моссаковский В. Виды учета в современных условиях и их обоснование// Бух. уч. и аудит, 2002г. №6. с.22-27.

38. Моссаковский В, Кононенко Р. Согласование основных Положений бухгалтерского и налогового учета// Бух. уч. и аудит, 2002г. №5 с.12-13

39. Мудрик А. Налог с доходов рассчитывают из чистого заработка// Всё о бухгалтерском учете. № 1997, 2004г. от 18 октября – 32с.

40. Назарова И. Комментарии специалиста по реформированию бухгалтерского учета в Украине // Бухгалтерия. 2003г. №12 с.29-30

41. Назарова И. порядок оформление отпусков //Все о бухгалтерском учете. 2002г. №47. с.28

42. Олiйник Т. I. Продуктивнiсть працi та структурнi змiни в сiльскому господарствi // Економiка АПК. 2006г. №4. с. 122-127.

43. Організація бухгалтерського обліку. За ред. проф. Ф. Ф. Бутинця. – Житомир: ПП „Рута”, 2002р. с. 587.

44. Організація бухгалтерського обліку. Підручник для студентів спеціальності «Облік та аудит» вищих навчальних закладів/ За редакцею проф. Ф. Ф. Бутинця. – 3-е вид., доп. і перероб. – Житомир: ПП «Рута», 2002р. с. 592.

45. Пархоменко В. Н. Изменения в Плане счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций и инструкцию о его применении // Бух. уч. и аудит, 2003г. №1. с.47.

46. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для эконом. спец. вузов. – Минск6 ООО «Новое издание», 2001г. с. 304.

47. Пироженко О. Первинна документація. – 2-ге вид., перероб. і доп.- Х.: Фактор, 2002. с. 184.

48. Положение (стандарт) бухгалтерский учета 9 «Запасы», Утвержденное приказом Минфина Украины от 20.10.99г. № 246, с изменениями // Баланс, - 2003г. № 3. с. 34.

49. Положение (стандарт) бухгалтерского учета 16 «Расходы», утвержденное приказом Минфина Украины от 31.12.99г. № 318, с изменениями // Баланс. 2003г. № 8. с. 42.

50. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2002г. с. 336.

51. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник – 2-е издание, испр. – Мн: Новое значение, 2002г. с. 687.

52. Сердюк В. Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие - 5-е изд., изм. и доп. – Донецк: Дон. НУ 2002г. с. 470.

53. Сопко В. Бухгалтерський облік: Навч. Посібник. 3-те вид., перероб і доп. К.: - КНЕУ, 2000г. с.578.

54. Тучков А. И. Экономика труда: Учебное пособие.-М.: ИКФ «ЭКМОС», 2001г. с.240.

55. Управленческий учет.: Учебное пособие/ Под ред. А. Д. Шеремета. – 2-е изд., испр. – М.: ИДФБК – ПРЕСС, 2002г. с.512.

56. Чебанова Н. В., Василенко Ю. А. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник.- К.: Видавничий центр «Академія», 2002. с. 672.

57. Чижевська Л. В. «Звітність підприємства». –Житомир, ЖІТІ 2003. с. 453.

58. Харитонова Н. О труде и заработной плате // Все о бухгалтерском учете. 2000г. №114 с.31.

59. Шебанiна О. В. Стан i основнi напрями удосконалення оплати працi в АПК // Економiка АПК. 2006. №9. с. 3-9.