Согласно со статьей 96 Кодекса законов о труде Украины основой организации оплаты труда, пишет Ф.Ф. Бутынец, есть тарифная система оплаты труда, которая состоит из тарифных ставок и тарифных сеток, схемы должностных окладов и тарифно-квалифицированных характеристик. (рис 1.1)

Тарифная система оплаты труда - это совокупность правил, с помощью которых обеспечиваются сравнительная оценка труда, в зависимости от квалификации, условий ее использования, ответственности, определения отрасли и других факторов, которые характеризуют качественную характеристику труда.

Основная зарплата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда она устанавливается в виде тарифных ставок и отдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.

Дополнительная зарплата - это вознаграждение за работу, выполненную свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и особые условия труда. Она состоит из доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, предвиденных законодательством, премий [6, с 365] .

В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» бывают другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсации и другие денежные и материальные выплаты, которые не предвидены актами законодательства

Премирование, пишет Ковалев А. Н., является одним из наиболее эффективных способов мотивации и поощрения работников предприятия.

При разработке Положения о премировании следует учитывать специфику деятельности предприятия. Так премирование может производиться:

- за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

- повышении производительности труда, выработки;

- экономию сырья, материалов, инструментов и других материальных ценностей;

- содействию изобретательству и рационализации;

- ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства и др.

Размеры премий, как правило, устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих и служащих в зависимости от значимости и сложности выполнения работ [6, с. 375].

В современных условиях размер заработной платы зависит в основном от финансовых возможностей предприятия и принципа материального поощрения каждого работника. Государством установлены минимальные гарантии на оплату труда. Согласно статье 95 КЗоТ и статье 3 Закона об оплате труда минимальная заработная плата является обязательной социальной гарантией на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования [6, с. 363].

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, не квалифицированную работу, ниже которой не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу:

- в сверхурочное время;

- в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда;

- на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

- премии к юбилейным датам, за рационализаторские предложения;

- материальная помощь.

Одним из механизмов регулирования государством оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности является установление минимальных гарантий при начислении заработной платы в отдельных случаях:

- за время, отработанное сверх установленной нормы;

- за работу в ночное время;

- за работу в праздничные и нерабочие дни;

- за время простоя;

- за продукцию, оказавшуюся браком, и др [6, с. 376].

Оплата за ночное время может производиться в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором в размере до 40%, но должна быть не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

За работу в праздничные и нерабочие дни оплата производится в двойном размере.

Время простоя по вине работника не оплачивается. А за время простоя не по вине работника оплата производится из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда.

Рабочее время, отличает Н.М. Ткаченко, - это установленная
Законом или на его основании соглашением сторон временем, на протяжении которого рабочие и служащие в соответствии с правилами внутреннего распорядка должны выполнять свои трудовые обязанности.