В современной рыночной экономике наряду с другими рынками возникает рынок труда.

Субъектами спроса на этом рынке выступают предприниматели, работодателями.

Субъектами предложения – наемные работники (физического и умственного труда).

Товаром на этом ранке выступает труд. А ценой труда является зарплата.

По мнению Маркса, предприниматель в форме зарплаты покупает не труд рабочего, а рабочую силу как потенциальную способность трудиться, а затем из этой способности выжимает гораздо больше, чем платит за неё, тем самым эксплуатируя рабочего.

По мнению западных экономистов предприниматель в форме зарплаты оплачивает весь труд и эксплуатации не происходит.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

1) соотношение между спросом и предложением на рынке труда.

2) уровень образования и квалификация работника.

3) уровень развития национальной экономики (зарплата входит в стоимость продукции, т.е. зарплата взаимосвязана с ценой). Невозможно, чтоб в стране низкие цены и высокие зарплаты. Экономика устанавливает верхний уровень зарплаты.

4) уровень жизни населения. Устанавливает нижнюю границу з/п, ниже которой население не за хочет устраиваться на данную работу.

5) особенности национального и религиозного менталитета.

6) эксплуатация.

Виды з/п: 1) Номинальная з/п – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. По величине номинальной з/п можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления населения.

2) Реальная з/п – сумма жизненных благ и услуг, который можно приобрести на заработанные деньги.

Реальная з/п обратно пропорциональна росту номинальной з/п и обратно пропорциональна уровню инфляции в стране.

2 вида з/п: 1) сдельная – з/п , которая определяется объемом выполненной работы, это прогрессивная форма з/п, т.к она стимулирует работника к увеличению объема производства. Этот вид з/п применяют там, где можно определить объем выполненной работы. Где его трудно определить, применяется

2) повременная з/п (зависит от времени выполнения работы).

Все работники бюджетной сферы получают фиксированную (повышенную) з/п.

Социальная сфера – врачи, учителя; политическая – все чиновники, госсужащие, милиция; правовая – суд, прокуратура; сфера науки и искусства.

Существует сдельная премиальная и повременная премиальная, а также аккордная (когда учитывается несколько факторов – время, объем, экономия ресурсов учитываются).

3. Изменение спроса и предложения капитала в зависимости от уровня зарплаты.

1. Закон спроса на рынке труда.

Субъекты спроса (работодатели) заинтересованы купить труд дешевле, поэтому с ростом з/п спрос на труд уменьшается, а с понижением увеличивается

(зависимость обратно-пропорциональная).

2. Закон предложения на рынке труда.

Субъекты предложения (наемные работники) заинтересованы в том, чтобы продать свой труд подороже, поэтому с ростом з/п предложение труда увеличивается, а с понижением – уменьшается

(зависимость прямо пропорциональная).

3. Равновесная процентная ставка.

Интересы работников и работодателей взаимно противоположны, но есть точка, где они совпадают (Е). З/п в т.Е устроит и работника, и работодателя, поэтому сделка купли-продажи зерна будет заключена именно при данной з/п.

Работа механизма саморегулирования.

Если з/п поднимется выше т.Е – отрезок АВ – спрос уменьшится, предложение увеличится, возникает конкуренция между наемными работниками, они будут согласны на более низкую з/п, которая постепенно вернется в т.Е.

Если з/п опустится ниже т.Е (СD) – спрос увеличится, а предложение уменьшится, возникает конкуренция между работодателями, они не смогут разобрать нужное количество работников и вынуждены повышать з/п, которая постепенно вернется в т.Е.

Так срабатывал бы механизм саморегулирования на рынке труда, если бы в него никто не вмешивался. Но в рынок труда вмешиваются:

1) профсоюзы, которые борются за увеличение заработной платы;

2) государство устанавливает минимальный уровень заработной платы.

В результате этого вмешательства работа механизма саморегулирования на рынке труда нарушается, вследствие чего возникает такое негативное явление как безработица.

4. Безработица. Биржа труда.

Безработица – результат нарушения равновесия между спросом и предложением на рынке труда.