|
Страница 10 из 12
Таким образом, бизнес-план, всесторонне отражающий всю деятельность предприятия, является весьма важным аспектом в существовании и развитии хозяйства.
8. Организация оплаты труда в отраслях и внутрихозяйственных подразделениях.
В любом предприятии большое внимание следует уделять вопросу оплаты труда. Решая этот вопрос, хозяйство само выбирает форму оплаты труда. В КФХ «Яблоко» применяются различные формы оплаты труда, в зависимости от специальности, категории работника. В таблице 11 представлены системы оплаты труда в хозяйстве.
Таблица 11. – Системы оплаты труда в КФХ Яблоко» Нижнегорского района.
|
Категории работников
|
Система оплаты труда
|
|
Административно-управленческий персонал
|
Повременно-премиальная
|
|
Овощеводы
|
Сдельно-премиальная
|
|
Полеводы
|
Сдельно-премиальная
|
|
Животноводы
|
Сдельно-премиальная
|
|
Водители
|
Сдельно-премиальная
|
|
Строители
|
Сдельная
|
|
Сторожа
|
Повременная
|
|
Трактористы, машинисты
|
Сдельно-премиальная
|
|
Слесаря
|
Сдельно-премиальная
|
|
Электрики
|
Повременная
|
|
Счетный персонал
|
Повременная
|
С работниками хозяйства заключается коллективный договор. Он состоит из 10 разделов:
1. Общие положения (этот раздел включает предмет, цель, стороны договора);
2. Производственные отношения (обязанности работников по выполнению производственной деятельности);
3. Трудовые отношения (режим работы коллектива, рабочая смена);
4. Обеспечение занятости (обязанности работодателя по организации труда);
5. Формирование, регулирование и защита заработной платы (обязанности работодателя по выплате зарплаты);
6. Нормирование труда;
7. Охрана труда (обязанности работодателя по выполнению мер, связанных с охраной труда);
8. Развитие социальной сферы предприятия, социально-трудовые льготы, гарантии, компенсации;
9. Изменение формы собственности хозяйствования, ликвидация предприятия;
10. Контроль за выполнением коллективного договора.
КФХ «Яблоко» использует установленные часовые и дневные тарифные ставки для отдельных категорий рабочих ( см. Приложение № 3,4).
Председателем хозяйства утверждено штатное расписание на 2005 год .
Таблица 12. – Штатное расписание КФХ «Яблоко» Нижнегорского района на 2005 год.
Наименование должности
|
Штатные един.
|
Заработ. плата
|
|
Председатель
|
1
|
550
|
|
Зам. председателя
|
1
|
500
|
|
Главный бухгалтер
|
1
|
500
|
|
Главный экономист
|
1
|
500
|
|
Экономист по труду
|
0,5
|
210
|
|
Инспектор отдела кадров
|
0,5
|
210
|
|
Кладовщик продовольственного склада
|
0,5
|
240
|
|
Диспетчер
|
0,5
|
240
|
|
Весовщик зернотока
|
1
|
390
|
|
Ветеринарный врач
|
0,5
|
250
|
|
Главный инженер
|
1
|
500
|
|
Главный механик
|
0,85
|
430
|
|
Инженер по технике безопасности и охране труда
|
0,15
|
70
|
|
Слесарь-электрик
|
1
|
2,87 в час + 11%
|
|
Сторожа
|
6
|
332
|
|
Механизаторы
|
14
|
1,99 в час
|
|
Свинари
|
5
|
450
|
|
Электрогазосварщик
|
0,5
|
3,63 в час
|
|
Слесарь по ремонту сельхозмашин
|
3,5
|
2,58 в час
|
|
Слесарь по ремонту сельхозмашин
|
2
|
2,58 + 15%
|
|
Токарь
|
0,5
|
3,17 в час
|
|
Водители грузовых автомобилей
|
4
|
2,71 в час
|
|
Рабочие низкоквалиф. ручных работ
|
3
|
1,93 в час
|
|
Всего
|
48,5
|
C
|
|
